招聘经理的职责15篇
招聘经理的职责1
1、 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。
2、 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3、 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。
4、 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的'工作能力和效率。
5、 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。
6、 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。
7、 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。
8、 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9、 完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理的职责2
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、总结招聘工作中存在的`问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
5、、协调组织面试流程;
6、定期对招聘情况进行分析;
7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
招聘经理的职责3
职责:
1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的`人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。
招聘经理的职责4
职责:
1、结合战略推进及经营推进,进行部门编制梳理及岗位优化;
2、依照招聘需求,制定招聘计划,实施人员招聘,及时满足用人部门人员需求;
3、拓展招聘渠道,建立人员储备,优化人员甄选方法,提升招聘效率;
4、参与HRBP相关事宜,作好对口部门的人力资源支持与服务;
5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进,确保及时与合规;
6、人力资源基础数据、报表的维护;
7、上级主管交代的.其他事项。
岗位要求:
1、本科学历,3年以上人力资源工作经历;
2、良好的职业素养及职业操守;
3、精通招聘,在招聘上能够独挡一面;
4、较强的工作责任心,强烈的目标结果导向意识;
招聘经理的职责5
职责:
1.建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求:
1.本科学历,人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神,良好的'团队协作能力。
招聘经理的职责6
1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;
8、负责做好公司的'培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理的职责7
职责:
1、招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;
5、招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求:
1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的`实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
招聘经理的职责8
职责:
1、负责智能制造项目的人才招聘;
2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。
任职资格:
1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧;
4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具;
5、具备敏锐的`洞察能力和分析判断力;
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
招聘经理的职责9
职责:
1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;
2、建立健全公司招聘模块工作;
3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;
4、组织并实施培训,建立人才梯队;
5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出;
6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验;
2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;
3、能承受较大的`工作强度和压力;
4、具有强烈的创业意识;
5、优秀的学习能力
招聘经理的职责10
职责:
1、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
3、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;
4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度;
任职要求:
1、年龄26—35岁,全日制本科以上学历;
2、3—5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;
3、良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
4、敏锐的.洞察力与分析判断能力;
5、有过基层招聘经验优先;
6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理的职责11
职责:
1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;
2、建立内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高效的.人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6、人力资源其他相关工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关类专业;
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;
3、品德端正,为人坦诚,驱动性强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘方向发展。
招聘经理的职责12
职责
1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;
2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;
6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的'正常运作,不断提高培训效果。
7、负责新员工入职培训工作的实施;
8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);
2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;
4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。
招聘经理的职责13
职责:
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的`猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;
6、有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。
招聘经理的职责14
职责:
1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,协助HRD完善招聘体系;
2、全面参与各岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;
3、从招聘的`角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
4、招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道;
5、带领招聘团队,满足公司发展对人员招聘的需求,对招聘效果进行分析、评估,制定改进措施。
任职要求:
1、毕业于统招本科及以上学历;
2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验,具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;
3、具备高度敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有猎聘经验者优先考虑。
招聘经理的职责15
职责:
1、按公司业务指标完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的`任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;
4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
5、负责招聘模块的团队管理工作;
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求:
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;
2、3年以上工作经验,熟悉国家相关法律法规;
3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;
4、有创新意识、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
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