认真开展先进性教育活动班子分析材料

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认真开展先进性教育活动班子分析材料

开展保持共-产-党员先进性教育活动以来，特别是进入分析评议阶段后，通过座谈会、个人谈心、缮发“征询意见函”等，广泛征求全局干部职工和社会上对局领导班子及其成员在党性、党纪、党风方面存在问题的意见和建议，经过认真梳理并按照先进性的总体要求深刻反思、认真剖析，我们认识到，党委在平时工作中按照先进性要求还存在着一定的差距。现将这些主要问题和原因以及今后的整改意见汇报如下：

认真开展先进性教育活动班子分析材料

一、存在的主要问题

（一）对坚持学习的重要性认识不够，有时紧时松现象。

回顾我们的学习情况，主要存在以下不足：一是对待学习的认识和态度不够积极。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没能把政治理论学习摆到十分重要的位置。认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习稍带着就行了，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度不够。全局上下的政治学习气氛不浓，平时的学习中，看"快餐式"的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看业务方面的书籍较少，理论学习的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果不够注重。好多时候的学习，只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，甚至是走过场，没有进行学习后检查和“回头看”。以至于通过学习来指导实践方面做得不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对邮政发展中存在的问题，没有潜心研究探讨。而且，通过学习来研究解 1

决问题方面也不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

（二）工作作风欠扎实，在推进邮政发展工作中抓落实抓督查不力。

“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。没有很好地结合本局的实际，把上面的精神吃透并具体细化贯彻，抓落实、抓督查不力。2、调查研究不够深入。很多工作是“知其然，不知其所以然”，有些调查研究存在调查思考上下的气力较大，但在研究上做的文章不够。虽然有时也下基层，年年也进行目标管理考核，但对一些存在的问题没能够及时发现和真正解决，有“走马观花”的现象，没有真正深入到基层进行扎实有效的工作，

（三）在勤政廉政、严格自律方面存在差距和不足。

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持"两个务必"在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足：一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝一些方面的请吃。二是艰苦奋斗的意识有所淡化。近年来，随着邮政整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的风气不浓了，全局的开支较大，用钱也有些大手大脚。三是想安于现状的念头浓了，干工作求稳，在具体工作中，有一定的因循守旧思想，缺乏创新精神。细细想来，这些现象都是不应该 2

出现的，作为领导班子的每一个成员，一定要带头坚持"两个务必"，勤政廉政，艰苦奋斗，务实创新，才能永保先进性。

（四）关心职工不够，与他们交心谈心少，开展活动少。近年来，班子成员与干部职工交心谈心，听取意见建议少了，对职工的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。在繁重的工作任务下，职工健康有益的活动开展得不多。很多时候，都以工作忙为由找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我局中层管理干部的成长、对干部视野的扩大以及全面素质的提高带来了不利的影响。

（五）班子对中层管理干部的管理不够严格。

近年来，在干部管理上不够严格，对他们压担子不够，工作中抓落实欠力度，有一定的敷衍、应付的思想倾向。有时，考虑到工作辛苦，心里也有老好人思想，一般要求多、督促监督少。对工作中出现的问题有时批评教育不到位，对工作中出现的拖拉现象、执行不力不到位的问题也未能严格考核、严厉处罚，从而导致部分干部职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，养成了少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下等缺点，给平时的工作以及邮政业务的快速发展带来了影响。

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二、存在问题的原因分析

(一)理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔

这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和邮政业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平还不够高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为

提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论-功底肤浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班等，方法也比较简单。

（二）执政意识不强，思考问题高度不够。

中国共-产-党是执政党。作为中国共-产-党的每一个党员，尤其党员领导干部，应当要有强烈的执政意识和执政能力，树立为人民掌好权用好权的思想，树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究国际国内形势，研究国家富强、民族兴旺大事，而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。例如在邮政专业化经营趋势的背景下，对专业公司的工作，仅停留于一般性的为承包而包的被动局面。同时，对政治学习、企业文化建设，也是认识不够到位，没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从“代表先进文化前进的方向”高度来认识其重要性，实际工作中，没有摆在应有的重要位置，对精神文明建设或多或少地存在一手硬一手软的情况。

（三）深入基层不够，与职工之间感情有距离。

日常工作过程中，由于班子职数少，班子成员的工作负担都很重。具体工作挤占了很多时间，到基层支局了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽然也拿出一些精力和时间深入到基层一线跑跑转转，但一些具体问题、具体事例多是听负责人的汇报，根据情况甚至凭经验做出决策，还没有真正做到深入下去。工作长期浮在上面，听到、见到基层的呼声自然就很少，加之对职工反映的情况处理

不积极、不及时，从而，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，产生了官僚主义、高高在上、脱离群众的习气和苗头，影响了职工与班子之间的互相信任感。

三、对今后工作的整改意见

（一）加强思想政治教育工作。进一步完善和创新思想政治工作的方式、方法，用邓-小-平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

（二）加强制度建设。建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。进一步健全民-主集中制，继续坚持“大事共同决策，小事相互通气，有了问题不拖不推，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

（三）创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高班子驾驭全局的能力。

（四）深入调查研究，牢固树立群众观念。果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与调查研究有机结合起来，从基层职工反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和执政能力。

（五）坚持抓好落实，进一步转变领导作风。牢固树立改革创新的意识，端正党风、端正学风、端正局风、树立良好的邮政行风，不断增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态。要从这次反映的突出问题抓起，从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源，力求解决实际问题。

