行政人事部岗位职责

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行政人事部岗位职责

　　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的行政人事部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事部岗位职责

行政人事部岗位职责1

　　1、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;

　　2、负责公司三定的'编制、报审、执行，按需求完成公司的编制计划;

　　3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;

　　4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;

　　5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。

行政人事部岗位职责2

　　1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;

　　2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;

　　3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;

　　4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;

　　5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的`维护等;

　　6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;

　　7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;

　　8、公司法务工作的对接;

行政人事部岗位职责3

　　1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

　　2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

　　3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

　　4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

　　5.熟悉处理员工的'劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

　　6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

　　7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;

　　8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

行政人事部岗位职责4

　　1、负责分店行政日常工作执行;

　　2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理;

　　3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动;

　　4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作;

　　5、负责接待分店行政部门的'检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);

　　6、负责外协部门的人员管理和协调;

行政人事部岗位职责5

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责公司内部员工档案的`建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项;

　　6、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

行政人事部岗位职责6

　　1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的.高速发展。

　　2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

　　3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

　　5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

　　6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部岗位职责7

　　1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

　　2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

　　4、负责员工合同/协议的'签订管理;

　　5、负责员工福利的日常执行与管理;

　　6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

　　7、协助上级开展其它人力资源工作。

行政人事部岗位职责8

　　1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;

　　2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的'礼仪;

　　3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;

　　4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;

　　5.负责员工入离职手续办理;

　　6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

　　7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

　　8.完成公司领导交办的其他工作。

行政人事部岗位职责9

　　1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　3、执行招聘的.工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

　　4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

　　7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　8、负责建立、维护员工的人事档案。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

　　11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

　　12、协助管理部门人事日常运营工作。

行政人事部岗位职责10

　　1.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;

　　2.负责面试的'安排和后续录用事宜的跟进工作;

　　3.员工入转调离手续的办理;

　　4.负责员工人事相关问题的解答;

　　5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

　　6.负责分公司各类团队建设活动;

　　7.其他领导交代的事务。

行政人事部岗位职责11

　　1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;

　　2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;

　　3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;

　　4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;

　　5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　8、完成领导交代的.其他工作。

行政人事部岗位职责12

　　1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

　　2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

　　3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

　　4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

　　5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

　　6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

　　7、协助部门经理其它工作。

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