诺力团委汇报材料

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诺力团委汇报材料

浙江诺力机械股份有限公司创建于2000年3月，是一家国内专业资深的仓储搬运设备制造企业。公司下设7家控股子公司，在册员工5000多人，拥有固定资产12亿元。2017年销售收入45亿元，实现利税3亿多元，出口创汇连续四年名列湖州市第一位。公司先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”等荣誉，是国家重点高新技术企业、中国民营企业500强、浙江省企业100强和市县明星企业。目前公司仅机械和电源（雉城镇基地）两处现有注册员工2700多人，其中团员青年员工近2200人，团员800多人，已经成为企业发展的生力军和主力军。为了加强对企业团员青年员工的教育和引导，组织开展与青年员工特点相适应的有益活动，培养和提高青年员工的思想和业务素质，充分调动和发挥团员青年的工作积极性，推动企业又好又快发展，为此公司在去年8月份向共青团长兴请示成立了团委，于10月28日召开团代会正式成立。诺力团委是长兴县2017年度先进团组织、长兴县非公经济团建示范点，有2人获得县级优秀团员称号、2人获得县级优秀团干部称号和1人获得湖州市优秀团员称号。现将团委工作开展情况简要汇报如下：

诺力团委汇报材料

一、加强组织建设，充实团干力量

一是公开选聘团委书记。公司在去年6月底和7月初分两次召开了公司党委会议商讨成立公司团委和公开选聘团委书记事宜。在7月5日，公司在全省率先公开发布了面向全国公开招聘团委书记的信息，以不低于年薪6万元的待遇引来众多报名者

参与选拔。通过严格的资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，最终长兴县雉城镇的大学生村官钱锋被录用，成为公司首任团委书记。二是完善组织结构建设。公司团委按照公司党委的组织结构设置（四个党支部：行政、老厂、新厂、新大力电源）和团委今后工作开展的实际需要，下设了四个团总支（行政、老厂、新厂、新大力电源）和22个团支部，各团支部和团总支分别配备书记1名和委员2名（宣传委员和组织委员）。根据《团章》的相关要求和规定，于2017年10月28日在公司党工团活动室隆重召开了公司团委成立暨第一次团员代表大会，并通过民-主程序选举产生了公司首届团委委员7名。三是公开选拔团支部书记及委员。去年9月2日，在公司内网、宣传窗和车间公开栏上，张贴发布了《关于公开选拔团支部书记及委员的公告》，面向公司所有在职在岗青年员工公开选拔团支部书记及委员，主要采取个人自荐、联名推荐（5人以上）和组织推荐三种方式进行了报名，且规定选拔成为团支部书记或委员的人员，如在今后工作中表现优秀的，团委将优先推荐入党及推荐作为公司后备干部储备、培养。通过公开选拔方式极大地激发了公司广大团员青年的热情，尤其是车间一线工人报名非常踊跃，有一个车间有9人参与报名竞选。为了体现考察的公正性、透明性、全面性，整个考察工作是和人力资源部一起进行考察的，考察结束后还在公司内网进行了3天公示。通过这样公开选拔方式，主要目的是要把真正想干事、能干事、会干事的优秀员工选拔和充实到团的组织里来，为今后开展团的工作打下了基础。共有66名团员青年充实到团干部中来，从所掌握的情况来看，这批团干部都是在公司部门、车间的活跃分子，而且部分团干部特长还比较明显，才艺方面比较突出的，在公司的年度职工文艺演出中发挥了重要作用。

二、围绕企业中心，开展团的活动

一是团委联合公司党委、工会开展工作。1、团委与公司党委、工会在8月份在《诺力报》上开辟了一个“群团动态专栏”，这样有利于我们把团委有关最新的信息动态向公司广大职工进行及时的宣传报道，已经连续出版了七期。2、团委与公司党委办在8月份在公司内网上联合创办了《学习园地》栏目，刊登有关贴合企业生产经营和发展实际需求的文章，向广大团员青年进行宣传、引导和教育，目前《学习园地》已经连续刊登了十六期，车间把《学习园地》文章张贴在车间看板上，对员工的学习起到了很好的效果并受到了公司领导和员工的一致认同。二是成立公司青年志愿者服务队。为了提高广大团员青年的组织观念、奉献意识，根据团委倡议、自主报名情况，在11月份组建了一支100人左右的诺力青年志愿者服务队。自组建以来，分批次在公司食堂志愿服务（维持秩序、打扫卫生、清洗盘子等）20余次，这项志愿服务赢得了广大职工的好评。今年准备这支志愿者队伍在端午节、中秋节等节日走进长兴培智学校、敬老院等还将走上社会，参加社会志愿服务，为和-谐社会建设贡献诺力青年人的力量。三是组织策划开展各项活动。1、在去年中秋节、春节前夕，公司团委与员工们一起到夹浦、水口、小浦等敬老院，看望慰问了300多位孤寡老人，为他们送去了节日的问候和中秋月饼。春节前夕，还组织了部分团员一起到长兴培智学校进行了送温暖活动