(六)进一步关心干部职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民-主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心。对中层管理干部这一块，多给他们压担子，多给他们提要求，政治上爱护，生活上关心。在广泛听取职工意见和建议的同时，多开展并带头参加一些健康有益的文体娱乐活动，多帮助职工解决实际困难，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的局风，有效增强企业的凝聚力、向心力！。

办公室班子先进性教育活动党性剖析材料2017-04-27 15:25 | #2楼

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办公室在的正确领导下，大力加强领导班子和领导干部的思想政治建设，坚持用科学的理论武装头脑，认真贯彻党的路线、方针、政策，特别是在大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、政治上无条件地保持一致，班子成员的理论素养、凝聚力和战斗力不断增强。在这次先进性教育活动过程中，为抓住找准办公室班子存在的突出问题，我们率先向乡镇、县级部门和党内外干部群众广泛征求对办公室领导班子在党性党风方面存在的问题，经过认真梳理，现剖析如下：

一、主要问题

1、学习不够。由于办公室工作量大，时间紧，任务重，应进一步处理好工学矛盾，有针对性地开展业务技能培训。

2、政务服务水平需进一步提高。应多深入乡镇、企业、农村有针对性地开展调查研究，全面了解我县工人和农民的真实生活情况、老百姓的疾苦和愿望，为及领导多提供真实有效、有参考价值的调研报告或建议。

3、团队活动不够。应进一步妥善安排日常事务，多组织团队活动，增强团队活力。

4、机关管理需进一步加强。存在外来非办事人员到机关停放车辆、用水、用厕现象。

5、与干部职工交心谈心不够。工作上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部职工的思想交流。

6、对招待所的管理需进一步加强。招待所烧锅炉每天都要排放大量的粉尘，在一定程度上污染环境；服务水平需进一步提高。

7、需要特别说明的问题。目前，领导班子成员在廉洁自律方面不存在任何问题，没有人陷入非法利益格局，没有在企业或营利性事业单位兼职，班子成员及其家属、子女也都没有经商办企业。

二、原因分析

存在上述问题，主要是思想上保持共-产-党员先进性这根弦绷得不紧，宗旨意识、服务意识与党的先进性的要求还有差距，这与班子及班子成员思想素质、工作能力密切相关，主要反映在以下三个方面。

一是对学习的重要性认识不足，单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下来系统学习政治理论、业务知识，通过学习促进各项工作开展的效果不太明显。

二是思想认识和工作方法存在一定的片面性，超前意识不足，创新意识不强，习惯于凭经验办事，从局部与全局的角度分析不够，对现实工作的承受力考虑不足，对搞好办公室工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。

三是干部自身素质不能适应新形势对办公室工作的要求，主要反映在少部分干部不注意提高自身素质，满足于就事论事，墨守陈规，工作方法简单，办事效率低，服务态度差，对一些具体事情不会管、不敢管也不想管。

三、整改措施

针对上述查找出来的问题，我们将认真搞好对照检查，照好镜子，把好尺子，找准差距，从日常工作的一点一滴做起，扎扎实实地抓好整改，把干好本职工作，让部门、乡镇和群众满意，让领导放心作为保持先进性的重要体现，努力把办公室建设成为一支政治强、业务精，拥有强大凝聚力和战斗力的钢班子、铁队伍。主要从以下五个方面去抓落实。

1、加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持机关“周五学习日”制度，大兴学以致用之风，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间；在坚持和完善学习制度的同时，重点根据科室和合署部门的工作实际，特别是办公室新进人员多、业务不熟悉、写作能力普遍不强的现实状况，有针对性地开展公文写作、文秘规范、礼仪常识等业务培训；鼓励以科室为单位开展工作交流、业务探讨，形成认真学习的风气、民-主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。二是教育干部职工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，树立正确的苦乐观、得失观，甘于寂寞，甘于奉献，吃苦耐劳，任劳任怨；始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏；始终坚持高标准、严要求，认真履行“不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文稿在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让机关形象在我这里受到影响”的承诺。

2、转变工作作风，切实提高政务服务质量。一是从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，为领导提供有深度、有价值的调研成果，并转化为的决策，真正成为的好参谋、好助手。二是努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实，通过加强协调、严格把关，精简会议和文件，改进会风和文风，确保领导同志和领导机关从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来，集中精力抓大事、谋发展。

3、加强班子建设，搞好廉洁自律，开展好团队活动。

一是严格遵守《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四不准”规定等廉洁自律各项规定，深入开展“四风”专项治理，班子、班子成员和家属子女都必须做到：不身陷非法利益格局，不经商办企业，不在企业或营利性事业单位兼职，不收送现金、有价证券、跑官要官、打牌赌博，始终保持清正廉洁、秉公守法的公仆本色，努力改造世界观、人生观、价值观，不断增强党性修养。二是加强党支部的工作力量（已经对支部进行了改选，调整了支部书记，增设了两名副书记和委员），通过强有力的党支部班子，改进团队活动方式，增加活动次数；通过团队活动交流思想，增进相互之间的了解与信任，从而增加团队活力和凝聚力。

4、加强管理，提升形象。进一步加强机关车辆停放、门卫值班、环境卫生、综合治理等内部管理，建立和完善机关管理制度，为机关工作人员提供一个和-谐、安静、优美的工作环境。加强对招待所的管理，在抓紧粉尘排污治理的同时，加强对服务人员礼仪知识的和业务技能培训，切实提高服务质量和水平。

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