行政副经理的岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的行政副经理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政副经理的岗位职责15篇

行政副经理的岗位职责1

　　1、负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，

　　2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

　　4、负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

　　5、协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。

　　6、协助完成部门文书工作。

　　7、负责人事行政档案的管理、文书的`起草以及公司传真、快递的收发工作等；

　　8、负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；

　　9、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；

　　10、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；

　　11、负责公司办公环境的日常维护；

　　12、完成领导交代的其他任务。

行政副经理的岗位职责2

　　1、负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；

　　2、参与制定年、季、月度市场任务的方案并督导、执行；

　　3、独立完成广告策划方案、推广方案、方案设计报告的撰写；

　　4、协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的'效果评估，提出改进方案。

行政副经理的岗位职责3

　　职责描述：

　　1.职责描述

　　（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

　　（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

　　（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

　　（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

　　（5）公司领导安排的其他工作。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

　　（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

　　（3）具备较强的.行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

　　（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

　　（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　大专

　　语言要求：

　　不限

　　年龄要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

行政副经理的岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责公司行政部门的日常管理工作;

　　2、参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

　　3、公司固定资产的管理工作;

　　4、组织、协调、安排公司的会议活动,做好相关接待来访工作;

　　5、组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;

　　6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作;

　　7、负责公司办公室环境的维护;

　　8、负责公司的.档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;

　　9、领导安排的行政日常事务。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业;

　　2、6年以上行政工作经验,其中有3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;

　　4、具有较强的组织协调能力;

　　5、善于人际沟通协调,责任心强,具备较强的条理性和逻辑性,形象气质佳,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。

行政副经理的岗位职责5

　　职责描述：

　　1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、西藏）地区终端门店的人力行政工作；

　　2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；

　　3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；

　　4、协助部门经理处理人力相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、具备连锁型企业区域管理经验，同岗位一年以上相关工作经验；

　　3、具备较强的抗压能力，沟通表达能力；

　　4、能适应出差。

行政副经理的.岗位职责6

　　1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；

　　3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度；

　　4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行；

　　5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议；

　　6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的.开展；

　　7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；

　　8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程；

　　9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；

　　10、负责本部门人员管理工作；

　　11、完成公司安排的其他任务。

行政副经理的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;

　　2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

　　3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;

　　4、负责大型会议的统筹安排;

　　5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

　　任职要求:

　　1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;

　　2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的.文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;

　　3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;

　　4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;

　　6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。

行政副经理的岗位职责8

　　1、负责财务软件系统的管理和维护；

　　2、负责财务软件各模块表单设置及配置；

　　3、协助财务软件系统与OA的开发支持、管理和维护；

　　4、负责与软件供应商工作沟通，保障财务系统的顺畅运行和及时解决系统各种问题；

　　5、配合系统升级实施工作，参与系统各模块调研、实施方案设计、系统方案测试、系统培训等相关工作；

　　6、根据集团业务的发展，对系统的运用进行适应性修改；

　　7、定期对系统进行BI数据分析工作，向公司相关部门和领导提交分析数据；

　　8、按时完成领导交办的`其他相关工作。

行政副经理的岗位职责9

　　1、负责区域人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等；

　　2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等；

　　3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作；

　　4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作；

　　5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作；

　　6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护（如：政府关系、物业方面）等。

行政副经理的.岗位职责10

　　1、洞察全国星级酒店/餐饮行业各业务部门食品类需求

　　2、结合公司品牌理念和供应链能力开发目标客户

　　3、协助销售总监制定制定HORE渠道的产品服务流程、价格体系和管理政策

　　4、从客户和产品角度拆解公司下达的销售指标并按计划进行客户拓展

　　5、上级和公司指派的.其他相关工作和任务

行政副经理的岗位职责11

　　1、全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；

　　2、负责行政部规划制的建立、执行、改善；

　　3、负责相关档案、证照的'管理办公、设施设备、固定资产管理工作；

　　4、负责公司会务组织、行政接待；负责公司活动组织及实施（文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织）；负责公司内外联对接与协调。

　　5、负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。

　　6、负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护；

　　7、负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。

　　8、负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。

行政副经理的岗位职责12

　　1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的'有效实施；

　　3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；

　　6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地；

　　7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护；固定资产台账的审核及盘点等；

　　8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等；

　　9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等；

　　10、完成领导安排的其他工作。

行政副经理的岗位职责13

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的.人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政副经理的岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、严格执行领导各项指令，督促、检查各部门工作执行情况及协调各部门间的工作关系。

　　2、参与提出公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的意见。

　　3、负责公司年度各项指标的制订，与各部门签订目标指标责任书，进行组织计划及实施并监督目标完成度。

　　4、贯彻公司方针和目标，主持制订、修改、完善公司各项管理规章制度，并监督执行。

　　5、负责月度工作计划整理上报、月度会议总经理汇报资料准备工作。

　　6、负责公司重大活动的组织及党群、工会活动的策划，全面提升企业文化。

　　7、负责公司机要方面工作。

　　8、负责公司日常行政事务管理，协助公司领导处理日常工作，负责领导日常活动的安排。

　　9、负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作。

　　10、协助公司领导做好年度工作计划，撰写公司年终工作总结及各类文字资料。

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，管理类相关专业毕业；

　　2、具有5年以上大型企业行政管理经验；

　　3、孰悉物业管理法律法规，行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘基本知识；

　　4、精通文案写作、熟练撰写各种公文文稿；

　　5、具有国有企业工作经验者有限考虑。

　　1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

　　2、参与制定公司的'人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

　　4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

　　7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

　　8、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

　　9、负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

　　10、根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

　　11、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

　　12、完成上级领导交办的其他临时性工作。

行政副经理的岗位职责15

　　职责描述：

　　1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理；

　　2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作；

　　3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系；

　　4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织；

　　5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作；

　　6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；

　　7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，30岁左右；三年以上行政、人事管理经验；有地产开发或商业地产经验优先；

　　2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；

　　4、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

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