招聘运营岗位职责

招聘运营岗位职责（精选10篇）

　　在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的招聘运营岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　招聘运营岗位职责 篇1

　　1. 负责招聘店面人员，各招聘渠道的职位发布及管理;

　　2. 负责简历初筛、推荐;负责完成面试邀约及接待工作;

　　3. 负责定期发布各类人力及招聘报表，通过报表分析对招聘各环节工作进行检视优化;

　　4. 支持招聘团队的重点项目及日常工作，完成领导交办的`其他事宜。

　　招聘运营岗位职责 篇2

　　（1）协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等；

　　（2）协助社交媒体内容、活动的策划工作；

　　（3）协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；

　　（4）收集社交媒体平台的热门文章、信息，进行整合分享。

　　任职资格：

　　（1）广告传播、计算机、新闻或文学相关专业；

　　（2）熟练PS、网络技术；有计算机基础；

　　（3）热爱社交媒体，如微博、微信等；

　　（4）有文案、策划、媒体实习经历者优先；

　　（5）对新媒体营销和传播方式的了解；

　　（6）责任心强、亲和力，有良好的`沟通、实施能力及团队合作精神；

　　（7）有文字功底，阅读能力。

　　一、招聘对象

　　工作助理：凡在我校就读的本科生、硕士生均可报名

　　咨询师：凡在我校就读的心理学专业硕士生均可报名

　　二、招聘条件

　　助理：

　　1．有较高的的思想政治觉悟，待人真诚，乐于奉献；

　　2．有较好的文字功底，熟悉公文写作；

　　3．有较强的组织管理能力和团队协作精神；

　　4. 有高度的责任心和工作热情；

　　5. 有端正的工作态度；

　　6．熟练掌握办公自动化；

　　7. 同等条件下，在计算机、新闻撰写、摄像等方面有特长的同学优先考虑。

　　咨询师：

　　1.热爱心理健康教育与心理咨询工作，具有较强的组织观念、服务意识和责任心；

　　2.有较强的心理咨询和辅导知识，能运用专业知识为学生提供心理疏导；

　　3.学习能力强、有亲和力、具有组织协调能力及团队合作精神。

　　招聘运营岗位职责 篇3

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的`组织策划工作；

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

　　6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

　　8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

　　9、完成领导交办的其他工作任务。

　　招聘运营岗位职责 篇4

　　1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;

　　2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间(热力行业)建立良好的.合作关系;

　　3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度;

　　4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策;

　　5、建立热力行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求;

　　6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;

　　7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

　　8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

　　9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。

　　招聘运营岗位职责 篇5

　　岗位职责:

　　1) 负责服务器产品的运作管理和交付;

　　2) 负责和全渠道销售部的新产品项目组业务合作，能代表公司在全渠道销售部的`新产品项目组里面发声;

　　3) 负责和公司系列服务器研发和工厂之间对接;

　　岗位要求:

　　1)5年以上服务器产品和业务背景;

　　2)熟悉产品开发的端到端的流程;

　　3)优秀的沟通和英文表达能力;

　　招聘运营岗位职责 篇6

　　职责描述

　　1.探索分公司业务盈利模式，搜集当地合作政策信息、客户需求信息，优化现有服务产品，为新产品(服务)研发提出合理化建议;

　　2.对接项目单位需求，开展合同谈判，开发和拓展新业务渠道和合作伙伴;

　　3.根据分公司运营发展情况完善相关工作标准和流程;参与民航业内人力资源服务项目及培训相关业务(包括校企合作项目);

　　4.编制项目预算及运营计划，起草项目合同;评估项目运营状况，提出可行性运营策略及调整建议;

　　5.协助做好分公司业务合作伙伴、渠道的维护及管理工作;协助做好与总公司的沟通、汇报工作;

　　6.完成上级领导交办的其他各项工作。

　　二、任职资格

　　1. 35岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销及企业管理相关专业，硕士学历两年以上工作经验、本科学历五年以上工作经验;

　　2.具备较强的.市场意识和拓展能力、组织协调能力、沟通表达能力、文字写作能力、团队合作能力及抗压能力、具备丰富的市场营销策划及项目运营管理经验和专业的商务谈判能力;

　　3.外语要求:满足工作要求;

　　4.熟练应用办公软件;

　　5.有驾照(驾龄5年以上)，能够适应大兴国际机场工作环境和京津冀地区及周边范围内短期出差;

　　6.有销售、项目管理、人力资源服务、法务、教育类工作经验者优先考虑。

　　客户项目运营岗位

　　招聘运营岗位职责 篇7

　　岗位职责:

　　1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;

　　2.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;

　　3.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;

　　4.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;

　　5.保持与客户之间的良好合作关系;

　　6.负责建设和管理外包工作团队;

　　7.负责项目内部团队的`成员培训和绩效考核等工作;

　　8.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;

　　9.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

　　11.组织制定项目管理制度;

　　岗位要求:

　　1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;

　　2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;

　　3.熟悉国家人力资源相关法规政策;

　　4.具备优秀的沟通和谈判能力;

　　5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

　　招聘运营岗位职责 篇8

　　岗位职责

　　1.负责连锁门店运营体系搭建和管理;

　　2.主导门店管理系统的建设、优化和日常工作;

　　3.负责连锁门店的'岗位设置，人力匹配规划;

　　4.负责门店内人员培训体系搭建和实施;

　　5.负责连锁门店销售任务完成。

　　【任职要求】

　　1.具有3年及以上连锁门店运营管理工作经验;

　　2.了解并热爱茶行业;有茶行业工作经验者优先考虑;

　　3.具有良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

　　4.具备优秀的领导能力，团队管理能力;

　　招聘运营岗位职责 篇9

　　工作职责:

　　1.负责供应链项目落地，如搭建交易结构、设计风险控制措施等方面;

　　2.负责ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作;

　　任职要求:

　　1、 本科及以上学历，经济、金融、法学、企业管理等相关专业，211、985院校毕业优先;

　　2、 了解供应链产品运营，有银行总行或大型企业总部、供应链服务公司供应链运营管理经历;

　　3、 具有实际参与供应链项目经验、具备搭建交易结构、设计风险控制措施等方面的专业技能;

　　4、 有ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作经验的优先考虑;

　　5、 有2-3年的`供应链业务相关工作经历，年龄30岁以内，如条件优秀者可适当放宽;

　　6、 良好的语言表达能力、文字撰写能力，逻辑分析能力，团队合作意识强、思维活跃，领悟力强;

　　7、 熟练使用office等各类办公软件。

　　招聘运营岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、负责主播的商品运营，负责选品及商家对接，精准匹配主播每场直播的产品，对直播间产品负责。

　　2、负责主播的直播策略、产品讲解策略、节奏把控、对直播间场控负责。

　　3、负责主播孵化及主播人设建立。

　　4、负责主播粉丝运营、数据分析及其他相关事情。

　　岗位要求:

　　1、从事淘宝直播运营2年以上经验，与丰富的工作经验;

　　2、带过主播及团队，对主播孵化有自己独到的'见解，对团队管理有一定的经验。

　　3、有较强的谈判合作能力，有较强的组织、协调、沟通能力。

　　4、对新鲜事物敏感，勇于尝试，抗压能力强;

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