行政副经理的岗位职责(15篇)

　　在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的行政副经理的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

行政副经理的岗位职责(15篇)

行政副经理的岗位职责1

　　1、负责事业群人力行政规划与计划落地，协助集团人力资源部相关工作落地

　　2、负责事业群人力行政各模块输出结果的复核、并为结果负责

　　3、负责事业群人力行政相关项目的`推动

　　4、协助、支持事业群业务部门改善、纠偏项目推进

　　5、协助供应链负责人对外公关协调与管理

　　6、负责企业文化的传播和延伸

　　7、引导事业群更好的时间企业文化

　　8、负责人力行政部人员管理

　　9、协助事业群业务部门人员管理帮扶

行政副经理的岗位职责2

　　1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的'具体方向和实施方案；

　　2、制定公司营销推广计划及公司年度营销整体策划方案。

　　3、收集潜在客户资料，做好客情关系，为销售部提供策略及信息支持。

　　4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；

　　5、挖掘更多优质合作伙伴，拓展优质合作渠道；

　　6、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；

　　7、配合公司领导执行有关市场业务的其他工作。

行政副经理的岗位职责3

　　1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；

　　3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度；

　　4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行；

　　5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议；

　　6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展；

　　7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；

　　8、完善公司员工关系、劳动关系管理的.标准和流程；

　　9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；

　　10、负责本部门人员管理工作；

　　11、完成公司安排的其他任务。

行政副经理的岗位职责4

　　岗位职责

　　1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

　　4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

　　岗位要求

　　1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

　　3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力

　　4、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

行政副经理的岗位职责5

　　1、负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，

　　2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

　　4、负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

　　5、协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。

　　6、协助完成部门文书工作。

　　7、负责人事行政档案的.管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等；

　　8、负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；

　　9、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；

　　10、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；

　　11、负责公司办公环境的日常维护；

　　12、完成领导交代的其他任务。

行政副经理的岗位职责6

　　1、围绕销售目标，制定年度市场部工作，完善市场部管理、流程、考核制度；

　　2、负责公司产品的市场推广工作，制定产品的各项推广策略和标准；配合销售部门做好学术会议的组织和推广；

　　3、进行产品推广及销售达成数据分析，与销售系统配合完成市场策略；

　　4、负责组织制作产品培训及推广课件、产品宣传彩页等对外宣传工具及资料；

　　5、组织开展各项市场调研，开展定期的市场走访，获取最新的市场信息。对相关药品市场进行细分，确定自身各品种产品的.目标细分市场和目标客户群；

　　6、解答市场及临床遇到的问题，处理突发事件；

　　7、根据公司绩效管理政策，制订本部门所需的绩效评估指标，对本部门管理人员进行绩效考评；

　　8、对本部门人员提供必要的工作指导，培养其在职责范围内的决策能力；

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

行政副经理的岗位职责7

　　1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的.经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

　　3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；

　　6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地；

　　7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护；固定资产台账的审核及盘点等；

　　8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等；

　　9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等；

　　10、完成领导安排的其他工作。

行政副经理的岗位职责8

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

　　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的'计划性和条理性。

行政副经理的岗位职责9

　　职责描述：

　　1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理；

　　2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作；

　　3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系；

　　4、负责公司文化建设及各类员工活动的.组织；

　　5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作；

　　6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；

　　7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，30岁左右；三年以上行政、人事管理经验；有地产开发或商业地产经验优先；

　　2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

行政副经理的岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;

　　2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

　　3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;

　　4、负责大型会议的统筹安排;

　　5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

　　任职要求:

　　1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;

　　2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;

　　3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;

　　4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的.语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;

　　6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。

行政副经理的岗位职责11

　　职责描述：

　　1.职责描述

　　（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

　　（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

　　（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

　　（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

　　（5）公司领导安排的其他工作。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

　　（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

　　（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的`执行力；

　　（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

　　（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　大专

　　语言要求：

　　不限

　　年龄要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

行政副经理的岗位职责12

　　（1）全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；

　　（2）围绕集团公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；

　　（3）负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；

　　（4）根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

　　（5）全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；

　　（6）负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；

　　（7）关心员工思想和生活，不断改善员工的`工作条件；

　　（8）完成公司交办的其他工作。

行政副经理的岗位职责13

　　1、负责精装修工程的项目施工管理工作；

　　2、审核精装设计图纸，提出有关设计效果、选材、作法等改进建议；

　　3、负责精装设计交底及图纸会审，落实设计变更和洽商；

　　4、对工程项目中的精装修工程进行技术分析，解决施工技术难题；

　　5、编写精装修施工工程管理方案，并负责实施、监督现场施工管理，检查和验收；

　　6、审核施工单位编制施工组织设计及施工进度计划，并跟踪落实；

　　7、负责工程的`质量、进度、安全文明施工等管理工作；

　　8、定期参加项目例会、监理协调会、重大方案实施学习会，定期组织安全检查和质量检查工作；

　　9、参与精装修分包及精装甲分包材料的招投标相关工作，跟踪甲供材的管理工作；

　　10、负责精装修专业的工程技术资料的收集、归档；

　　11、其他上级交办的工作。

行政副经理的岗位职责14

　　1、负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；

　　2、参与制定年、季、月度市场任务的'方案并督导、执行；

　　3、独立完成广告策划方案、推广方案、方案设计报告的撰写；

　　4、协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。

行政副经理的岗位职责15

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的.激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

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