聘用人员劳动合同

聘用人员劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，河南省新乡市新星交通器材有限公司（以下简称甲方）因生产（工作）需要与劳动者 （以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同期从年，到期终止合同。如甲方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满期前30天内应当办理续订合同手续。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（生产）需要，安排在 （职务、工种）工作。

三、劳动保护和劳动条件

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

四、劳动报酬

（一）甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列工资形式执行：

乙方月基本工资 元， 16%单位缴纳部分的社保养老金 元， 二项合计 元。以后按工作技能及表现进行一年一度调整工资。 （二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月 日发放。 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。 五、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家和河南省的劳动法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责；

2、乙方在工作期间，必须遵守有关劳动纪律、规章制度等规定，严格遵守操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，严守单位成果秘密，遵守职业道德，不断提高思想觉悟和职业技能。

六、社会保险和福利待遇

1、在合同期内，甲方每月按乙方工资总额的16%（单位缴纳部分）发放社保养老金，由乙方自行到社保机构缴纳。

2、在合同期内，甲方给乙方办理意外伤害综合险。

3、在合同期内、乙方患病或非因工负伤，医疗费由乙方全部负责。按其实际工作年限和本单位工作时间长短，甲方酌情给予适当补助。

4、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬按国家和河南省有关规定办理。 5、乙方在职期间，享受国家规定的休假制度。如法定假日、生育、婚丧假等待遇。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）本合同期限届满即自然失效。如经双方协商同意继续聘用，应重新签订合同。 （二）甲方因工作情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明其实际工作能力不符合录用条件的或完全不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

7、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合的。 （三）有下列情况之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2、经国家有关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的； 4、乙方正常情况下解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （四）乙方有下列情况之一，甲方不得终止、解除合同：

1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、符合计划生育政策女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 5、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的；

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6、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 八、经济补偿与赔偿

甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对

甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。触犯法律的则由司-法-部门追究相应的法律责任。

九、违反劳动合同的责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果说发生劳动争议，甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的； 乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按有关规定承担赔偿责任。

甲方法人签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：

联系电话：0373—

签定合同时间： 年 月 日

签定合同地点：

注： 1、合同条款中未尽事宜按国家和河南省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。

2、本合同一式两份，分别由甲乙双方各保存一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。

劳 动 合 同

甲方单位名称： 乙 方 姓 名 ： 编 号：

聘用人员劳动合同2017-02-14 18:11 | #2楼

编号：

甲 方：

乙 方：

身份证号：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关劳动法律、法规和规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本劳务协议。

一、本合同期限以完成 工程项目 单元工程施工任务为期限，自 年 月 日起至 工程项目 单元工程施工任务本年度完成时即终止，延用无效。

二、甲方安排乙方在 工程项目 岗位工作。根据工作需要甲方有权予以调整。

三、乙方应服从甲方的领导和工作安排，自觉遵守甲方的各项规章制度和纪律，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务，服从组织分配，接受甲方考核、考评。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

四、岗位劳动纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。

（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

（五）乙方不得以甲方的名义进行个人经济往来，在工作中，节约材料，文明施工，不进行或参与有损单位声誉和形象的活动。

五、甲方应合理安排乙方必要的休息时间，并按照国家相关规定为一方提供劳动保护用品和安全措施。甲方保证乙方必要的作息时间，乙方必须满足甲方工程施工的特点，适用特殊加班或延时的需要，甲方可根据季节和工期集中安排乙方休假。

六、工资待遇：经甲、乙双方协商，乙方的待遇由基本工资和效益工资两部分组成，甲方应向乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工商保险等费用全部发放给乙方，由乙方个人自行缴纳。

1、甲方依据乙方从事工作岗位的特点和劳动熟练程度，确定乙方基本工资为 /月。依据乙方出勤天数计算，按月发放，不足一月时，按实际天数折算发放工资；效益工资依据项目内部考核细则，结合所在部门考核情况在年底一次性兑现。

2、合同自签定之日起，乙方不得违反纪律，损坏设备，否则甲方按照有关规定对乙方进行处罚，处罚金额从乙方待遇中直接扣除，乙方无偿付能力的，按照法律程序办理。

3、乙方身体健康，应具备甲方所要求的技术、技能和等级，满足岗位工作要求。乙方未按操作规程办事而导致的一切责任事故，后果自负。

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七、本合同履行期间，甲方根据乙方当月完成的工作数量或质量、甲方实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及奖惩记录、岗位变化等，甲方可以按照企业制度适当调整乙方当月的劳务报酬或乙方的工资水平，但不得低于当地政策规定的最低工资标准。

八、甲乙双方均可以在满足法律法规的条件下变更、解除本合同，但在乙方提出解除劳动合同时，应当满足甲方工程抢险或阶段性目标实现的适当宽限。对乙方不能胜任工作，不服从分配或违法违纪的，甲方有权终止合同。

九、根据工作（生产）需要，甲方可以组织乙方参加必要的技术、业务、技能和安全培训。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，服务期不短于本合同的期限。双方未另行约定服务期限的，视为与本合同期限相同。因乙方原因甲方依法解除劳动合同的，乙方应赔偿下列损失：

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2、乙方专项学习的培训费用3000元。

十、因履行本合同发生的劳动争议，当事人申请调解；调解不成，当事人一方可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方住所地人民法院提起诉讼。

