关于实行企业工龄及岗位工资的通知

关于实行企业工龄及岗位工资的通知

各工程部、班组：

关于实行企业工龄及岗位工资的通知

经公司研究决定，自2017年7月份起，对在公司连续工作一年（不含一年）以上的职工实行企业工龄工资。并对公司各部门经理、班组长实行岗位津贴工资。具体实行办法如下。

一，企业工龄工资

1，按日计酬企业职工

⑴，1年～5年（含5年），每工5元。

⑵，5年～10年（含10年），每工10元。

⑶，10年～15年（含15年），每工15元。

⑷，15年以上，每工20元。

2，按月计酬企业职工

⑴，1年～5年（含5年），每月100元。

⑵，5年～10年（含10年），每月200元。

⑶，10年～15年（含15年），每月300元。

⑷，15年以上，每月400元。

二，经理、班组长岗位津贴工资

1，按日计酬岗位津贴工资每工10元

2，按月计酬岗位津贴工资每月200元。

二，特殊岗位津贴

高空登杆作业按高空登杆日每日5元。高空登杆作业人员须经公司考核认定方可高空登杆作业。

以上职工企业工龄工资等薪水，每月先由各部门、班组负责人根据职工工作情况核对后，上报公司领导审批。按工资发放办法发放。公司各部门、班组负责人要认真核对职工出勤，不得弄虚作假。若经查核弄虚作假者，公司将严肃处罚。

上海航讯电气有限公司舟山分公司

2017年6月25日

关于公司员工工龄问题的通知2017-03-13 16:52 | #2楼

公司各部门：

为妥善处理好公司在职员工工龄认定事宜，根据国家有关法律、法规的规定，现对公司在职员工连续工龄的计算问题通知如下：

一、在原企事业单位就业的员工，与原工作单位签订有聘用劳动合同，并参加基本养老保险的，其缴费的工作年限计入连续工龄。

二、被原单位除名、开除和作自动离职处理的职工，其连续工龄不予计算。

三、上述工龄计算，从2017年1月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资保险福利等待遇，一律不予追补。办理工龄计算审批手续的，需提供原始的聘用 (劳动)合同、养老保险金缴纳凭证、单位证明等证明材料。

特此通知

2017年12月31日

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