信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度范本

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信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度范本

　　为促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，应制定规范的信息报送奖惩制度。下面小编为大家整理了有关信息报送奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度范本

　　信息报送奖惩制度篇1

　　一、信息报送审核组织

　　综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。其他科室按分配任务，作为协办科室。

　　二、信息报送的内容

　　1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。

　　2、本系统内的重要会议、决议，重要工作(年鉴、志书等)完成情况。

　　3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。

　　4、涉及本单位的'人事变动、财务公开等重要信息。

　　三、信息报送方式

　　1、统一格式要求：文本用DOC格式;图片用JPG格式

　　2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。

　　四、信息报送要求

　　1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。

　　2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。

　　3、内容要求：言简意赅，字数不超过300字。

　　五、信息报送保密要求：

　　1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。

　　2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。发生泄密事件，追究相关人员的责任。

　　六、报送审核程序：

　　1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统

　　一报送。

　　2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。

　　七、政务信息任务分配及奖励办法

　　1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担25分信息;综合科全年承担25分信息;人教科全年承担5分信息;年鉴科全年承担10分信息;方志科全年承担10分信息;机关总支全年承担5分信息。鼓励超额完成任务。

　　2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元;被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。

　　3、各科室在完成分配的年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量达到5分，奖励100元;超额完成信息任务量达到10分，奖励200元;超额完成信息任务量达到15分及以上者，奖励400元。

　　4、综合科每月统计各科室信息报送情况和得分情况，每季度汇报一次，每半年执行奖励。年底通报全年信息报送综合得分情况。

　　信息报送奖惩制度篇2

　　为加大我部宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我县工作中的好经验、好做法。经研究,特制定县委宣传部信息工作奖励制度,具体如下:

　　一、信息内容

　　(一)省、市、县领导视察调研工作活动情况，上级领导指导、检查工作或参观、访问情况和各基层组织的活动情况。

　　(二)党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况。

　　(三)各类重大事件和突发事件情况。

　　(四)各类新闻信息。

　　(五)舆情信息，网络评论文章。

　　(六)其他需报送的重要信息。

　　二、保底工作任务

　　(一)部领导( )

　　不设信息任务，按撰写情况核奖。

　　(二)办公室( )

　　每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3篇，不设报刊任务、调研任务和信息编发任务，超额部分纳入奖励范畴。

　　(三)理论科( )

　　每名同志每月报送工作信息、舆情信息计3条，编发《重要成果专报》1期，编发《理论社科信息》1期，不设报刊任务，超额部分纳入奖励范畴。

　　(四)未成年思想道德建设科( )

　　每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《精神文明信息》1期，不设报刊任务和调研任务，超额部分纳入奖励范畴。

　　(五)新闻科( )

　　每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《宣传》3期，市级以上报刊上稿3条，不设调研任务，超额部分纳入奖励范畴。

　　(六)驾驶员( )

　　不设信息任务，按撰写情况核奖。

　　(七)全体干部职工全年撰写调研文章或调研材料1篇, 超过部分纳入奖励范畴。

　　三、超额完成任务后的奖励办法

　　(一)信息编发稿酬。单独编发报送市委宣传部、市级以上新闻媒体或县委、县政府的工作信息，新闻信息，舆情信息，网评文章元/条。

　　(二)信息上稿稿酬。在中央、省、市级报纸、刊物和门户网站采用的.信息标准为，市级采用元/篇，省级采用元/篇，国家级采用元/篇。

　　(三)调研文章稿酬。调研文章或调研材料撰写编发100元/篇;县级采用200元/篇，市级采用300元/篇，省级采用500元/篇，国家级采用1000元/篇。

　　(四)内部编发的刊物奖励办法。《宣传》、《精神文明信息》、《理论社科信息》、《重要成果专报》等内部刊物，超额完成的50元/期。

　　四、实施办法

　　(一)奖励按篇数计算，一稿多用的，按其最高级刊物级别奖金计奖，不累计计数。

　　(二)共同撰写的文章或编发的信息以稿酬除以拟稿人数计算。

　　(三)共同编发的内部刊物以刊物编发数除以拟稿人数计算。

　　(四)凭登载文章信息、报刊的复印件进行奖励。 (五)凡满足上述奖励办法的信息或文章，由本人收集归类，并将登有信息或文章的报刊的复印件于每月底交至办公室主任处，办公室主任负责登记核奖。

　　(六)信息奖励奖金于每月月底发放，调研文章上稿奖励经核实后单独发放。

　　五、宣传报道原则及要求

　　(一)信息报送工作实行以采用量为主、报送量为辅，以质量为主、数量为辅的原则，实行按月通报。

　　(二)务必坚持正确的舆论导向，严格宣传报道纪律，严把宣传新闻报道关。

　　(三)发现信息要快写快编，快审快报，坚决杜绝“掺水造假”、虚假夸大报道。

　　(四)要切实加强信息调研，积极深入基层，有重点、有计划、有步骤、有课题的展开调研活动，力争多提供有分析、有建议、有对策、质量高的调研信息，不断提高品质。

　　信息报送奖惩制度篇3

　　为加强食品药品监管工作的宣传力度，促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的.质量和水平，全面更好地反映食品药品监管工作中的好经验、好做法及取得的成绩，经研究，特制定食品药品监督管理局信息报送奖励制度。

　　一、信息内容

　　1、围绕我局党建和日常执法监督工作，及时向有关部门报道工作中的新举措、新方法、新亮点。

　　2、上级领导检查、或部门视察食品药品监管工作情况。

　　3、食品、药品市场动态、重大事件等。

　　二、信息编写原则

　　1、真实性。反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造。

　　2、时效性。报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送。

　　3、信息撰写完成，交给办公室审阅，由办公室统一报送，并登记撰写人姓名。

　　三、稿酬规定

　　被霍市政府级采用 50 元/篇;(含通辽市局信息)

　　被通辽市级采用 200 元/篇;(含自治区食品药品监督管理局信息)

　　被自治区级采用 500 元/篇;

　　被国家级采用 5000 元/篇;

　　四、实施办法

　　1、奖励按篇数计算，内容相同或相似或一稿多用，只奖励一次，按其最高级刊物级别计奖。

　　2、信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。

　　3、食品科每月撰写信息不少于4篇，药品科每月撰写信息不少于4篇。

　　4、本制度自2012年11月1日起实施。

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