如何成为职场强人

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如何成为职场强人

职场中人在格子间这一特殊的存在空间中建构自我,生产出与之相适应的职场关系和思维方式,另一方面,这一空间也在一定程度上参与了职场人物关系和活动的生产。以下是小编整理的一些如何成为职场强人，有兴趣的亲可以来阅读一下!

如何成为职场强人

如何成为职场强人

尽管在某些领域，女性不如男性出色，但女性固有的细心，温柔等特点在某些工作岗位上却能大放异彩。女人天生可以很出色的同时进行多项工作，就像表演杂技的小丑，她们可以同时将多个碟子，球瓶还有皮球抛向空中并再接回。从生理的，传统观念的和社会观念的角度来说，女人都是同时能做许多事情的指定人选：长久以来，女人的职责就是在家中照顾孩子，给家里的男人，孩子和邀请的客人端茶递水，照顾吃喝，此外还要打扫房间等等。这种同时做很多事情的能力使女人赢得了许多类似的职位：秘书，护士，产品助理等等。然而那些已经在事业生涯中获得高层职位的女人，也通常都是同时能进行多项工作的“千手观音”。

位于领导地位的女人通常就像蜘蛛网上的那个蜘蛛一样：她们会从一个中央的位置出发，逐渐维护不同的关系。她们会竭尽全力令为她们工作的职员满意。她们很善于表达她们的褒扬并阐述她们的评价。

蕾特，2001年度的“事业女性”称号的获得者，是一家电子设备安装公司的主管。在一篇关于她的专访中，记者这样写道：“在领导别人的同时起到指导教诲的作用，激发“团队合作”精神并且表现处积极上进的工作状态，这些都帮助蕾特完成了她所制定的目标。”

传说中的女性直觉与沟通能力

女性的直觉这不是一句玩笑话，因为女性天生较男性敏感，这使她们在倾听或观察对方言行时，会通过她们的触角，她们能够很快感知到即将要发生的事情，是谁或者是什么事情需要她们去关注还有是谁需要帮助。通过这样的直觉能力，女人也是对气氛最为敏感的。让几个女人呆在一块儿，气氛自然而然就会变的很融洽很惬意了。除此之外，这种对气氛的敏感触觉也会保证一切都在控制之中，不会面临失控的局面。平息争辩，平复过于激烈的情绪(例如在会议当中)，这样的工作通常都是由女性来完成的。

女人是和社交以及社会相关联的。对于大多数女人来说，“为了创建一个更加美好的世界而努力工作”要比“为了能多赚些钱而努力工作”更加重要。

女人很容易就能彼此沟通，几个女人一起总有说不完的话题。女人也总是话很多：因为这样才会气氛融洽，不过也是因为她们能够通过谈话而更好的组织自己的想法。除此之外，女人的出发点通常是“我们”而且她们很善于“团队合作”。

而沟通交流，这才是关键所在。我们在一个存在很多竞争对手的环境中工作。激烈的竞争无处不在。你一定要在你的客户发现问题之前找到问题的解决方法。这就意味着你要多和客户接触来往并且要知道他们真正需要什么。

女性也有勇气和雄心

女性天生就会对外界有一定的依赖心理。但世界上还有一些女人不会受到一定要做个“好女孩”这个想法的干扰。在大多数情况下，这些女人会更多地按照被描述成“典型男性化”的行为特征进行工作：高效率，有雄心斗志并且充满理智。而令这些女人与众不同的恰恰是她们有勇气按照这些男性化的特征行事。

作为一个女性，一定要改变自己在职场中的弱势地位，这要求你利用自身特点，抓住你能得到的机会，并不要甘心满足于现状而停滞不前。摆脱对他人的依赖，做一个职场女强人。”

职场的定位标准

定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。

其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。

第五，你要学会怎么去规划好工作

在职场中，如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽，这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜欢这份工作，但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己，怎么协调好时间安排，培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志，记录你在这一天内的工作情况，在工作进行一段时间后，通过对比分析自己在工作收货什么，完成了什么，哪些可以让你觉得有成就感。

第六，可以养成写日记的习惯

当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己，我是谁?我在哪里工作?我应做什么?我在人际关系上承担什么责任?我的后半生的目标和计划是什么?根据自己的给出的答案去改进，去努力。此外，每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看，而是写给自己看，每天发生什么，开心也好，不开心也罢，写出来就可以让自己发泄，保持好心情，当然了，如果日记中提到有问题发生，这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后，你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。

最后，你要知道自己想要的是什么。

在职场中跳槽是一件很正常的事，但这也会在人们的心理带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才会避免成为职场中的杂工。

职场的定位误区

1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位;

2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。

3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多;其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。

4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。

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