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劳动保障监察软环境正行风整改措施
按照市纪委软环境办公室的要求，加强和改善经济发展软环境，推进服务型、法治型、责任型机关建设，解决好影响经济发展软环境和严重损害群众切身利益的行业不正之风问题，着力解决群众反映强烈的突出问题、作风问题，进一步增强服务意识，提高政治素质和服务水平，力争使我单位今年的软环境建设和政行风工作上一个新台阶，经过自查自纠，深入地分析查找到了工作中的薄弱环节和存在的问题，认真制定如下整改措施：
一、 提高认识，抓好软环境和政行风建设自我评价和整改措施落实。我们全体监察员认真学习省厅骆厅长在全省劳动保障系统软环境和政行风建设工作会议上的讲话精神，对照民-主评议，找出差距和问题。将软环境和政行风建设工作切实落实到每个人头。
二、 转变行政理念和方式，由管理型向服务型转变。规范涉企检查、收费和处罚行为，严格依法行政，贯彻执行省“十不准”规定，不可以到企业乱检查、乱收费、乱处罚、乱摊派。实行涉企检查报批制度，对一般企业的检查，经
主管局长同意；对重点企业的检查，必须到市软环境办公室备案。
三、 完善制度，落实责任。按照市软环境办的要求，建立完善了“政务公开承诺制度”、“首问负责制”、“行政过错责任追究制”等10项规章制度，用制度管权、管事、管人。要求监察人员自觉遵守制度，谁违反了制度，按照过错责任追究规定，严肃追究当事人责任。
四、 抓队伍建设，提高-干部职工素质。执法人员必须做到：纪律严明、廉洁高效、秉公办事；不允许乱查、乱罚、不能以任何理由随意到企业设置障碍，为难企业；不允许执法人员对企业吃拿卡要或有暗示之意等不公正执法行为。抓好劳动保障监察队伍建设。要求全体干部职工严格遵守劳动保障部提出的行业自律“六个不准”，干净干事，多深入基层，深入企业，调查研究，搞好知道喝服务，解企业发展之需，解群众民生之难，努力建设一支“政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬”的高素质干部职工队伍，为全系统软环境和政行风建设出一份力。
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