公司考勤奖罚规章制度模板

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公司考勤奖罚规章制度模板

　　考勤管理是企业人事管理中重要的一环,完善的考勤制度可以保证企业职工的出勤率和工作效率,其效率与正确性将直接影响单位的经济效益。下面爱汇小编整理的公司考勤奖罚规章制度，供你参考。

公司考勤奖罚规章制度模板

　　公司考勤奖罚规章制度范文一

　　一、奖励：

　　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金

　　1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，

　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

　　奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

　　4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

　　奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

　　二、惩罚：

　　惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)

　　1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

　　?上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

　　?随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

　　?在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者

　　?长时间接打私人电话者

　　?上班时间未经允许从事娱乐活动者

　　?库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

　　?上班时间穿拖鞋者

　　?高空作业不带安全带或安全带没有带好者

　　?空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者

　　2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

　　?工作时间干私事，睡觉者

　　?对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者

　　?不服从主管领导的合理指令或工作分派者

　　?对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

　　?无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

　　?因服务态度问题导致客户投诉者

　　3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款

　　?对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者

　　?在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)

　　?上班时间酗酒者。

　　?私自接受、索取回扣或礼物者。

　　?工作态度恶劣、侮辱他人者

　　?因过失泄漏公司机密者

　　?违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

　　?知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

　　4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：

　　?在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

　　?对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

　　?蓄意破坏公司财物者

　　?触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

　　?故意泄漏公司机密者

　　?因严重失职给公司造成重大经济损失者

　　?有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者

　　?散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 ?

　　5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

　　6、员工有下列情况，应赔偿公司损失

　　?员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 ?员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

　　?其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

　　7、惩罚的实施

　　?员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;

　　?部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚;

　　?总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;

　　8、违纪罚款的缴纳：

　　?对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部;

　　?罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;

　　?对拒不缴纳罚款的`人员将予以除名处理;

　　9、员工申诉

　　?认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

　　员工?奖罚制度

　　一.奖励

　　对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

　　1.对改善经营管理，提高服务质量有贡献者;

　　2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;

　　3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;

　　4.服务态度好，为公司获得荣誉者;

　　5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;

　　6.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;

　　7年终奖为全年总工资5%(当月有处罚及客户投诉的才能享受)

　　二财务考勤制度

　　1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

　　2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

　　3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

　　4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

　　5如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

　　三凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

　　(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;

　　(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;

　　(3)恶意破坏公物或会员物品;

　　(4)道德败坏，乱搞男女关系等;

　　(5)经常违反公司规定，屡教不改;

　　(6)服务态度恶劣，与客户争吵;

　　(7)无理取闹，严重影响公司和社会秩序;

　　(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。

　　优秀员工评选制度

　　1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

　　(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

　　(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

　　(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。

　　(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。

　　(5) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

　　(员工投诉)

　　员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：

　　1.不得提供伪证;

　　2.不得公开或私底下散布不满情绪。

　　3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

　　4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。

　　公司考勤奖罚规章制度范文二

　　一、奖金分类：

　　1、厂部奖励车间全勤员工50元/月的“全勤奖”;

　　2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。

　　二、奖励办法：

　　1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”;

　　2、把筹集的'总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发放当月工资时一并发放。

　　三、处罚制度：

　　1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”;

　　2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准;

　　3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假 5-15天;但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15天后给予发放。

　　公司考勤奖罚规章制度范文三

　　1、内科：杨大夫完成住院病历41--50份，高于50份51--60份每份奖10元;61--70份每份奖20元;71份以上每份奖30元：低于41份31--40每份扣10元;21--30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;奖罚以最高基数计算。如有患者投诉一次罚款200元。

　　2、妇产科、儿科：住院病历20份，超出部分每份奖10元。如有患者投诉一次罚款200元。

　　3、外科：外伤处置费、手术费、抢救费超出1000元奖5%。如有患者投诉一次罚款200元。

　　4、护理站：输液500人次以上每人每次奖2元(总奖励数)。如有患者出现护理不到位(如液体完后无人及时换药、拔针等)每次扣除输液1人次，如有患者投诉一次罚款50元。

　　5、化验室：总费用3000元超出部分奖10%。如有患者

　　投诉一次罚款50元。

　　6、B超：基数50人次，超出部分奖2元/人(按20元收费)。如有患者投诉一次罚款50元。

　　7、放射室：基数100张次，超出部分2元/张(按30元收费)如有患者投诉一次罚款50元。

　　8、门诊部分：(不包括纳入住院补偿费用、以医师个人计算)药费超出2000元以上费用奖3%;辅助检查超出3000元以上费用奖5%。

　　9、值班人员每人每日2元补助。

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