公司考勤奖罚规章制度条款

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公司考勤奖罚规章制度条款

　　在现代企业中,考勤是非常必要并且是非常重要的一项工作，完善的考勤制度可以保证企业职工的出勤率和工作效率,进而促进企业的良性发展。下面爱汇小编整理的公司考勤奖罚规章制度，供你参考。

公司考勤奖罚规章制度条款

　　公司考勤奖罚规章制度范文一

　　一、奖金分类：

　　1、厂部奖励车间全勤员工50元/月的“全勤奖”;

　　2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的`所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。

　　二、奖励办法：

　　1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”;

　　2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发放当月工资时一并发放。

　　三、处罚制度：

　　1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”;

　　2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准;

　　3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假 5-15天;但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15天后给予发放。

　　公司考勤奖罚规章制度范文二

　　一、总则

　　1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。

　　2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

　　3、本规定适用于公司全体员工。

　　二、工作时间

　　公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00

　　12：30~14：00为午餐休息时间

　　三、考勤

　　【迟到、早退、旷工】

　　1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15

　　分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的'为早退，超过30分钟提前下班的按旷工

　　处理。

　　3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含

　　3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理(从工资中扣除)。

　　4. 员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　　5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主

　　管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

　　6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，

　　款项交到行政人员。

　　7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。

　　8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。

　　9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

　　联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处分报告"。

　　10. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。

　　【请假】

　　1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形

　　式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。

　　2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。

　　3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急

　　情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

　　4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误

　　后退还)

　　四、离职需知

　　【试用员工】辞职，需提前7天通知。

　　【转正员工】辞职，需提前1个月通知。

　　【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。)

　　五、各项假期

　　1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。

　　2、年假：工作满1年至3年，享有3天;工作满3年至5年，享有5天;工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。

　　3、其他假期，均按其相关法规规定。

　　公司考勤奖罚规章制度范文三

　　1、内科：杨大夫完成住院病历41--50份，高于50份51--60份每份奖10元;61--70份每份奖20元;71份以上每份奖30元：低于41份31--40每份扣10元;21--30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;奖罚以最高基数计算。如有患者投诉一次罚款200元。

　　2、妇产科、儿科：住院病历20份，超出部分每份奖10元。如有患者投诉一次罚款200元。

　　3、外科：外伤处置费、手术费、抢救费超出1000元奖5%。如有患者投诉一次罚款200元。

　　4、护理站：输液500人次以上每人每次奖2元(总奖励数)。如有患者出现护理不到位(如液体完后无人及时换药、拔针等)每次扣除输液1人次，如有患者投诉一次罚款50元。

　　5、化验室：总费用3000元超出部分奖10%。如有患者

　　投诉一次罚款50元。

　　6、B超：基数50人次，超出部分奖2元/人(按20元收费)。如有患者投诉一次罚款50元。

　　7、放射室：基数100张次，超出部分2元/张(按30元收费)如有患者投诉一次罚款50元。

　　8、门诊部分：(不包括纳入住院补偿费用、以医师个人计算)药费超出2000元以上费用奖3%;辅助检查超出3000元以上费用奖5%。

　　9、值班人员每人每日2元补助。

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