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行政事业单位旅游考察报告
时值党的即将召开之际，在***党支部组织下，我们一行26人于2012年7月20日至25日去山东、辽宁进行了为期六天考察。我们除了考察了当地的城市建设，文化建设之外，主要考察了青岛海军博物馆、甲午海战见证地威海刘公岛、旅顺日俄战争遗址等爱国主义教育基地。
这次爱国主义教育之旅，我的心情久久无法平静。在那几天时间里，我仿佛回到了一百多年前的峥嵘岁月。铁甲巨舰的雄风，黄海大战的惨烈，我们祖国母亲的屈辱，我们先人同胞的血泪，这一幕幕，时时浮现在我的眼前，萦绕在我的脑海。
在这里我着重介绍一下在甲午海战中北洋水师旗舰定远号及其姊妹舰镇远号的故事。让我们一同缅怀那些淹没在历史岁月里，为了祖国的命运，人民的福祉而舍身忘我的炎黄将士们。
定远级铁甲舰是中国清朝委托德国制造的7000吨级的铁甲舰。定远级铁甲舰有两艘，分别为定远号及镇远号，二舰于1885年开始服役，成为清北洋水师的主力战舰，而定远则同时为北洋水师旗舰。排水量7,000吨的定远与姊妹船镇远是中国海军历史上唯有的两艘铁甲舰，二舰当时堪称“亚洲第一巨舰”。1886年8月定远、镇远在北洋舰队曾出访日本东京及长崎。定远及镇远两艘一到日本，一度引起日本朝野的震撼和恐慌。自此之后日本便下定决心以“定”、“镇”二舰为假想敌，制造了所谓的三景舰。
甲午战争前，据说明治天皇甚至干脆用饿肚子的方法，给他的文臣武将起“带头作用”——前线那些饥寒交加的日本军人，得知天皇每天仅仅吃一餐饭的时候，人人涕泪横流，呼号喧嚣之声满营。 据说，当时到日本去的中国人不少，有人带回了日本天皇靠牙缝里抠肉来供养海军的见闻，在京城里居然被传为笑谈。人们说：“东洋小夷，毕竟是东洋小夷，这么干，也不怕让人笑话！”
相反，慈禧太后宁可海军无炮弹也要修园子，挪用巨额经费可建10支北洋舰队。为修颐和园和筹办慈禧六十大寿，在光绪十四年(1888年)北洋水师正式成军之后，清朝政府就停止海军新购军舰和更新设备。战时日本的主力军舰吉野号本来是我们中国先订购的，只因海军军费被克扣，而为日本所抢购。
十九世纪末正是海军迅速发展的时期，两国的这一对比鲜明的海军战略，大大拉开了中日海军的差距，其战争结果可想而知。
1894年11月14日“镇远”舰在进港时因不慎触礁受伤，又由于旅顺船坞被日军攻占而无处修理，已不可能出海作战，管带林泰曾于次日夜引咎含恨自杀。
定远舰于1895年2月4日夜被突入港内的日军“第九号”鱼雷艇偷袭受伤，9日定远舰被日军由占领的炮台炮火击中受重创，为避免旗舰为敌军所得，次日定远舰选择了悲壮的自爆。
定远号沉没后定远号管带刘步蟾，北洋水师提督丁汝昌相继自杀。镇远与北洋舰队其它残于舰只投降。当时号称亚洲第一的北洋水师全军覆没。从此日本有了一首军歌长期传唱，歌名就叫做《定远还没有
沉吗？》。
传统亚洲大国向靠饿肚子筹钱的东洋小夷屈膝投降，这是中国有史以来第一次在战场上输给了日本。这场战争后中国政府除了割地外还向日本支付了相当于自身3年的全部财政收入，相当如日本当年财政收入的6.4倍。这笔钱可以供养两百多万士兵十年的俸禄。从此日本走上了强国之路，而我们伟大的祖国母亲和他的子民则变得步履阑珊，多灾多难。
历史的教训是沉重的，联系当今日本在钓-鱼-岛以及我国东海海域的挑衅行为，特别是三菱，三井等财阀对日本极右势力的赞助，我们更应该知耻而后勇。“天下兴亡，匹夫有责”，作为我们普通的公职人员，我们首先应该做好自己的本职工作，其次我们更应该大力发扬“心忧天下，敢为人先”的湖湘精神。
在这里，我觉得我们在日常生活中购买产品和服务上在同等条件或差不多的条件下应该支持国货，支持我们的民族产业。对外国产品特别是试图遏制我们的特定国家的产品，除了必须的，没有可替代的之外，应该是避免购买的。不然游弋在我们钓-鱼-岛的外国-军舰，打穿我们年轻子弟兵胸膛的子弹就可能是你制造的。
2012年9月
