范文资料网>人事资料>薪酬制度>《最好的薪酬制度是什么

最好的薪酬制度是什么

时间:2022-03-27 14:15:04 薪酬制度 我要投稿
  • 相关推荐

最好的薪酬制度是什么

  薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。这是爱汇网小编整理的最好的薪酬制度是什么,希望你能从中得到感悟!

最好的薪酬制度是什么

  最好的薪酬制度是什么

  最好的薪酬制度是应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。

  (1)效率目标

  效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

  (2)公平目标

  公平目标包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平。

  分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待,将会产生不满。

  员工对于分配公平认知,来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定,在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平,即员工获得的`薪酬应与其付出成正比;内部公平,即同一企业中,不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平,即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

  过程公平是指在决定任何奖惩决策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确,过程公开等。

  机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。

  (3)合法目标

  合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求,如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

  薪酬制度遵循的原则

  设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。

  一、公平性原则

  1、对内公平

  (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;

  (2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。

  2、对外公平

  员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力。当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感。在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的.人力资源竞争优势。

  二、遵守法律原则 薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》,在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。

  三、效率优先原则

  四、激励限度原则

  五、适应需求原则

  薪酬制度的合理设计

  ①企业付酬原则与策略的拟定;

  ②职务设计与分析;

  ③职务评价;

  ④薪酬结构设计;

  ⑤薪酬状况调查和数据收集;

  ⑥薪酬制度的管理和控制.

【最好的薪酬制度是什么】相关文章:

薪酬制度的目的是什么04-22

薪酬制度的五大原则和薪酬制度的主要原则是什么10-18

薪酬制度设计的基本原则是什么11-29

加班薪酬制度04-14

店长薪酬制度05-17

缺乏薪酬制度05-17

薪酬制度的缺陷05-17

薪酬制度的内容05-17

餐饮薪酬制度05-17

薪酬制度公平05-17