2017年精神文明建设年终总结

2017年，我场精神文明建设工作始终坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行上级文件精神，以创建文明单位为目标，以学习实践科学发展观和18大会议精神为契机，以建设社会主义核心价值体系为根本，深入扎实地开展了群众性精神文明创建活动，取得了较好的工作成绩。

2017年精神文明建设年终总结

一、加强领导，落实责任。

为了加强群众性精神文明创建工作，实现文明单位创建目标，及时制定了《**林场精神文明建设创建实施方案》成立了以晋明奇同志为组长，分管主办会计吴玲为副组长，相关部门负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，层层签订了《精神文明建设责任书》，进一步明确了精神文明建设的指导思想、具体内容和工作措施，精神文明创建工作得到扎实深入开展。

二、加强干部职工思想道德建设。

建设社会主义核心价值体系，是深入贯彻落实科学发展观的重要举措，对引导全场干部职工巩固理想信念、树立正确的人生观、价值观、道德观，营造文明和-谐的社会氛围和团结进取的工作环境具有重要作用。一年来，紧紧围绕社会主义核心价值体系建设这一核心内容，创新工作方法，拓展工作思路，深入开展林业干部职工思想道德建设。组织干部职工认真学习社会主义核心价值体系的基本内容，加深对核心价值体系重要意义的认识和理解。

三、积极开展“公民道德宣传教育月”活动。按照县文明办开展2017 年“公民道德宣传教育月”建设活动精神，我场结合工作特点和干部职工思想实际，于今年 7 月在全场组织开展了以“发展现代林业，建设生态文明 ”为主题的公民道德宣传教育月活动，加强对干部职工《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观、“八荣八耻” 和文明礼仪知识的教育，有针对性地

开展以社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的“三德”教育，筑牢社会主义核心价值体系的基础。

四、积极开展各种形式的公益性活动。组织党员干部参加六镇镇白酒敬老院献爱心活动、慰问困难职工捐款捐物等。

五、加强领导班子建设，不断提高领导班子推进科学发展的能力。认真开展理论学习，努力提高党政领导班子理论水平；贯彻落实民-主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体决策，确保了领导班子科学决策。

六、切实加强党建工作。按照“成熟一个发展一个”的原则，加强党员发展工作。按照“六个一”主题要求，着力在“组织共建、党员共管、经验共鉴、资源共享、事业共创”上下功夫，认真开展党组织共建活动。

七、加强党风廉政建设，增强党员干部廉洁自律能力。全面贯彻落实党风廉政建设责任制，结合工作实际，认真开展了廉政文化活动，组织党员观看了警示教育片，单位主要负责人带头在党员干部大会上讲廉政党课，干部职工的法制意识、廉政意识、自律意识普遍增强，全年没有出现吃拿卡要、与民争利和违法违纪行为。

八、认真开展优美环境创建活动。教育干部职工养成爱护环境、保护环境、讲究卫生的良好习惯，在“五一”、“七一”、“国庆”等重要节日期间，组织职工开展卫生大扫除等活动，爱国卫生运动得到进一步深化，办公室和职工生产生活环境明显改善。

九、切实加强综治信访维稳工作。认真开展社会管理综合治理宣传月活动，加大林业法律法规知识的宣传教育。组织干部职工积极参加《森林法》等法律法规的学习和知识竞赛，进一步增强了林业干部职工遵纪守法意识，提高-干部职工依法治林的能力；加强领导，落实责任，强化措施，确保我场稳定。层层签订《社会管理综合治理目标责任书》，加大矛盾纠纷排查调处工作力度；深入开展平安创建工作。林区治安防范网络得到进一步完

善，依法严厉打击各类破坏森林资源的行为，林区内盗伐林木、盗挖树木等破坏森林资源明显减少。

十、丰富创建活动载体，着力推进生态文明建设。党的提出了建设生态文明和美丽中国的要求，把生态文明建设作为精神文明建设重要内容来抓，进一步丰富了精神文明创建工作载体。大力开展森林防火专题宣传，提高公民社会公德；广泛开展保护森林，强化生态文明意识的宣传活动，宣传生态文明理念，培育生态文明意识。

