事业编制和人事代理编制区别

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事业编制和人事代理编制区别

　　人事代理是在事业单位中非常常见的补充劳动力的一种方式。很多单位都号称人事代理和事业编没什么区别，其实不然。为帮助大家备考，这里为大家整理了人事代理与事业编制有什么区别的具体内容，供大家备考！

事业编制和人事代理编制区别

　　事业编制和人事代理编制区别

　　1、二者最大的不同就是事业编有编制，工作更稳定。即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险。

　　2、从形式上看，事业编人员的档案都在单位的人事组织部门管理，而人事代理人员的档案等都在第三方人才服务中心。虽然二者都是和用工单位签订合同，但事业编的合同属于象征性的签署，其实是终身合同。人事代理的合同到期之后会不会续签则会画上一个问号。

　　3、事业编的编制是由机构编制委员会确定的，数量长期保持稳定，也就是所谓的定编定岗，大部分时候只有遇到退休或者辞职等空出编制的情况才能招录新的人员。人事代理就是为了解决编制有限劳动力不足而出现的一种模式。

　　4、这里稳定性的不同源于事业编人员的人事权在组织部门，如果单位想要辞退的话需要层层报备申请，但对于人事代理单位却有自由裁量的权力，只要合同到期，那是否续约完全看用人单位的态度了。

　　5、事业编单位分为全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编这几种形式。可以说事业编人员的工资都是和财政拨款有很大关系，但人事代理的工资只和签订合同的单位有关，和财政是没有任何关系的。

　　6、事业编人员的档案由所在单位人事部门管理，而人事代理人员的档案由人才服务中心管理。事业编人员的人事权在上级组织部门，人事代理人员续约与否可以由用人单位决定。事业编人员的工资大部分是和财政挂钩的，而人事代理的工资只和用人单位有关。

　　事业编制和人事代理编制的优缺点

　　人事代理

　　人事代理的用途：

　　缺少人力资源管理的企业或团体

　　不愿承担人事管理责任风险的企业或团体

　　需要更多人力资源支持的企业或团体等等

　　人事代理的优点：

　　规避用工风险

　　专业团队处理人事事务，节省用人单位的人力、物力、财力资源

　　快速获取优秀的人才和灵活用工模式

　　人事代理的缺点：

　　无法独立控制人力资源管理的质量

　　工资福利等方面没有独立定夺权

　　人事代理机构或个人代理无法保证工作的连续性

　　事业编制

　　事业编制的用途：

　　国家机关或事业单位的日常管理和运营

　　保证编制内职工享受国家法定的劳动保障、工资福利等权益

　　事业编制的设置和管理有一定的规范性和维护性

　　事业编制的优点：

　　拥有国家法定的劳动保障、工资福利等权益

　　有完全的独立定夺权，享有更多职业发展政策和机遇

　　编制内的职工更容易获得进一步的职级升迁和晋升的机会

　　事业编制的缺点：

　　相对僵化，职业晋升改变较为缓慢

　　手续繁琐，成本较高

　　人才数量限制

　　事业编制和人事代理编制需求分析

　　不同的公司有不同的需求，就如何操作和需要哪种人事管理制度也是不同的。以下是一些需求分析：

　　1、企业或机构急需人手的情况下

　　这种情况下，可能会考虑人事代理。人事代理机构能够更快地为企业或机构带来更多的员工，以满足其需求。与急人之缘的情况不同，事业编制相对超前，它不如人事代理那样具有瞬间的解决问题的能力。

　　2、企业或机构对人才技能需求度更高

　　这种情况下，事业编制可能是更好的选择。事业编制通过更好的由国家或事业单位所招募或举事，以该单位的需要为导向，以及按照公司的指向发展人才。

　　3、企业或机构希望有更好的灵活性和改变同质化

　　这种情况下，人事代理可能是更好的选择。人事代理机构能够提供更灵活的用工方式，如临时工，流动工，转岗工，等等，以应对设施需要快速变化的需求。相反，事业编制时限内难以迅速满足企业对需求方面的快速变化

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