工人先锋号和-谐劳动关系汇报材料

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工人先锋号和-谐劳动关系汇报材料

2011年，在上级工会以及公司党政的正确领导下，公司工会始终坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作，充分发挥工会组织“参与、维护、建设、教育”四大职能，调动和激发广大员工的积极性、创造性；切实维护职工的合法权益，营造和-谐的劳动关系，努力创建和-谐职工之家，努力公司的稳定发展做贡献。对照相关工作要求，我们进行了全面的自查，现将情况总结如下：

工人先锋号和-谐劳动关系汇报材料

一、不断发挥自身作用，努力发展和-谐劳动关系

天威新能源控股有限公司以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入落实科学发展观，严格按照《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，认真履行各项权利和义务，切实维护公司利益和职工合法权益。公司重视员工合法权益的维护，依法及时签订集体合同、女职工保护专项集体合同和职工工资集体合同，实现了职工工资与企业效益同步提高。按规定参加各项社会保险，各项社会保险缴费率达到了100%。制定了完善的员工发展和培训制度，职工教育和培训经费充足，经费达到工资总额的1.5%-2.5%。同时，每年定期召开职工及会员代表大会，保证职工依法行使民-主权利，推进决策科学化、制度化、民-主化，充分调动广大职工参与管理积极性和主动性，从未发生过劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。

党群工作部

二、加强工会经济技术创新工作，提升员工科学知识和专业技能水平，为公司发展贡献力量。

一是有效开展合理化建议工作。公司工会扎实有效推广合理化建议工作，制定了并下发了《合理化建议工作标准》，成立合理化建议领导机构，在工作开展过程中，充分发挥广大员工积极性和创造性，开辟了公司降本增效新道路，为公司又好又快发展凝聚力量和智慧。截至10月份，公司共收集合理化建议7842条，采纳979条，预计效益7260万元。二是稳步推进星级精益班组建设管理工作。今年，公司工会把班组建设工作作为工作重心之一，以全面展开，突出实效为目标，有针对性的开展相关工作，努力提升基层班组综合竞争力，提高全员工作水平，为公司长久持续发展注入活力。（1）建立了11项科学的班组运行体系文件，通过从员工对话、班组会议、班组沟通、技能培养、班组现场运行等各个方面的有效规范，确保了班组建设工作的科学发展。（2）健全班组人员结构。为每一个班组完善了“两长三大员”配置，确保工会组织覆盖到基层，作用发挥到基层。（3）积极做好星级班组评选工作。通过前期建设和不断发展，公司工会将从所有班组中选拔一批业务好、管理优的优秀班组，树立模范典型作用，带动全局发展。三是积极开展员工技能大赛活动。公司工会坚持每年举办一次全员参与的职工技能大赛。今年的技能大赛共有40多个参赛工种，分为应知笔试和技能比赛两部分，同时对叉车、电气工等作业工种进行培训，确保持证上岗。四是通过开展质量月活动，提高全员安全意质量意识，打造高效的作业环境，动员和号召广大员工树立顾客至上、

服务光荣、共建和-谐的理念，不断提升服务水平。

三、加强劳保监督和安全生产工作、做好困难帮扶，全面维护职工各项权益

今年，公司工会积极发挥劳动保护工作职能，积极做好工会劳动保护监督检查工作，努力构建维护职工生命健康与安全工作的和-谐环境，切实维护员工生命健康与安全环境的合法权益。公司工会全年积极参与组织6S管理工作，强化现场管理，监督检查治理整改事故隐患，与公司安委会联合开展了安全生产知识竞赛和“安全宣传周”等活动，提高了工会劳动保护监督检查工作的整体水平。此外，公司工会积极做好困难职工申请和计划生育的宣传、管理、审批等一系列工作，开展困难职工捐款活动。努力把各项政策宣传到每一位员工，把各项工作落实到实处，让广大员工放心、省心。认真履行了工会维护职工合法权益的基本职责，达到帮助广大职工解困难、办实事的工作目的，构建了和-谐稳定劳动关系，促进公司的和-谐稳定发展。

四、加强厂务公开，保证民-主监督和民-主参与。

公司坚持厂务公开制度。将厂务公开的内容逐步扩展到经营管理的重点，职工关注的热点，集团改革发展的难点，坚持以职代会为基本保障，厂务公开会等重要形式，实施建设项目公开招标，物资公开采购，财务公开管理，规范项目投资、物资采购等群众普遍关注的行为，坚持经常性公开公司改革发展重大决策，保证职工及时决策、参与管理，对于涉及职工切身利益的问题，认真加以解决，并且通过公司办公信息网、公司简报、电视等媒体向职工公开经营管理中的重大

问题，使员工进一步了解企业，为企业发展和做强做大公司贡献光和热。

公司定期召开不同层面的职工座谈会，领导班子成员与职工亲切交谈，职工对企业发展、生产经营工作献计献策，提出合理化建议，开通了员工意见邮箱、员工热线，倾听来自员工的呼声，切实关心员工的工作和生活，解答员工关心的焦点问题，解决员工的实际困难。

五、加强人才培养力度，促进员工企业共建共赢

公司工会始终坚持人才兴企，造就人才，用好人才的工作观念，通过多项工作积极发挥工会教育培训职能，全面促进员工、企业的和-谐发展。2011年5月公司启动了为期6个月的第二期后备班组长培训，课程共设必修课25门、选修课9门，并选拔优秀一线员工360名参与培训。同时，公司工会用心建设好职工书屋，挑选了18个种类、2500余册书籍，努力打造学习型员工队伍和学习型企业，积极营造浓厚学习氛围。

六、以工会活动为载体，积极创造团结奋进的企业文化

2011年公司以形式多样、丰富多彩的文体活动为平台，积极打造具有天威新能源特色的企业文化。在重要节日、重要事件和各项专题活动期间均组织开展了健康有益、形式多样、参与面广的各项文体活动。例如2011年元旦晚会、元宵节猜灯谜活动、庆“三八”系列活动、第一届员工篮球联赛、“红歌会”、中秋晚会等，真正做到了月月有活动，同时公司工会积极指导各工会分会自主开展各类活动。通过这些多样化、多层次的文体活动，不仅丰富和活跃了广大员工的业余文化

生活，而且促进了企业文化建设，同时增强广大员工的凝聚力、战斗力，提升广大员工的荣誉感和使命感，为公司的企业文化建设增添了一道亮丽的风景线。

在不断进行自身建设和发展的同时，天威新能源控股有限公司工会将继续履行工会自身职能作用，多开展群众性经济技术创新活动，积极打造模范劳动关系企业，动员广大员工为推动公司科学持续发展和地方经济发展做出更大更多的贡献！

天威新能源控股有限公司

2011年10月26日

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