招聘运营岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的招聘运营岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘运营岗位职责

招聘运营岗位职责1

　　 岗位职责:

　　1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;

　　2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;

　　3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的.方向和进度;

　　4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策;

　　5、建立热力行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求;

　　6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;

　　7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

　　8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

　　9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。

　　任职资格:

　　1、25-40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;

　　2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;

　　3、文字能力强，表达能力强;

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能;

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好;

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;

　　7、有很好的热力行业人际资源。

　　职责描述:

　　1. 负责招聘店面人员，各招聘渠道的职位发布及管理;

　　2. 负责简历初筛、推荐;负责完成面试邀约及接待工作;

　　3. 负责定期发布各类人力及招聘报表，通过报表分析对招聘各环节工作进行检视优化;

　　4. 支持招聘团队的重点项目及日常工作，完成领导交办的其他事宜。

　　任职要求:

　　1. 全日制统招大专及以上学历;英语能熟练沟通;

　　2. 至少一年以上招聘经验，

　　3. 系统的.招聘知识，丰富的渠道资源，熟练运用各种招聘工具和技能;

　　4. 耐心、细心，反应迅速，能灵活处理问题，有较好的人际沟通能力。

　　5. 有店铺管理经验者优先考虑

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