招聘助理岗位职责(15篇)

　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的招聘助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘助理岗位职责(15篇)

招聘助理岗位职责1

　　1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；

　　2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

　　4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

　　5、完成上级交给的`其它事务性工作。

招聘助理岗位职责2

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的.搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责3

　　1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

　　2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

　　3.负责公司校园招聘广告物料的'接收、保管、派发及张贴等工作；

　　4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理岗位职责4

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的`候选人;

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　5、按照要求完成相关的候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责5

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护招聘平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责6

　　-执行招聘计划，维护拓展招聘渠道；

　　-与候选人沟通、进行初步面试；

　　-推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　-与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的`入职手续；

　　-跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘助理岗位职责7

　　1、招聘人才；

　　2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　3、负责公司招聘渠道的'维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责8

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责9

　　1、负责销售部营销文件资料的`管理、归类、整理、建档和保管工作；

　　2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的质询；

　　3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；

　　4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录，及做好售后服务工作；

　　5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，部泄露销售秘密。

　　6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。

招聘助理岗位职责10

　　1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

　　2.员工信息的整理、录入、存档。

　　3.负责办理人员录用手续。

　　4.上级交给的'其它临时性工作。

　　如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

　　5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

　　6.招聘数据统计及分析

招聘助理岗位职责11

　　总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

　　3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的`奖惩工作。

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

　　7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘助理岗位职责12

　　1、协助招聘主管完善招聘体系;

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的'发布工作;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理岗位职责13

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的.计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理岗位职责14

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好;

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的`问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘助理岗位职责15

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

　　4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的'业务培训辅助工作；

　　5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

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