招聘经理的职责

招聘经理的职责1

　　职责：

招聘经理的职责

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法；

　　4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

　　5、负责协调部门之间的.沟通，推动区域整体招聘进度；

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历；

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先；

　　3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力；

　　5、有过基层招聘经验优先；

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的职责2

职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的'沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的职责3

　　职责：

　　1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；

　　2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；

　　3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性；

　　4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的.人员配置；

　　5、招聘制度和流程的梳理和优化；

　　6、人力资源其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业；

　　2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑；

　　3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理的职责4

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

　　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

　　3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的.洞察能力和分析判断力;

　　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘经理的职责5

　　职责：

　　1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系；

　　2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职；

　　3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；

　　4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道；

　　5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

　　任职要求：

　　1、毕业于统招本科及以上学历；

　　2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力；有人工智能相关背景优先考虑；

　　3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的`工作，工作态度积极乐观；

　　4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理的职责6

　　职责：

　　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、负责招聘渠道优化及整合;

　　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的'职责7

　　职责：

　　1、负责智能制造项目的人才招聘；

　　2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　3、建立公司人才库，做好人才的`储备和选拔。

　　任职资格：

　　1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先；

　　2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；

　　3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧；

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具；

　　5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

　　6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理的职责8

　　1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的.工作能力和效率。

　　5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持；

　　9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的职责9

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理的`职责10

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的职责11

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、了解掌握各部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试；

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；

　　5、负责招聘模块的团队管理工作；

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历；

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　3、2年以上人力资源招聘的`实务操作经验；

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理的职责12

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划；

　　2、建立健全公司招聘模块工作；

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作；

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队；

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出；

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；

　　2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘；有猎头工作经验者优先；

　　3、能承受较大的工作强度和压力；

　　4、具有强烈的创业意识；

　　5、优秀的.学习能力

招聘经理的职责13

　　1、全面负责公司的人才招聘。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、总结招聘工作中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　5、、协调组织面试流程；

　　6、定期对招聘情况进行分析；

　　7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　8、招聘费用的申请、控制和报销；

招聘经理的职责14

　　职责：

　　1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化；

　　2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求；

　　3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率；

　　4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务；

　　5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规；

　　6、人力资源基础数据、报表的'维护；

　　7、上级主管交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，3年以上人力资源工作经历；

　　2、良好的职业素养及职业操守；

　　3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面；

　　4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识；

招聘经理的职责15

　　职责

　　1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试；

　　2、拓展新的'招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职；

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息；

　　6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　7、负责新员工入职培训工作的实施；

　　8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用（有经验的可以不限专业）；

　　2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养；

　　3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力；

　　4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

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