十一、与本合同相关的协议以及甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

公司员工用工劳动合同2017-02-14 18:13 | #3楼

甲 方（用人单位） 名称：____________________________________

乙 方 （劳动者） 姓名：________________________

居民身份证号码： _______________________________

联络方式：

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

二、合同期限

本合同期限: 从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

2

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为 ___________________。

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和 市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在 市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。

A、标准工时制；B、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；

3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停

结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。

8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

9、本合同一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)

签字：

____ 年____月____日

乙方：（签名）

____ 年____月____日

聘用人员合同书32017-02-14 18:12 | #4楼

甲方：

乙方： （身份证号： ）

甲乙双方经平等自愿、协调一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限及试用

合同期限为___年___月___日起至___年___月___日止，为期_____（其中：试用期为____，自___年__月___日起至___年___月___日止）。

试用期间公司派人进行辅导或岗前培训，并于试用期满作试用考核，合格后公司方予正式录用；因工作表现突出者公司可适当缩短试用期，以审批时间为准。

二、工作内容：

1、乙方同意根据甲方的工作需要，从事（担任）______工作（岗位），并按甲方要求保质保量完成工作；

2、合同期内因工作需要或根据乙方工作表现，甲方可以调整乙方的工作地点、工作岗位，或指派乙方从事其他临时性工作。

三、劳动保护和劳动条件：

1、甲方必须严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全工作规范和安全卫生制度及其标准。

四、劳动纪律：

1、甲方根据国家有关规定，结合本单位实际制定规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。

3、乙方应承担遵守甲方规章制度和保守甲方专有技术、秘密的责任，不得泄露甲方商业秘密，否则，乙方将承担相应法律责任。

4、工作时间以外，乙方违反国家法律法规或第三方原因发生事故，造成的损失由乙方承担责任。

5、乙方连续旷工时间超过3天，一年以内累计旷工时间超过10天的视为自由离职，劳动合同自行解除。

6、因乙方工作失误、失职渎职、不作为，造成甲方或任何第三方损失的，一切损失由乙方承担，甲方保留通过法律途径解决的权利。

7、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可给予批评教育或经济处罚，直至无条件解除劳动合同。

五、薪酬及福利：

1、经劳动主管部门批准，甲方安排乙方执行不定时工作制，因工作需要，征得乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定；

2、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；

3、乙方在工作中有突出贡献的或行为恶劣者，甲方将根据企业有关规定进行奖励、晋升、处罚或开除；

4、因工作等其他原因，甲方有权根据实际情况调整乙方工作地点或工作岗位及其工资。

六、合同终止和解除的条件：

1、合同期满，甲方根据乙方实际工作表现和甲方业务发展需要，进行合同续签或终止；

2、甲、乙双方协商一致，本合同可以提前解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）在入职时填写员工履历表不实，对公司隐瞒个人健康状况或不良行为记录等情况一经发现者；

（3）因工作绩效不佳、品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者；

（4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（5）被依法追究刑事责任或违反国家计划生育政策的；

（6）合同期间因乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（8）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成合同的；

（9）乙方扰乱甲方工作秩序，致使甲方或第三方不能正常工作的；

（10）乙方拒不履行合同约定事项或故意制造困难导致合同约定事项无法履行的。 因本款（6）、（7）、（8）项，甲方解除本合同的，应提前三十日书面通知乙方，并根据劳动者在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二

个月。其他条款甲方可适时解除此合同，甲方亦不负任何责任。

4、乙方在下列情况下，甲方不得解除本合同：

（1）本合同期限未满，又不符合合同六条3款规定解除本合同条件的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除或终止本合同：

（1）甲方无故不履行本合同；

（2）甲方违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的；

（3）甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；

（4）乙方因参军、升学或经批准出国定居的（需出具相关证明材料）；

（5）属集团公司内部正常工作调动的。

因本款（4）（5）项，乙方解除或终止本合同的，须提前30日向甲方作书面通知，其他款项乙方可通过正当渠道向甲方提出；在甲方未作答复期间，乙方仍应尽职尽责做好本岗位工作，履行本合同。

6、有下列情形之一的，乙方不得向甲方提出解除本合同：

（1）由甲方出资培训，自培训结束上岗之日起未满3年或没有达到本合同规定服务年限的；

（2）在甲方中担任重要生产、经营任务，工作任务未完成的；

（3）乙方因经济赔偿、经济处罚和行政处分尚未处结的。

七、违反本合同的责任：

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，任何一方违约应依法承担责任，并支付违约金；

违约金计算方法：乙方月平均工资×未履约月数（不足1月按1月计）×200％。

2、乙方无论因何种原因不在甲方工作,未按要求办理离职手续，所产生的一切经济损失及法律责任均由乙方承担；

3、乙方违约行为发生后，本合同没有约定或甲方依法制定的规章制度中没有规定赔偿标准的，具体赔偿标准由甲方根据乙方的责任大小和给甲方造成经济损失的情况确定；

4、在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可申请调解。调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动主管部门投诉。

八、其他约定事项：

1、乙方违反第六条第6款第1项，离开甲方公司，除支付违约金外，还须向甲方赔偿培训损失，赔偿金额为：甲方出资培训总费用（含食宿、差旅）/参加培训人数+乙方在参加培训期间的工资。

2、在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可申请调解。调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动主管部门投诉。

九、其他事宜：

1、乙方声明：乙方在签署本合同时，已清楚公司的各项管理制度及相关企业标准，并愿意遵守各项规定。

2、________________________________________________。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲 方： 乙方（签字）：

代表人（签章）：

日期：____年____月____日

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