招聘助理岗位职责【热】

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的招聘助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘助理岗位职责【热】

招聘助理岗位职责1

　　1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

　　2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

　　3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

　　4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

　　5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理岗位职责2

　　1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的`宣传及推广工作；

　　2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

　　3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；

　　4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理岗位职责3

　　1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

　　2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

　　3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

　　4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

　　5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

　　6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

　　7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

　　8、员工入、离职手续办理；

　　9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

　　10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责4

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、了解掌握各部门的'用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

　　4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；

　　5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

招聘助理岗位职责5

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

　　4、协助招聘主管完成招聘方面的'项目性工作。

招聘助理岗位职责6

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责7

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的'计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理岗位职责8

　　1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；

　　3、沟通面试候选人，推荐合适候选人；

　　4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行；

　　5、做好公司安排的.其他工作。

招聘助理岗位职责9

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责10

　　职责：

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约

　　2、了解掌握各部门的'用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

　　4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

　　5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

　　6、负责前台及公司环境卫生管理;

　　岗位要求：

　　1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;

　　2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;

　　3、熟练操作办公自动化软件;

　　4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;

　　5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;

　　6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;

　　7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘助理岗位职责11

　　总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

　　3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的.奖惩工作。

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

　　7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘助理岗位职责12

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责13

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

　　2、应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责14

　　1.负责协助部门经理完成各项工作

　　2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试

　　3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态

　　4.协助做好团队人员的管理工作

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的'工作

招聘助理岗位职责15

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的'培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

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