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关于工龄工资调整的通知
在不断进步的时代，需要使用通知的情况越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。那么，怎么去写通知呢？以下是小编精心整理的关于工龄工资调整的通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工龄工资调整的通知 1
为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自20xx年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：
一、调整工龄工资计发办法
工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。
二、调整工龄工资标准
连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元；连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元；连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。
三、有关要求
1．本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的`企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。
2．工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。
3．员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4．员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。
四、具体操作与办理
调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于20xx年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。
xxxxxxxxxxxxxx有限公司
20xx年6月18日
工龄工资调整的通知 2
各分厂、部门：
根据集团公司《薪酬管理制度》中有关工龄津贴的补充规定，结合我公司实际情况，为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，为激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，为使工龄津贴的发放合理化、规范化，现对我公司工龄工资的计算及发放做以下进一步规定，请各分厂、相关部门参照执行：
一、员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期不计算工龄。
二、员工工龄工资的.计算方法（举例说明）：
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、其他人员工龄工资的设定标准正在拟定中，随后执行。
四、此工龄工资奖项不影响公司的其他调薪政策。
五、此工龄工资奖项从20xx年xx月xx日起计算执行。
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