端午节加班费怎么算

端午节加班费怎么算

　　端午节是国家法定节假日，但是有很多公司比较忙，可能端午节也需要加班，那么端午节加班费怎么算呢?下面是爱汇小编给大家整理的端午节加班费怎么算，供大家阅读!

　　端午节加班费怎么算

　　1.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日。

　　2.加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的'加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

　　端午节放假安排

　　5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日

　　5月28日(星期日)公休

　　5月27日(星期六)公休调至5月29日(星期一)

　　5月27日(星期六)照常上班。

　　节假日加班工资计算办法

　　【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的'折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　【加班工资】加班工资计算方法为：

　　延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时

　　休息日工作时间工资报酬：日工资×2

　　法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)

　　节假日工资的计算标准

　　法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

　　以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，

　　在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

　　上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97

　　上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13

　　上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85

　　上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57

　　所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过要注意的`是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

　　以上算法，不包括单位给的其它福利。

　　1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

　　2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

　　3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

　　4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。

　　5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。

　　6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。

　　7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日) ，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

　　另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
 

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