招聘助理岗位职责(通用15篇)

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的招聘助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘助理岗位职责(通用15篇)

招聘助理岗位职责1

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、协助实施招聘非现场员工，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、协助管理、开发招聘渠道；

　　5、协助校园招聘实操。

　　6、维护人才储备库；

　　7、招聘报告、报表提报。

　　8、协助公司活动宣传安排。

招聘助理岗位职责2

　　职责：

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的`建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　任职资格：

　　1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　2.具备较强的分析判断能力;

　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;

　　5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理岗位职责3

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的'整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责4

　　1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的`开发、维护、数据评估；

　　2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

　　4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责5

　　1.全面负责人才招聘工作

　　2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

　　3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

　　4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责6

　　职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

　　5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

　　6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

　　2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

　　3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

　　4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

　　5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

　　6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理岗位职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道、系统的开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；

　　3、进行简历的'甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

　　6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；

　　7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘助理岗位职责8

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责9

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、负责区域内招聘开发、维护，酒店员工招聘；

　　3、完成新员工入职培训（/消防安全等）及记录存档；

　　4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

　　5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的`签字确认/存档；

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；

　　11、执行集团人力资源部的相关指令；

招聘助理岗位职责10

　　1、招聘人才；

　　2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的.发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责11

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责12

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;

　　4、协助直接主管完成新人的`培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;

　　5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;

　　6、参加相关会议和培训。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，年龄21-35;

　　2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;

　　3.形象气质端正、身体健康状况良好;

　　4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

　　5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理岗位职责13

　　任职资格:

　　1、对设计有执著的追求，极强的'创新意识，独特的设计理念，极富活力;

　　2、有较强的责任心和团队协作精神;

　　3、建筑或相关专业大学本科大四及以上学历;

　　4、能熟练运用相关电脑软件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文档软件;

　　5、实习期在半年及以上。

招聘助理岗位职责14

　　1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

　　2.负责公司校园招聘信息的'线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

　　3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；

　　4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理岗位职责15

　　比喻说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

　　熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

　　还有，了解同行，了解自己产品的.替代品，学会分析国家经济政策。

　　还有多学习一门外语等等。

　　要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

　　发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。。

　　岗位职责

　　负责外贸单证制作、报关报检流程

　　2.负责部门销售统计、日常内勤事务

　　3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

　　4.协助客户接待、文案翻译。

【招聘助理岗位职责】相关文章：