企业人事部岗位职责集合15篇

　　在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编精心整理的企业人事部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业人事部岗位职责集合15篇

企业人事部岗位职责1

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的`沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

企业人事部岗位职责2

　　1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;

　　2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;

　　3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;

　　4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;

　　5.其他行政工作

企业人事部岗位职责3

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的`申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

企业人事部岗位职责4

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

企业人事部岗位职责5

　　1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;

　　2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的.规范性和有效性;

　　3、负责公司行政、人事、工作;

　　4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。

　　人事部门职责8

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

企业人事部岗位职责6

　　1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

　　2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

　　3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;

　　4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

　　6、完成领导交办的其他事项。

企业人事部岗位职责7

　　1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责;

　　2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题;

　　3、质量标准文件的保管及图纸的'维护等;

　　4、检验现场的5S管理;

　　5、领导安排的其他工作。

企业人事部岗位职责8

　　1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

　　2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；

　　3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

企业人事部岗位职责9

　　1、负责公司的人事管理工作;

　　2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　4、负责公司文化宣传工作;

　　5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

　　6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

　　7、负责公司行政总务的工作;

　　8、完成总经理交办的.其它工作任务。

企业人事部岗位职责10

　　1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

　　2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

　　4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的'有序进行

企业人事部岗位职责11

　　1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;

　　3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

　　6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

　　7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

　　8、领导交办的其他工作

企业人事部岗位职责12

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的'递交等；

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

企业人事部岗位职责13

　　1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;

　　2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;

　　3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

　　4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

企业人事部岗位职责14

　　1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的.策划及实施。

　　2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。

　　3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

　　4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

　　5、协助完成人力资源管理的其他工作。

企业人事部岗位职责15

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的`活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

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