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大学生求职路上的八大常见骗局
求职者尤其是大学应届毕业生刚刚踏上求职之路，缺乏经验，而且防心比较低，很容易被社会上各种求职骗局忽悠。吃一堑，长一智，今天小编为你介绍职场十大骗局，相信你看完后也懂得怎么去挑选应聘的公司，以免走不必要的弯路。
八大常见骗局：
骗局一：职位不符。
不少公司会给一些学校发来招聘通知，例如：招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。这里提醒广大求职者：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身职场定位，从适合自己的岗位做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高端岗位招聘。
骗局二：虚假招聘会。
此类招聘会一般表现为：不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加招聘会前注意该招聘会是否由政府相关部门组织或者当地人力资源和社会保障局的面向高校毕业生的专场招聘，此类招聘会绝对是免费的。
骗局三：中介骗局。
这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
骗局四：培训费骗局。
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
骗局五：电话骗局。
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
骗局六：试用骗局。
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。所以求职者在就业前要签订三方协议或者劳动合同，了解基本的劳动法规。
骗局七：合同骗局。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
骗局八：承诺骗局。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”。因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
骗局九：地点骗局。
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
骗局十：皮包公司骗局。
有的毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他用百度或者GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。因此，求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面
试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
防骗局小妙招：
1、一眼识破“黑职介”。
一些非法的职介机构(“黑职介”)抓住大学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮找工作为名，收取“保证金”、“押金”，却让其长期等待或介绍无法满意的单位。
提醒：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。
2、格外提防网络招聘。
骗子通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，要求应聘的求职者交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。
提醒：大学生在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动;确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。
3、不轻信街头“高薪”广告。
街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、暑期家教等，完成后却推三阻四，最终白干一场。
提醒：大学生应到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。
4、敢对变相收费说“不”。
“黑职介”向求职的大学生许诺高薪工作后，以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。
提醒：根据法律法规的规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用;职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用。岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。
5、保留证据很重要。
口头合约充满了极大的不确定性，尤其是关于劳动报酬、工作内容和社会保险等方面的细节，一定要在劳动合同中明确体现。
提醒：求职者应保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些都可作为证据。求职中权益受到侵害后，可到单位所在地劳动监察机构，寻求法律保护。
相关资料：
加拿大留学打工网络求职骗局多。为什么说络求职陷阱不少？据加拿大消息称，最近加拿大网络诈骗层出不穷，骗徒利用民众急于找工作的心理诈财或骗取个资。此类诈骗手法警方和有关单位皆常召开记者会，无非都是为了提醒民众网路求职陷阱多，小心谨慎才是上策。
卑诗优良商业局每年都会召开记者会提醒民众诈骗手法趋势，但该局也曾经被骗徒冒用。骗徒在Craigslist刊登广告，佯称商业局在北美地区招聘职员，一旦求职者上钩将履历表寄出后，诈骗集团就会发送一封索取个资的邮件，要求对方提供给付薪水用的银行转帐资讯。而该封内附网站连结的诈骗邮件要求求职者点击连接，结果不但上当提供以个人资料，而且还有下载了病毒软体至电脑内。
此外皇家骑警年前调查一名涉嫌制作并发送伪造支票的40岁男子后，发现他其实也是受害人。该男子在网路分类广告网站求职，有骗徒立即以雇主名义与他联络，并声称聘雇他从事出纳工作。骑警提醒骗徒最常使用手法就是在不经会面情况下雇用求职者，而诸如craigslist分类广告网站就是歹徒最常出没下手的地方。
卑诗优良商业局提醒民众若在网路上应聘遇到以下情况即应有所警惕，如：薪资不合比例、没面试就给职位、应聘者先付保证金、招聘者拒绝提供工作的书面说明、招聘者无法提供完整公司资料、应聘者上工前要先付钱给公司买装备等，就应多所注意。
此外骗徒会以制作假网站或是假电邮的方式，打着有信誉大公司的名号招摇撞骗，因此即使民众看到以大公司民意寄发的电邮或是广告，最好还是先了解该公司是否真的招聘人员。如果是网路上的身分不明者张贴的分类广告，则更需要提高警觉。
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