人事岗位工作职责(通用15篇)

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人事岗位工作职责，欢迎阅读与收藏。

人事岗位工作职责(通用15篇)

人事岗位工作职责1

　　1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;

　　2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;

　　3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;

　　4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;

　　5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;

　　6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的'审核;

　　7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

人事岗位工作职责2

　　1、招聘：按月度招聘计划，执行招聘工作，按时按质完成。

　　2、薪酬与福利：核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

　　3、培训：执行人力资源月度培训计划。

　　4、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

　　5、行政类固定资产的管理工作。

　　6、企业文化：执行人力资源月度企业文化计划。

　　7、员工关系：合同、档案的管理

　　8、公司车辆的`管理工作。

　　9、负责监督饭堂、保洁、保安的工作，并及时反馈。

人事岗位工作职责3

　　1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;

　　3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;

　　4、负责员工薪资核算工作;

　　5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　6、负责人事档案及内部文件的`管理工作;

　　7、协助部门主管完成日常人事工作;

　　8、完成部门领导交办的其他工作。

人事岗位工作职责4

　　1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;

　　2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;

　　3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;

　　4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;

　　5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事岗位工作职责5

　　1. 负责相关职位的.招聘工作; 招聘渠道，职位发布，维护及简历筛选;

　　2. 会议记录、效果统计分析，达成招聘目标;

　　3. 办公室环境维护，客户接待;

　　4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱、相关文案的撰写。 ;

　　5、文具及固定资产登记保管;

　　6、相关行政人事工作，员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　7、完成上级主管交办的其它工作

人事岗位工作职责6

　　1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；

　　2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；

　　3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；

　　4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；

　　5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；

　　6、负责各类应聘职位的'面试通知及面试时间表的更新及维护；

　　7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；

　　8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

　　9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；

　　10、负责公司钥匙的管理工作；

　　11、完成领导交办的其他工作。

人事岗位工作职责7

　　1、组织和执行招聘计划;

　　2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　5、完成领导交代的其他任务。

人事岗位工作职责8

　　1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

　　2、档案的建立与管理;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

　　5、负责员工活动的.组织与执行;

　　6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

　　7、物资采购及后续费用报销;

　　8、招投标管理、供应商管理;

　　9、各类人事行政报表汇总分析;

　　10、领导安排的其他事宜。

人事岗位工作职责9

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的.绩效考评体系和约束机制;

　　5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

　　6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

　　9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事岗位工作职责10

　　1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；

　　2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

　　3、负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的`绩效结果反馈工作；

　　4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事岗位工作职责11

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事岗位工作职责12

　　1.熟悉人事六大模块，对招聘、考勤、薪酬模块专业;

　　2.能进行各项事务调节;

　　3.熟练运用办公软件，良好的自学意识和自驱力;

　　4.形象气质良好，性格积极乐观，品行端正。

　　5.领导交办的其他临时事务

人事岗位工作职责13

　　1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;

　　2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的'开展;

　　3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;

　　4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;

　　5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;

　　6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事岗位工作职责14

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的`汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事岗位工作职责15

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的.分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

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