劳动关系名词解释

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劳动关系名词解释

　　在日常学习、工作和生活中，大家对名词都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的劳动关系名词解释，希望对大家有所帮助。

　　劳动关系：

　　管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作，冲突，力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济，技术，政策，法律制度和社会文化的背景的影响。员工：指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。员工团体指因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

　　管理方：

　　指由法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。

　　雇主协会：

　　管理方团体的主要形式，主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动，选举和立法改革来间接地影响劳动关系。

　　合作：

　　指在就业组织中，劳动关系双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

　　冲突：

　　劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常回出现分歧，甚至背道而驰。对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工，旷工，怠工，抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式。对用人方而言，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。

　　力量：

　　是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动关系双方都具有这两种力量，双方选择合作还是冲突，取决于双方力量的对比。

　　劳动力市场的力量：

　　员工的劳动力市场的力量反映了劳动力的相对稀缺程度和员工个人获得一份好工作的能力，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的，劳动者的技能越高，其市场力量就越强。管理方的劳动力市场力量指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。

　　关系的力量：

　　员工的关系力量是指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度，其中最重要的是退出，罢工，岗位三种力量：管理方的关系力量是指一旦员工处于雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度，有退出，停工和岗位的力量。

　　权力：

　　指代表他人做决策的权力，在劳动关系中这种权力集中在管理方，包括：对员工指挥和安排的权力，影响员工的行为和表现的各种方式，其他相当广泛的决策内容。沟通：在劳动关系中，沟通特指管理方向员工及其组织传达信息的过程。

　　共同协商：

　　指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

　　泰勒制：

　　即科学管理理论，以提高生成率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定，条例，标准，使一切科学化，制度化，是提高管理效能的关键。包括劳动定额管理原理，激励性的工资报酬制度等。泰勒制加强了资本家对工人的实际的隶属，使工人进一步附着在工作岗位上。

　　劳动关系与劳动法名词解释（补充）

　　1、均衡型劳动关系

　　是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本产生经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。

　　2、投入——产出模式

　　在“投入—产出”模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。也就是说，该模式将劳动关系当做具有一定功能的系统，在外部因素和内部因素的共同作用下，实现这一从投入向产出转化的特定功能。

　　3、工业主义理论

　　工业主义理论有时被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。

　　4、冲突的根源

　　冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是者由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。

　　５、霍桑实验

　　指在1927—1932年间由美国人爱尔顿。梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的实验。

　　６、管理方

　　是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，是别人同自己一起实现既定目标的过程。

　　７、雇主协会

　　是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

　　８、行业工会

　　是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。

　　９、“黄狗协议”

　　是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。

　　１０、工会制工厂制度

　　雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。

　　１１、工会

　　工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

　　１２、谈判社团主义

　　又称社会社团主义，这种模式的特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织。是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介而行事。

　　１３、“工人委员会”

　　即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以计量和决策。

　　１４、精英理论

　　认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力。

　　１５、弹性工作时间

　　是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

　　１６、“效率工资”理论

　　该理论认为，在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称作“效率工资”。

　　１７、三方原则

　　是指国家或政府、企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策，具体形式各国有所不同，有的在全国一级的产业层上，由雇政府主持下的雇主协会同全国性的产业工会谈判；也有的仅按政府的法律规定在企业层面上由雇主同企业工会谈判，还有一些国家成立了一些由三方参加民主决策机构。

　　１８、借调合同

　　答：借调合同，直借调单位、被借调单位与借调人员之间，确立借调关系，明确相互责任、权利和义务的协议。

　　１９、劳动合同的法定条款

　　答：法定条款是指劳动法律法规的规定，以及用人防和劳动者的实际情况，协商约定合同的期限。

　　２０、企业文化

　　答：企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念，犹如企业的灵魂，是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。

　　２１、目标管理

　　答：是在科学管理和行为科学理论基础上建立起来的员工参与管理的制度。

　　２２、惩处

　　是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。

　　２３、热炉规则

　　是对员工实施惩处的一种方式，类似于出没到热炉产生的效果。

　　２４、劳动争议调解

　　答：是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

　　２５、集体谈判

　　是指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。

　　２６、协调性谈判

　　是指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。

　　２７、常规仲裁

　　是仲裁员有三方（工会代表、管理方代表和仲裁员）组成的仲裁委员会会对最终的解决方案进行裁决，这种裁决是在劳资双方提出建议的基础上确定的。

　　２８、野猫罢工

　　也叫非法罢工，是指未经过工会、有工人自发组织的罢工。

　　２９、工人委员会

　　即在各级工作岗位建立雇主委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以及联合决策。

　　劳动关系学名词解释

　　1、国际劳工组织国际劳工组织是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。

　　2、集体谈判集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。

　　3、劳动关系国际化所谓劳动关系国际化，是指在经济全球化的背景下，劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面，已经突破民族国家的界限，开始出现了国际化的趋势，即劳动关系的存在和调整，已经不仅仅是一个国家内部事务，而且涉及到国家之间、国家与国际组织之间以及国际组织之间的复杂关系。

　　4、法律规范劳动关系法律规范可作两种解释：一是静态意义上得理解，即指关于劳动关系的法律法规本身；二是动态意义上的理解，即指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。

　　5、三方协商机制三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。

　　6、劳动争议广义的劳动争议是指以劳动关系为中心发生的一切争议，包括因劳动契约关系雇用人与受雇人之间所发生之争议；或关于劳动者保护及保险，雇用人与国家间所起之纷争；雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系发生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所产生的纠纷，皆为劳动争议。

　　7、组织承诺组织承诺是指成员对所在组织的认同，并愿意积极参与其中的一种态度，是联结员工与组织的心理纽带。组织承诺的3种形式：感情承诺、规范承诺和继续承诺。

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