行政机关事业单位实习调研报告2017-03-29 11:03 | #2楼
一、调研背景
随着我国社会主义进程的逐步完善，国家的各项制度也逐步完善，各项行政机关设置也日益健全，公安局、法院、检-察-院可谓是国家执法机关的铁三角，三者各司其职，共同坚守职责，维护国-家-安-全和人民安居乐业，为社会主义事业的建设提供了可靠的保障。法院作为执法这个大系统中的一员即审判机关，其作用不容忽视。作为一名法院实习的财务会计人员，本文主要就财务会计问题进行调研，找出其中的问题并提出自己的意见和建议。
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二、调研对象
XXXXXX法院
三、调研时间
2012年12月至2012年03月
四、调研地点
XXXXXXXXXXX
五、单位基本情况
县（区）人民法院，是基层人民法院，是四级审判机关中最基础的组成部分。 法院是司法(审判)机关，是负责审理案件，解决基本民事、行政、刑事案件纠纷的国家机构。各基层法院都拥有和行使调解的职能。
法院职责：
（一）审判法律规定，基层人民法院应当依法在职权范围内受理和受理的自诉和公诉的刑事、民事、行政等第一审案件。
（二）依法行使司法执行权和司法决定权。
（三）依法决定国家赔偿。
（五）行使审判监督职能。
（六）研究、征集对法律、法规、规章草案的意见；对案件审理中发现的问题提出司法建议。
（七）负责指导全县（区）法院思想政治工作、教育培训工作；按照权限管
理法官及其他人员；协助管理全县（区）法院机构、人员编制工作；主管全县（区）法院监察工作。
（八）结合审判工作宣传法制，教育公民自觉遵守宪法和法律。
（九）协调、管理、监督民众陪审员和调解员的各项工作。
（十）承办其他应由基层法院负责的工作。
六、事业单位的财务现状及原因分析
通过三个月的实习及对其他事业单位的调研在财务中发现，行政事业单位的财务开支较为混乱，有些部门与单位的补贴、奖金等支出数额达到人员经费的30以上，占国家统一工资标准的40以上。这种状况，应引起各级政府和财政部门高度重视。
纵观各行政事业单位的财务开支及补贴等发放情况，按其内容与性质可分为四种类型:㈠补贴类。含有误餐补贴、不休假补贴、下乡及外勤补贴、加班工资、水煤电补贴、专业人员补贴等。㈡津贴类。含有夜班津贴、保健津贴、岗位津贴、专业人员津贴等。㈢奖金类。含有安全生产奖、考勤奖、考核奖(含条块单项考核)、工业目标考核奖、部门表彰先进奖等。㈣其他类。含驾驶员补贴、差旅费、奖励基金、值班费、劳务费等。导致行政事业单位开支膨胀的原因，主要有以下几个方面:
1.1政出多门，越规发放
根据国务院关于严格控制发放各种补贴、津贴的有关文件精神，凡涉及国家机关、事业单位工作人员(含离退休)的工资、福利、奖金、补贴、津贴等方面的财务制度的制定权限和修改权限，一律集中在财政和人事部门，其他行业主管部门无权自行决定。但是，有些部门(主要是上级主管部门)，不是按规定要求执行财务开支标准，而是想方设法做好人，越俎代庖制定财务开支标准。
1.2自立名目，私自发放
一些行政事业单位，片面强调本部门本单位工作的特殊性，擅自随意制定财务开支标准，增加了单位的经费支出(事业支出)。有些单位在自行制定财务开支标准时，强调经费自筹，而一旦既成事实后，就要求财政部门追加经费指标。
1.3淡化考核，固定发放
现行的一些补贴或津贴，文件规定要在量化考核单位每位工作人员的“勤”况后才能发放。在具体执行中，有些部门或单位怕得罪人，采取“一视同仁”的办法，固定发放。如目前反映较大的误餐补贴和夜班津贴，各机关单位都执行了定额的标准，大体每人每月夜班津贴在25～9xx-xx、误餐补贴在60～12xx-xx不等。
1.4各垒阵营，超常发放
