主管培训岗位职责

主管培训岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的主管培训岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

主管培训岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；

　　2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的`讲授能力；

　　3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知；

　　4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；

　　5、熟练使用办公软件及适应出差；

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；

　　2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；

　　3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；

　　4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

主管培训岗位职责2

　　职责描述：

　　1、根据公司安排，完成所属品类或区域的主题培训；

　　2、定期学习并向终端输出有质量的课程、做好讲师的培训跟进和辅导；

　　3、调查调研终端培训需求，开发制作培训课件，反馈终端相关信息；

　　4、适时主持负责专题培训的全程跟进对接；

　　5、其他公司安排的'工作事务外理。

　　任职要求：

　　1、具有较强亲和力、沟通能力、强烈的工作责任心；

　　2、熟练操作办公软件，独立开发课程与制作；

　　3、逻辑思维缜密，有相关家电厨电培训经验者优先，讲课具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

主管培训岗位职责3

　　直接上级：餐厅经理 直接下级：餐厅领班

　　工作范围：餐厅的管理协调工作和对本部门员工的指导、管理 协作关系：厨房、总办、仓库、 权 限：

　　1、安排、调配本部门员工工作的权利。 2、对本部门员工进行奖励、处罚的权利。

　　3、处理客人投诉，对客人有打折、送菜、退菜的权利。 主要职责：

　　1、对本部门员工进行专业技能的培训和日常工作的考核。 2、负责餐前的例行卫生检查和餐前准备。

　　3、负责餐中本部门各岗位的工作、服务情况检查、指导。 4、注意客人就餐中的.需求情况，合理调配人员进行完善服务。 5、掌握员工思想状况处理员工纠纷，解决员工困难。 6、做好协调工作，及时将餐厅信息反馈给厨房各部门。 7、负责检查餐厅设备，燃具的使用及维护保养情况。 8、完成经理交给的其它工作。 工作程序：

　　1、按时着工装上岗，仪容仪表干净卫生。

　　2、召开本部门班前例会，对重要文件精神，通知等及时传达，合理调配人员，通报上一餐的餐前准备工作情况和餐中服务情况，提出本次要求。

　　3、检查餐前卫生、仪容仪表、站立、设备的运行情况，对出现的问题及时解决。

　　4、餐中检查各岗位工作情况，对出现的不合格及时纠正、指导。 5、与客人沟通交流，满足客人的需求。

　　6、对客人的投诉及时处理，或上报餐厅经理进行解决。

　　7、餐后，对各区域严格复查，确保安全无异常后，方可离岗。

主管培训岗位职责4

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

主管培训岗位职责5

　　培训主管岗位职责

　　（1） 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后 组织实施。

　　（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4） 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员 进行考核。

　　（5） 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检 查讲师培训质量和教学效果。

　　（6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7） 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8） 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9） 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出 改进咨询意见。

　　（10） 完成人事部长临时交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1. 人力资源等相关专业本科以上学历

　　2. 一年以上企业培训工作经验

　　3. 熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验

　　5. 熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验

　　6. 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的'文字功底、熟练运用办公软件

　　7. 很好的人际关系能力以及团队合作精神

　　8. 有培训方面发展意向的应届毕业生均可

主管培训岗位职责6

　　（1）负责K—12阶段科创力教育课程的教师培训；

　　（2）对中国教育部和各省市关于中学阶段的教育政策、规定等进行相关研究；

　　（4）协同运营及市场团队，从产品设计研发到市场营销到运营执行，形成完整的闭环；

　　（5）配合团队共同建立评估体系，持续优化课程内容，增加新的`基于项目的课程设计；

　　（6）具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，能将最新的科技手段与STEAM课程融合、协同研发，且对行业竞品进行定期研究与分析，不断完善提升课程研发能力。

　　任职要求

　　（1）理工相关学科或教育学硕士以上学历，具有海外留学背景优先考虑，在理工科专业领域有一定的学术研究能力；

　　（2）具有两年及以上教育产品/项目师训从业经验，具有科技类课程师训和教学研究经验者优先；

　　（3）熟悉国际教育环境及教学方法，对STEAM教学概念有一定的认知和想法；

　　（4）优秀的中英文口语和书面表达能力、协调沟通能力和文案操作能力；

　　（5）对于理工思维潜质和实践操作能力的特别突出的人员，以上1—4条件不完全满足的可酌情选聘（请递交简历附上相应证明材料）；

　　（6）工作主动积极，有创新思维及科研热情，反应敏捷，具有较强的团队合作精神，能适应高强度的工作。

主管培训岗位职责7

　　1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　2、负责开展培训需求调研，并制定培训规划、计划并组织实施;

　　3、指导各业务板块培训计划的实施及公司级培训计划的`实施;

　　4、负责内部讲师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

　　5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

主管培训岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

　　2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

　　3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

　　4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

　　5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

　　6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

　　7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

　　2、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

　　3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的`人际关系、亲和力强、执行力强;

