社区居委会考勤制度_社区居委会考勤制度条例

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　　为加强社区居委会的劳动纪律，转变工作作风，应制定规范的社区居委会考勤制度。下面小编为大家整理了有关社区居委会考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

社区居委会考勤制度_社区居委会考勤制度条例

　　社区居委会考勤制度篇1

　　一、上班制度

　　1、社区便民服务站实行每周五天工作制。服务站作息时间：上午8:30—12:00;下午3:00—6:00

　　2、严格遵守上下班时间，不得在上班时间搞各种娱乐活动，认真履行岗位职责，做好本职工作。

　　3、社区每位工作人员严格遵守考勤制度，派专人负责对每位工作人员考勤，工作人员在外出办事前向主要领导打招呼。

　　4、社区班子成员将不定期地对每位工作人员的考勤情况进行抽查，抽查时若与事实不符，将进行批评教育，同时该考核作为年终考评的依据。

　　二、值班制度

　　1、在工作时间内要有人员留守。留守人员要了解来电、来访纪录，了解各工作人员的去向，做好日常接待工作。

　　2、做好休息日、节假日及晚间的值班工作。值班人员要准时到岗，中途不得擅自离岗，要做好值班记录，遇重大事件要及时向社区书记、主任汇报。

　　三、请假制度

　　1、严格执行攀东炳党工委[2009]35号文件要求，社区干部在请假前，按照规定办理相关请假手续。

　　2、规范请假手续。社区工作人员有事可事先与领导联系，批准请假手续，遇特殊情况需请假的按规定办理请假、准假手续。

　　3、事假请假方式：社区书记、主任请假由街道分管领导审批，报街道书记或主任批准;社区干部事假在1天内的，由社区书记或主任批准，2天及以上者，由街道分管领导批准。

　　4、病假请假方式：社区工作人员因病需休息或住院治疗的`，应凭医院出具的诊断建议书，报社区书记主任审批，再由街道分管领导批准。

　　5、因公出差和外出学习请假报街道批准。

　　6、社区工作人员的婚假、妊娠假、哺乳假参照攀东炳党工委[2009]35号文件要求。

　　7、事假、病假及其他有关假期的工资、奖金待遇，按劳动人事部门及其他有关规定办理。不办理请假、准假手续或无故超假者按相关程序办理。

　　社区居委会考勤制度篇2

　　为进一步增强居支两委人员的组织纪律观念，提高居委工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心及各居委实际，现制定《杨柳社区支居工作人员考勤制度》，请遵照执行。

　　一、执行范围

　　支居“两委”人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。

　　二、考勤制度

　　(一)请(销)假审批制度

　　1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。

　　(1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假;

　　(2)2天以内经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案;

　　(3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案;

　　(4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。

　　2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。

　　3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手续。

　　4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。

　　5、社区综合办负责印发《考勤表》，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的'病事假必须进行登记。

　　(二)病假制度

　　支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。

　　(三)事假制度

　　支居工作人员处理私事利用节假日和公休日，如占用工作时间办理私事，应由本人事先提出书面申请，经居委支部书记或居委主任、联系居委领导批准后按事假处理。

　　事假3天以内不扣发生活补助或工资，事假超过10天，按在岗时间计发(法律规定的节假日除外);旷工扣发标准为一天200元，当月累计旷工3天扣发全月生活补助或工资;每次迟到超过半个小时，每次扣发生活补助或工资20元;早退按按旷工半天处理，扣发生活补助或工资100元。

　　三、管理规定

　　1、各支居工作人员要按时上下班，坚守岗位，履行职责，做到不脱岗串岗，不迟到早退，外出办事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行负责，每天至少考勤两次，明确专人负责考勤，次月2日前(节假日顺延)将考勤表交综合办公室。

　　3、凡参加市、区、社区组织的各类学习和活动，无论是正常工作时间，还是节假日及八小时工作日以外，要求全体人员参加的都必须按时参加，由综合办按出勤、迟到、早退、病事假等情况认真登记，严格考勤管理。

　　四、本规定由综合办公室负责解释。

　　五、本规定自下发之日起执行。

　　社区居委会考勤制度篇3

　　为加强社区居委会干部的劳动纪律，转变工作作风，特制定本制度：

　　一、实行严格的上下班时间：上午上班8：10前，上午下班11：30后;下午上班14：40前(夏季15：10)前，下午下班18：00以后。

　　考勤签到表由当日值班人员负责收发，社区工作人员要自觉遵守工作纪律，按时上下班。

　　二、社区居委会干部必须按时上下班，不得迟到和早退，做到有事请假。

　　⑴社区党委(总支)书记、居委会主任请假，需分别报办事处批准。

　　⑵社区居委会副主任请假二天以内，由主任批准，三天以上报办事处备案。

　　⑶社区居委会成员请假，三天以内由主任批准，三天以上报办事处备案。

　　⑷如遇特殊情况，当时无法请假可事后补假，需在请假条上说明原因。

　　三、社区居委会干部休假，要如实的在考勤记录薄上填写休假的'种类，病假要附医院证明，事假要附请假单，产假按照有关规定执行。社区干部(非招聘)休病事假按实际休假天数计算，每日扣工资5元，每月最多扣100元;社区专职工作者休病事假按实际休假天数计算，每日扣工资10元，每月最多扣200元。

　　五、社区干部(非招聘)连续休病假3个月以上(包括3个月)停发所有工资;社区专职工作者在聘用期内矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的，将解除聘用合同。

　　六、社区居委会因特殊情况加班者，由主任适当安排倒休，但倒休情况要如实记入考勤薄。

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社区考勤制度05-17