招聘助理岗位职责（精选15篇）
在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的招聘助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘助理岗位职责 篇1
1.公司文件、信函的`收发和登记。
2.公司有关文档的编辑、整理及管理。
3.公司办公用品的管理。
4.协助处理公司日常行政事务。
5.协助安排和组织公司的人员培训工作。
6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。
7.各项会议、活动的组织安排工作。
8.完成其他具体事务性工作。
招聘助理岗位职责 篇2
1.负责外贸单证制作、报关报检流程
2.负责部门销售统计、日常内勤事务
3.协助处理商务邮件与客户联系沟通
4.协助客户接待、文案翻译。
招聘助理岗位职责 篇3
1、负责建立筛选、初步候选人调查。
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、负责维护招聘平台信息。
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
招聘助理岗位职责 篇4
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、能独立处理和解决所负责的任务；
3、了解掌握各部门的用人需求；
4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。
招聘助理岗位职责 篇5
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；
4、协助招聘主管完成招聘方面的`项目性工作。
招聘助理岗位职责 篇6
1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的.宣传及推广工作；
2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）
3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；
4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。
招聘助理岗位职责 篇7
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的.贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
招聘助理岗位职责 篇8
1、招聘人才；
2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的.发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理岗位职责 篇9
1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
2、负责各类销售指标的.月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的质询；
3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；
4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录，及做好售后服务工作；
5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，部泄露销售秘密。
6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。
招聘助理岗位职责 篇10
1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；
3、英文读说写能力良好;
4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；
5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的.问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；
7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。
招聘助理岗位职责 篇11
1、严格依照集团人力资源部制订的`人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；
2、负责区域内招聘开发、维护，酒店员工招聘；
3、完成新员工入职培训（/消防安全等）及记录存档；
4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；
5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；
6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；
7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；
8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；
9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；
10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；
11、执行集团人力资源部的相关指令；
招聘助理岗位职责 篇12
岗位职责：
1、组织搜集相关行业政策。竞争对手信息。客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大营销活动提供建议和信息支持。
2、制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队
3、制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的'销售方案并有效组织销售团队予以落实，确保年度。月度销售工作的达成
4、及时。准确向公司提供有关销售收入。费用控制等情况，并提出改善建议
5、对客户投诉的协调处理
任职要求：
1、本科或以上学历，市场营销。国际贸易等专业毕业；
2、男性优先，年龄不超过38岁；
3、具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销售企业背景者优先考虑；
4、有较强的数字分析能力。沟通协调能力。统筹能力；
5、有强烈的成就欲望，目标导向；
招聘助理岗位职责 篇13
1、负责办理现金的收付业务和银行(包括网银业务)的结算手续，并对原始凭证进行审核，保证内容完整、准确、合法;
2、严格审核报销单据，发票等原始;严格执行费用报销的相关规定
3、负责公司支票、汇票、发票开具和储存管理，及时、详细登记有关备查账
4、认真填制有关的`收付会计凭证，费用报销单等确保准确无误;负责记账凭证编号、装订、保存、归档财务相关资料
5、及时向领导汇报现金和银行存款的余额变动和管理情况，负责协助会计做好各种账务处理工作
6、做好收款统计工作与客服部门做好核对工作
7、完整领导安排其他工作。
招聘助理岗位职责 篇14
1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;
2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作，对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;
3.负责管理成交客户的合作意愿，保障公司的资产安全，及时发现和处理不良资产，避免公司损失
4.负责区域的.行业机会开发与推动，协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;
5.领导交办的其他工作。
招聘助理岗位职责 篇15
1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作;
2、负责公司办公、活动用品的采购和管理;
3、负责项目物业费和其他相关费用的收缴;
4、负责登记现金、银行收付日记备查帐;
5、完成上级交办的'其它工作。
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