人事部各岗位职责

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人事部各岗位职责

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的人事部各岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事部各岗位职责

人事部各岗位职责1

　　1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

　　2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

　　3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

　　4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

　　5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

　　6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

　　7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

　　8、负责影城的'考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

　　9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

　　10、完成领导交办的其他工作。

人事部各岗位职责2

　　1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

　　2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施;

　　4.负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的.面试甄选;

　　5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估;

　　6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

　　7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

　　8.及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;

　　9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;

　　10.完成上级交办的其他工作。

人事部各岗位职责3

　　1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;

　　3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;

　　4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;

　　5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的'组织;

　　6、完成HR总交办的其他工作。

人事部各岗位职责4

　　1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

　　2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的`及时、准确、高效;

　　3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

　　4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

人事部各岗位职责5

　　1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

　　4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

　　5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。

人事部各岗位职责6

　　1、负责人力资源全盘工作;

　　2、负责总部后台人员的招聘;

　　3、负责公司的劳动关系处理;

　　4、负责总部后台的薪资核算;

　　5、负责新员工的'培训工作;

　　6、负责后台的行政管理工作;

　　7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

人事部各岗位职责7

　　1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

　　2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

　　3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

　　4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

　　5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

　　6、负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

　　7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

　　8、承办计划生育的'有关事宜及组织管理工作。

　　9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。

　　10、认真完成领导交办的其他任务。

人事部各岗位职责8

　　1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

　　2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

　　3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

　　4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

　　5、上级领导交办的其他工作事项。

人事部各岗位职责9

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

　　2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

　　6、完成上级领导交代的其他事务;

人事部各岗位职责10

　　1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

　　2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

　　3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

　　4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

　　5、完成总经理临时交办的各项工作任务

人事部各岗位职责11

　　1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

　　2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

　　3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

　　4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

　　5、负责公司合同的`审核及管理;

　　6、完成领导交办的其它工作。

人事部各岗位职责12

　　1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基础的入职培训和业务培训工作;

　　3、完成每月的绩效考核管理工作;

　　4、完成每月的`薪酬福利落实工作;

　　5、确保和谐的劳动关系;

　　6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

人事部各岗位职责13

　　1、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设

　　2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才

　　3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的`申诉;

　　5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;

　　6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并实施。

人事部各岗位职责14

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事部各岗位职责15

　　1.负责人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的.拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

　　4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

　　5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

　　7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部各岗位职责16

　　1、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。

　　2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

　　3、根据公司发展的`需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

　　5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。

　　6、负责公司绩效、薪酬核算工作。

　　7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部各岗位职责17

　　1.协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2.协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3.负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4.负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的'认知;

　　5.组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6.其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部各岗位职责18

　　1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

　　3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

　　4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

　　5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的'实施;

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

　　7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

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