十一、充分发挥工会的桥梁纽带作用。积极开展“送温暖、献爱心”活动和职工文体活动，增强了我场干部职工凝聚力。

十二、认真抓好职工危旧房改造工作。以“质量第一、安全第一”为原则，按照图纸设计等程序施工，积极配合施工单位、监理单位等部门工作，发现问题，及时处理。努力把这一民生工程打造成一个职工满意的工程，一个廉政工程，一个德政工程。目前，该工程已竣工，道路、绿化等各项附属配套设施已到位，该项工程总投资约670万元。经有关部门检查验收，一致评定为合格工程。各住房户高兴地领到了新房钥匙，目前已有部分职工入住新居。

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十三、特色工作

我场把职工小区配套设施工作作为2017年度精神文明创建的特色亮点工作来抓。在林场经济比较困难的情况下，投入约230万元用于配套设施建设，把涉及广大职工切身利益的民生工程做好。

在主体工程结束后，我场随即开展了道路建设和水电设施安装，重点做好小区的绿化工作。针对小区绿化工程，我场请具有一定资质的专业苗圃进行规划设计，聘用专业的施工队伍进行施工。小区绿化总投资约80万元。目前，小区的水电、道路及绿化等附属配套设施均已完成。小区绿化效果良好，小区的面貌焕然一新。

我场成立了小区业主管理委员会，制定了小区物业管理办

法，加强了日常管理，小区的环境卫生责任到人，实现了小区净化、美化的亮丽风景。

XX精神文明建设年终总结2017-03-09 15:51 | #2楼

XX年年初，分局领导班子通过对上一年度各项工作的分析总结，形成了分局精神文明建设的培养方案。分局全体干部职工共同努力，认真完成方案中的各项计划指标。针对分局在精神文明建设方面存在的问题，开展了一系列有效的文明创建活动，取得了明显的效果。结合XX地税的具体实施情况，进行以下总结。一、制定完善各项制度，抓好领导班子建设

（一）努力提高政策理论水平，认真贯彻落实民-主集中制原则。为进一步提高局领导成员的政治理论水平和思想觉悟，坚持学习制度，每月由分局相关领导组织学习政治理论、法律法规和业务知识。在学习过程中，坚持解放思想，实事求是，并注重理论知识联系到实际工作中去。认真贯彻党的民-主集中制原则领导班子成员分工明确、密切协作、顾全大局，保证了局决策的民-主化、制度化和科学化。同时进一步加强和改进了领导班子、各级领导干部的思想作风建设，营造干事创业、加快发展的浓厚氛围。通过学习辅导，提高了政治觉悟和理论水准，将全体干部职工的思想统一到科学发展观精神上来，以更好地指导实践，推动工作。

（二）严格执行党风廉政建设责任制

我局制定了党风廉政建设工作实施意见，健全了制度、明确了要求。按照党风廉政建设责任制的要求，局长为局党风廉政建设第一责任人，各级干部职工按照工作分工对各自职责范围内的廉政建设负直

接领导责任。局领导成员带头遵守廉洁勤政的规定，做到了自重、自盛自警、自励，发挥了领导干部的示范带头作用。

二、加强现行队伍管理，全面落实精神文明建设

在这一年中，全局以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以构建和-谐地税为目标，以加强税务职业道德建设、规范税务行业执法行为、提高办税服务质量、树立地税行业新风为着力点，深入贯彻落实 “聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨。以争取“省级文明单位”、“全国文明单位”为目标，深入开展文明行业创建活动，全面促进地税干部队伍整体素质的提高，不断增强优质服务意识和提高依法行政水平。

（一）开展宣传教育，提高-干部素质。

全局通过以会代训、理论研讨、学习交流等形式多样的互动学习，有计划、有步骤地组织干部职工学习科学理论；针对当前干部队伍中存在的业务骨干较少、复合型人才缺乏的实际，坚持因人施教、因岗施教、因需施教的教育培训方针，积极拓宽培训渠道和手段，丰富培训载体，合理安排学习内容，努力提升培训质量；开展职业道德、社会公德、家庭美德和文明礼仪教育活动，提高-干部职工的道德素养；开展税收法制教育，提高-干部职工的法律意识。积极组织干部职工认真学习和贯彻落实国家的大政方针、公务员法、党纪条规、廉政制度等各项规章制度，增强广大干部职工学法、知法、懂法、用法的自觉性，规范执法行为。