2、组织公司销售部的5名团员青年排练街舞参加了由县质监局主办的质量月宣传活动文艺晚会和市民营企业文艺汇演，赢得了观众的一致好评，公司还给了一定的物质奖励，提高了他们的积极性。3、在11月6日，组织公司员工集体到和平城山沟景区进行烧烤活动，增进了同事之间的友谊和了解，丰富了大家的业余生活。4、在11月30日将举办了首届诺力员工才艺展示大赛。

在1月26日下午由公司团委主办在长兴大剧院举办了“诺力之春”职工文艺汇演，节目都由员工们自编自演、形式多样，赢得了厂内观众的一致好评。四是积极献计献策。去年11月4日，公司团委向公司领导提出建立职工信箱的建议，第二天领导就批复同意建立。目前五个“职工信箱”已经全部建立，目前收到各种意见建议25条，其中有效意见建议共计5条，部分已经解决，有些正在抓紧落实中真正发挥员工与公司之间的交流渠道作用。

三、积极开展创先争优活动。

按照全省非公有制企业团组织中开展“争当助推转型升级先锋、争创提升团建活力标兵”活动的要求，诺力团委扎实开展工作。一是开展诺力公司“青年岗位能手”活动。为进一步增强团员青年岗位成才和奉献企业的意识，鼓励广大团员青年立足本职岗位，争创一流业绩，经公司领导同意，团委在去年11月份面向全公司转发了《诺力公司“青年岗位能手”活动实施细则》，并在每年的五四前夕进行评选和表彰一批青年岗位能手和青年岗位标兵，今年五四前打算评选10名岗位能手、5名青年岗位标兵，并进行表彰。二是倡议开展“创新承诺、共创辉煌”承诺、履诺、践诺活动。3月2日，公司党工团办、制造中心、质量中心、采购部等四部门联合向四部门内的中层以上领导干部中发出倡议，要求每人承诺一件与本职岗位紧密联系的、又符合创新精神的实实在在的事项，并将该承诺事项在承诺的时间内落实到位。3月10日，公司董事长丁毅又专门作出批示肯定此项活动，要求在全公司范围内进一步开展。

三、下一阶段工作打算

诺力团委下阶段的工作主要还是继续围绕企业的生产经营实际，开展一些适合团员青年的活动，以提高广大团员青年的凝聚力，增强团员青年员工的归属感，切实推进公司企业文化建设。

1、继续开展以“争当助推转型升级先锋、争创提升团建活力标兵”为主要内容的创先争优活动。继续加强和完善团组织建设，对离职离岗的团干部进行补选，对新成立的部门进行团组织的覆盖。积极争创市级“两新组织”的示范性团组织建设。开展“金点子”行动计划，在今年“五四”节前，在公司内评选表彰一批为公司转型升级作出贡献的优秀团干部和团员。准备在4月、10月份开展2次能教育和引导团员青年员工成长成才的专题讲座，帮助他们树立正确的人生观和价值观。2、5月份组织开展以生产经营、提高员工工作热情为目的的“技能比武”大练兵活动。举办首届诺力员工叉车大赛。3、开展以丰富职工业余文化活动为内容的各种文体活动，3月11日晚研发中心团支部举办了羽毛球比赛。9月份左右举办一次篮球赛，以部门、车间进行组队进行比赛，通过比赛来提高大家的工作热情。4、积极开展争创青年文明岗、青年技能示范岗、青年创新示范岗等为内容的车间（部门）争创先进活动，配合公司人力资源部做好青年技能人才的持续跟踪、培养工作。5、做好志愿服务工作。做好公司内部青年服务食堂、服务公司的志愿服务活动；以体现公司社会责任来组织开展团员青年走进敬老院开展送温暖活动，走进长兴培智学校开展送关怀行动。

各位领导，诺力的团建工作还在起步阶段，在今后将继续紧密结合公司发展实际，围绕企业中心任务，创造性的开展切合团员青年实际的活动，积极发挥团员青年的生力军和主力军作用，丰富企业文化内涵，推动企业又好又快发展。我们相信，诺力的团建和诺力的发展一样，明天会更好。

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