有些单位与部门根据自身特点，在自我“创收”、节节高攀的情况下，首先考虑的是职工福利。他们紧扣中央、省、市有关部门规定的财务开支标准，力争财政多核拨补助资金。如某报社，在人员经费支出方面，除了工资及正常补贴外，设置了“满勤奖”每人每月10xx-xx；“工作量考核奖”每人每月10xx-xx；“加班补贴”每人每月6xx-xx；“煤气补贴”每人每月5xx-xx；“夜班补贴”每人每夜1xx-xx；“月度考核奖”主要负责人每人每月约490～50xx-xx左右，一般人员均在30xx-xx左右。照此粗略计算，该单位每人每月可取得约为80xx-xx左右的超常补助及奖金。
1.5竞相攀比，争先发放
由于目前行政事业单位财务开支标准的制定政出多门，地区间、部门单位间标准不统一，再加上执行过程中控制不严，造成攀比之风盛行
1.6上级决定，下级发放
有些行业、系统的主管部门，为了本系统的利益，借助于部门管理的优势，制定行业开支标准，要求在系统内执行。不少行业、系统主管部门在自行出台新标准时，都加上一条：提高标准、扩大执行范围增加的支出，由地方财政负担。
1.7渠道多样，隐蔽发放
我们××××××部分单位已由银行代发工资及奖金，其发放数额全部打入银行代发的职工工资信用卡中，而原始凭据上既无领款人签名，且无具体支出项目名称，给财务检查工作带来了一定难度。目前少数行政事业单位为调动广大职工的积极性，对主要内部科室实行经费双包干制度。这样，有些补贴、津贴、奖金等支出及审批，全部在科室收支包干中“明正言顺”地列支了。
七、对策及整改建议
1.1统一思想，提高认识
各级财政部门应抓住学习和贯彻江关于财政工作重要论述的有利时机。按照财税工作“三个有利于”的根本标准，调整好新时期财政工作的方向，把工作重点转到加强财政支出管理和改革上来，走出注重“分钱”的偏狭圈子，切实加大部门预算支出管理和监督检查力度，提高财政资金的使用效益。
1.2全面清理，统一规范
为了有效地控制经费支出规模，建议对各项开支标准进行一次全面清理。要重申：各项开支的范围和标准，必须由人事部门和财政部门规定，其他任何部门不得擅自出台开支政策。凡上级人事部门、财政部门出台的支出政策，必须由本级人事、财政部门发出通知后，各单位方可执行，不可自行其事。凡是违反人事、财政部门规定的开支项目、范围和标准，必须一律取消。
1.3规范程序，立即报批
财务开支标准的出台，除要经过政府有关职能部门审定外，还要报上级政府有关职能部门审批后方能颁布实施。具体程序办法是:制定新的费用开支标准时，先要通过本级有关主管部门及人事、财政部门联合审查，报本级人
民政府或上级有关主管部门审批。本级政府或上级有关主管部门在接到下级财政部门报来的财务开支标准申请时，先审查新增开支项目的合理性，然后审查该地的财政财力状况，凡对地方财政不能平衡的新增开支标准项目，一律不予批准。同时，还要照顾到相邻周边地区的情况，考虑到地区平衡问题。
1.4完善制度，合规运作
对于少数遵守财经纪律、执行开支政策观念比较淡薄的乡镇和部门，财政主管部门应按照新《会计法》和其他有关法律、法规及财务规章制度的规定，帮助和指导各预算单位建立并完善内部财务制度建设，提高单位的内部控制水平。在具体执行过程中，要以促进事业发展为前提，要从全局出发，根据财力可能，合理确定支出项目，切实压缩单位的经费开支规模，缓解地方财政平衡压力。
八、总结
通过这次实习，对出纳、会计等岗位有了一个深层次的认识。我找到了很多自己财务会计知识的漏洞，对好多基础性的知识不是很肯定，需要重新回顾、
学习。我也知道对会计岗位人员要求的耐心、细致有了切实的体会，对于自己浮躁的心里也需要调整，把心态整理好，对自己有正确的认识与评价，才能清楚自己适合什么样的工作，明白自己需要努力的方向，也学会了人与人沟通需要一定的技巧。这次实习为我们步入社会奠下了基础，为我们就业找工作指明了方向。本科即将毕业，面对以后的道路，我该何去何从?通过这次的实习，面对面的接触社会，使我清醒得认识到，只有加倍的学习，不断提高自身的文化知识，养成良好的行为规范，掌握更多的知识，才能在社会上有立足之地，才能成为社会有用人才。
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