（二）提升工作动力，转变工作作风。

XX分局成立时间较短，在工作落实与执行时，各部门协调不顺

畅、遇到问题习惯找领导、主动解决问题的能力差等问题。今年在主要领导的引领下，对践行“八个坚持”“变化求实”进行了深刻解析，全局干部思想正在逐步发生着转变，全体干部职工明显感到工作有压力，工作中抓落实的动力得到增强，积极性主动性得到提升，遇到问题开动脑筋想办法拿出解决问题的意识进一步提升，优质服务、办事快捷、责任心强了，奉献意识和学习风气浓了，整体工作正在向变化求实上聚焦。

一个单位，一个部门工作作风的好坏，重点表现在考勤纪律、工作效率、工作状态、精神面貌等几个方面。一个团队只有始终保持昂扬向上、只争朝夕的良好工作作风，才能把各项工作抓实抓好。在 2017年，分局领导亲力亲为，务求实效，带头做“变化求实”的引路人，带头做遵守工作纪律的表率，带头破解疑难问题，带头破解执行力受阻的症结。从严明工作纪律入手，从办事拖拉开刀，从美化环境开启，从点滴小事抓起，细微之处见精神，敢于亮丑，敢于碰硬，敢于纠错。狠抓机关考勤纪律，不定期进行上下班、人员在岗情况和机关值班备勤进行抽查，及时通报。主要领导以身作则，兑现惩戒措施，违反开会纪律、办文拖拉、效能监察不力，。领导的表率作用是无声的命令，现在开会准时了，办文快捷了，纪律严明了，环境优美了，办公室整洁了，心情舒畅了，执行力提高了。事实证明，一支队伍工作作风，抓与不抓不一样，抓紧抓松不一样，只有加强队伍管理，落实各项制度，转变工作作风，提升精神状态，才能干好各项工作。

（三）提供优质服务，创建服务型机关。

以职业道德建设为重点，以纳税人满意为标准，按照“内强素质，外树形象”的要求，积极开展争创省级“文明单位”和国家级“文明单位”，通过优秀领导班子、先进工作者、文明示范窗口、纠风示范窗口等争先评优活动为载体，在全局营造一种“先进更先进，后进赶先进，人人争先进”的良好氛围，进一步提升纳税服务水平；巩固和完善政务公开成果，拓宽公开渠道，及时将税收政策法规、涉税事宜、办理程序、各类税费征缴标准、定额核定情况、税务人员岗位职责、税务人员廉洁自律有关制度、税务违法违章处罚标准和处罚结果等事项，通过相关渠道进行公开；发挥好窗口的示范带动和辐射影响作用，逐步实现从规范服务到优质服务的提升。要牢固树立“服务就是使命，服务就是荣誉”的理念，切实落实“一窗式”管理和“一站式”服务、以主动服务、全程服务、预约服务、延时服务和个性化特色等服务；规范了窗口工作人员的言行，制定了文明用语和服务忌语，对前来办事的群众要笑脸相迎，笑脸相送，对咨询的事项要耐心解答，以缓解当事人焦急的心态，让他们能感受到政府服务部门的温暖。

（四）开展群体娱乐活动，创建和-谐型机关。

完善职工文体娱乐设施，组织开展形式多样、职工喜闻乐见、健康有益的文体娱乐活动，以健康向上的文化生活陶冶干部职工情操。利用节庆活动和业余时间，积极开展各类群众喜闻乐见的文化体育活动，培养广大干部职工的参与意识、竞争意识、进取意识和团队意识，展示地税干部勇于拼搏、团结向上的精神风貌，进一步增强广大干部

职工的凝聚力和战斗力，愉悦干部职工的身心，提高-干部职工的工作效率。

（五）搞好综合治理，强化社会监督。

认真执行国家法律、法规和规章，建立了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系，层层分解和落实党风廉政建设责任制，量化责任、强化考核，通过设立意见投诉箱、公布举报电话等措施，广泛接受社会监督，形成预防和惩治腐-败的合力。

XX年，全局精神文明建设工作与建设和-谐社会相结合，突出工作重点，增强主动性，充分发挥组织协调、督促检查、加强指导的职责，创新载体、创新途径、创新手段，不断加强全体干部职工道德建设，不断向全国文明行业迈进。

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