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人事岗位工作职责

时间:2023-02-10 09:59:12 岗位职责 我要投稿

人事岗位工作职责

  随着社会不断地进步,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的人事岗位工作职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事岗位工作职责

人事岗位工作职责1

  1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的.组织协调。

  2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

  3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

  4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

  5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事岗位工作职责2

  一、 人事处工作职责范围

  一、在院长领导下,负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作;根据上级有关规定,结合本院实际,会同有关部门,负责医疗机构设置,拟定人员编制,编制用人计划;负责全院干部、工人的管理、调配,办理人员的调入、调出手续。

  二、掌握和熟悉全院人员基本情况,根据岗位设置,全面做好聘任工作。

  三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

  四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

  五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜,负责全院职工的考勤,做好保健津贴的审核工作。

  六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

  八、按社保要求,负责按时缴纳职工养老保险费工作。

  九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

  十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

  十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅,接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

  十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

  二、人事科科员工作职责

  一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

  二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

  三、具体办理全院各级各类专业技术人员的.职称评聘和考核。

  四、具体办理人事统计、报表工作。

  五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

  六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

  七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事岗位工作职责3

  (1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

  (2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

  (3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

  (4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;

  (5)及时完成上级安排的临时工作。

人事岗位工作职责4

  1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

  2、流程制度检查工作,形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

  3、配合商管总部管理体系建设工作,配合商管总部流程检查和审核工作;

  4、根据公司管理需要,依据集团及商管总部发文,制定制度与标准,经批准后组织实施。

  绩效管理:

  协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事岗位工作职责5

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的`人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

  6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事岗位工作职责6

  1、组织和执行招聘计划;

  2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  5、完成领导交代的其他任务。

人事岗位工作职责7

  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的`办理。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

  4、负责各种报表的统计工作。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

  人事主管工作岗位职责3

  1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

  2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;

  3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;

  4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;

  5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;

人事岗位工作职责8

  1、建立健全人事行政工作流程与规范,负责各项文书文件的拟订、宣导与监督执行;

  2、协助财务负责企业资产配置(办公设备)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  3、负责员工考勤统计、入职、转正、异动、离职手续办理,劳动合同的签订与管理;

  4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;

  5、负责公司伙食,订水,快递收发、行政物料申购及月结对账报销等后勤工作;

  6、为营造良好工作环境,负责检查办公室卫生、绿植、安全;

  7、及时完成上级交办的.其他工作事项。

人事岗位工作职责9

  1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

  2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

  3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

  6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决考核过程中存在的'问题,持续完善绩效管理体系;

  7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事岗位工作职责10

  1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;

  2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动。

  3、刷新招聘网站,查收简历,对合适人员进行电话邀请面试;

  4、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);

  5、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;

  6、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;

人事岗位工作职责11

  1、 负责公司前台接待及电话;复印文档,收发信件、文件等;

  2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、负责办公用品的采购计划,做好登记存档,月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作,对办公用品的`领用、发放、出入库做好登记;

  4、公司日常环境卫生监督以及管理;

  5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设,包括奖惩制度等;

  6、负责公司各部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

人事岗位工作职责12

  1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况

  2、负责核算各部门每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理以及员工入离职等工作

  3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险等的'办理

  4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等

人事岗位工作职责13

  1、负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告

  2、开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

  3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

  4、发布和管理招聘信息、简历的筛选,组织招聘

  5、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。

  6、编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核

  7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

  8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

  9、建立企业后备人才库

  10、积极主动完成上级领导安排的.其他工作

人事岗位工作职责14

  1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度,为公司达成预期经营目标提供支持;

  2、负责拓展、公司招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估;

  3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划;

  4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;

  4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;

  5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

  6、根据行业及公司发展现状,建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;

  7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;

  8、负责部门的.日常事务管理工作。

人事岗位工作职责15

  1、做好招聘工作,提前做好招聘计划、做好人才面试,按“精干、高效原则”做好人才配置;

  2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作,做好相关的校企合作工作,通过“实习生计划”做好人才储备;

  3、组织做好员工入离职相关工作,劳动纪律和考勤工作,做好奖惩工作,做好员工活动策划与组织,组织生日会和拓展活动,做好企业文化建设工作,打造高执行力团队等;

  4、协助培训、考核等相关事宜;

  5、其他部门事务。

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