人力资源主管岗位职责【荐】

　　在发展不断提速的社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主管岗位职责【荐】

人力资源主管岗位职责1

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求；

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责2

　　1、联系各方安排船员调派等相关工作；

　　2、处理体系相关报表；

　　3、船员薪资核算；

　　4、船员工伤、航病等处理和跟踪；

　　5、必要时访船；

　　6、船员协议的签署和存档；

　　7、有关船员管理的.公约、信息收集；

　　8、有人力资源经验者优先；

　　9、其他领导交代的日常事务处理。

人力资源主管岗位职责3

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的`人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源主管岗位职责4

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的'评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责5

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的`建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的.正常运营;

　　2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;

　　3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

　　4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;

　　5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位职责7

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7.负责门店日常会议会议记录的'制作及发放。

　　8.负责日常行政接待工作。

　　10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13.按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责8

　　1、根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

　　2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

　　3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

　　4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

　　5、组建和管理人力资源团队;

人力资源主管岗位职责9

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的`衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管岗位职责10

　　1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管岗位职责11

　　职责：

　　在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

　　依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的`定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

　　主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

　　深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

　　任职要求：

　　1·工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；

　　2·具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；

　　3·熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；

　　4·良好的团队合作、沟通协调和学习能力；

人力资源主管岗位职责12

　　1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

　　4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

　　5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

　　6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

　　7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的.激励和约束机制;

　　8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

　　9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

　　10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

　　11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

　　12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

　　13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

　　14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

　　15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责13

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的'其他工作内容。

人力资源主管岗位职责14

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的`绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

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