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冬歇期培训新闻稿
2017年1月9日，沈阳公司生产系统各员工正在三楼会议室专注地进行制度考试，为本年度的冬歇期培训交上一份满意的答卷。至此，历时1个月、跨越“1314”的冬歇期集中训练营圆满结束。
本次冬歇期培训于2017年12月4日启动，历经各项目的制度自学及成果记录、项目经理年度述职的复盘总结、项目分区的文化制度培训、“强制度、促生产”制度自学PK赛后，生产系统在最终的测试中以100%的通过率为冬歇期添上了浓墨重彩的一笔。
2017年1月8日上午，沈阳公司三楼会议室里显得格外紧张与热闹。在这里，四区八个项目的工程部进行了以工程制度和企业文化为竞比内容的PK赛。比赛分为我型我秀、步步为“赢”、步步惊心、步步高升、步步登顶五个环节，历经团队展示、团队比赛、个人比赛三个阶段，以必答题、抢答题、闯关题相结合的方式，采取积分制的形式角逐出2组优秀团队与3名最佳培训个人。最为激烈的抢答环节各组选手情绪激昂，蓄势待发，全神贯注地聆听主持人的指示，以最快的反应速度赢取回答的机会。现场“智多星”们的补救答题更有精美礼品相送，整场比赛高-潮迭起，在轻松愉悦的氛围中促进了知识的记忆与理解，也为第二天的顺利答题埋下了成功的种子。
告别了2017年的励精图治，迎接着2017年的责任万千，生产系统的冬歇期培训暂告一段落。新的一年里，沈阳公司将再接再厉，努力实现各项任务目标的有力达成与全年业绩的全力冲刺。
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第五期岗前培训新闻稿(1)2017-03-16 11:26 | #2楼
2011年7月25日，由苏州乐助残疾人人力资源有限公司组织的“苏州市残疾人岗前培训班”第五期在苏州市残疾人就业管理服务中心培训教室举行。本次培训继续秉持提高残疾人面试的成功率为宗旨，并逐步提高残疾人的职业素养，尽快达到企业对残疾人的要求，以更好的实现就业。
苏州市乐助人力资源有限公司副总经理司长城亲自部署并担任了此次的“面试技巧”的培训讲师，共有来自市区的10名残疾人参加了此次培训。此次参训者年龄差距较大，年纪最小的19岁，最大的52岁，与以往不同的是，还有几位近期面试未通过的残疾人，他们来这里寻找面试失败的原因及不足之处。
在培训中，司总用其丰富的职场经验，告诉学员面试中的一些技巧及需要注意的细节问题，同时还分享了通过乐助公司成功就业的残疾人朋友的故事，以激励每一位即将要踏上求职路的残疾人。
据悉乐助还将针对已就业的残疾人开展技能培训，不仅要帮残疾人找到工作，还要帮助他们更快更好地胜任工作，获得更多提升机会；针对心态方面的培训课程也将陆续推出，以帮助每位残疾朋友走出困惑，乐观积极的面对工作和生活中的挫折和困难。