　　4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。

主管培训岗位职责9

　　职责描述：

　　1、担任定制培训项目的项目经理，对项目成果负责

　　2、负责项目实施计划的`制定以及客户上上下下的沟通与协调

　　3、阶段性总结项目成果并向客户汇报

　　4、管理、评估团队成员工作

　　5、向研发部门提出产品/服务改进建议

　　任职要求：

　　1、具有企业培训管理、管理咨询工作经验者优先，有成熟的讲课或带班（大型外训课班主任）经验优先

　　2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案

　　3、目标感强，善于协调资源，解决问题能力强

　　4、带领、激励团队成员达成目标

　　5、熟悉连锁企业、终端运营者优先

　　6、能够短期出差

　　晋升通道：

　　通道1：负责同类行业客户的项目组经理———项目总经理

　　通道2：提供专业服务的咨询顾问———课程主讲导师———大型课程导师

主管培训岗位职责10

　　1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；

　　2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；

　　3、建立健全培训、考核工作规章制度；

　　4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

　　5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；

　　7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；

　　8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；

　　9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

　　10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；

　　11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

　　12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；

　　13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

　　14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的`执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

　　15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

　　16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；

　　17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；

　　18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

　　19、完成上级交办的其它工作。

主管培训岗位职责11

　　工作职责：

　　1、负责公司在线客服团队整体质量监控体系发展方向制定，负责拟定在线客服质量监控qa管理计划，组织落实整体服务质量的监督分析

　　2、制定和修改质检评分标准、监控流程，完善部门内的质检评估体系，确保整体服务质量且不断提升

　　3、负责公司呼叫中心整体培训体系发展方向制定，建立并不断维护整体sop，提交上级领导关于部门员工的`培训方案

　　4、与现场运营密切沟通，按业务发展随时对质检评估标准做出适当调整，随时掌握坐席的工作情况，跟踪培训效果，收集培训反馈

　　5、从质培角度提出对服务体验层面的完善，侧重于问题的防范及对已发生问题的分析及解决方案，以及客户满意度提升等

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，5年以上在线客服质培岗位工作经验，其中3年以上质培主管工作经验，务必要有电商行业工作背景，有天猫平台或知名外包公司质培管理经验者优先

　　2、对天猫环境有所了解，以不断提升服务质量标准及客户满意度、咨询转化率为目标，具备较强的口头和书面沟通能力，逻辑思维能力强，善于分析问题

　　3、能够在高压下工作，在不断变化的电子商务市场中能够不断调整，适应变化的要求，情绪稳定

主管培训岗位职责12

　　1、本部门的各项工作在于预防性保养、维护、调整和改善不正常的设备、厂房状况，使其符合生产要求。

　　2、负责水、电、汽、压缩空气、给排水干线及消防系统的更新和维护。

　　3、负责设备管理及年度检修安排。

　　4、负责计量器具管理。

　　5、负责新设备、新材料、新工艺、新技术的引进和可行性鉴定。

　　6、负责制订各种设备的维修、安装、使用、清洗和保养的'标准操作规程和记录。

　　7、负责设备和备品、备件的申请或审批、采购及五金交电、钢材领用申请或审批。

　　8、负责厂房的新、改、扩建项目，与质量部、生产部共同负责工艺的确定、图纸的审定及前期准备工作。

　　9、负责基建项目的招、投标，日常性的维护事务。

　　10、负责施工基础上的管理及竣工验收。

　　11、负责安全工作的日常管理，随时检查电气、机械设备的安全运行状况。

　　12、负责环境保护和废水、废气的治理。

　　13、负责仪器、仪表的选购、调试及参与验证。

　　14、负责厂房、设备的档案管理。

　　15、负责水、电、燃料的耗用统计和报表。

　　16、负责本部门员工的GMP知识及专业培训。

　　17、负责本部门职工的劳保安全。

　　18、参加各项管理制度的制定和实施。

　　19、制定和执行批准后本部门的预算。

　　20、通过学习研究，注意本职责范围内的发展情况。

　　21、当本人不在岗期间，按本部门的职责委托有关人员全权或部

主管培训岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、负责美团外卖平台—ka销售团队管理相关工作;

　　2、以业务目标达成为目的,制定大客户的销售能力模型要求;

　　3、对销售的工作效率负责,优化流程及产品提高其工作流程,培训提升其工作能力,更好的服务商家;

　　4、以为商家提供更好的服务为目的,制定销售服务商家的标准、并制定配套的.案例库,提过培训的方式赋能bd;

　　任职要求:

　　1、有培训经验或销售管理经验的优先考虑;

　　2、具备一定演讲能力的优先考虑;

　　3、3-5年互联网电商、o2o相关行业运营经验;

　　4、以结果为导向,具备优秀的逻辑思维能力、扎实的运营功底(结构化运营思维+运营工具);

　　5、强执行能力,能推动运营策略落地(不是一个人在战斗,整个公司都是你的团队);

　　6、擅长沟通,组织协调能力强,具备跨部门、跨团队协作的能力和演讲能力;

　　7、积极乐观,有良好的团队合作精神,能给团队带来正能量;

主管培训岗位职责14

　　1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

　　2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

　　3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

　　4、负责核心人群的'领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;

　　5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

　　6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

主管培训岗位职责15

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、 领导安排的.其他事情。

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