人才培养方案评定意见

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人才培养方案评定意见

　　为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人才培养方案评定意见，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人才培养方案评定意见

　　人才培养方案评定意见 1

　　根据9月3日下午会议精神，现对人才培养方案的内容要求提出如下补充意见：

　　人才培养方案内容：

　　一、学制与招生对象

　　1.学制

　　学制3年，修业期限2－6年。

　　2.招生对象

　　（1）高中毕业生，文科或理科（或文理兼收）

　　（2）中职毕业生，工科或文管类专业

　　二、培养目标

　　（一）总体目标

　　（二）岗位分析

　　（所从事的职业岗位说明）

　　（三）培养规格

　　（知识、能力、素质结构）

　　三、培养模式及课程设置

　　（一）培养模式

　　（二）课程设置

　　（含理论和实践课程，课程设置应包括课程名称、教学内容、教学目标等要素）

　　四、教学运行与实施

　　（一）教学进程安排

　　（二）理论教学课程安排

　　（三）实践教学课程安排

　　（四）学分学时统计表

　　（五）职业技能鉴定项目安排

　　（六）职业素质拓展安排

　　五、毕业条件

　　略

　　六、其他说明

　　略

　　人才培养方案评定意见 2

　　一、引言

　　企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。随着科技的进步和企业环境的变化，培养具有竞争力、适应性强的人才成为企业的重要任务。在这个过程中，我们应当注意到人才发展的多维度和动态性，积极采取有效的策略，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文将围绕企业人才培养的主题，提出一些意见和建议。

　　二、培养理念

　　1、重视员工发展：企业应将员工发展纳入战略规划，将其视为一项长期的投资。

　　2、建立学习型组织：鼓励员工持续学习，提升自我，形成良好的学习氛围。

　　3、培养团队协作精神：通过团队建设活动，培养员工的协作意识和团队精神。

　　三、人才培养策略

　　1、制定：根据企业需求和员工特点，制定个性化的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密相关。

　　2、内部培训师制度：培养企业内部培训师，既节省成本又提高培训效果。

　　3、岗位轮换制度：让员工在不同岗位上轮换工作，增加他们的'视野和经验。

　　4、导师制度：为新员工或表现优秀的员工配备导师，提供职业指导和支持。

　　四、建议

　　1、关注个体差异：针对不同员工的特点和能力，提供个性化的培养方案。

　　2、加强沟通与反馈：定期与员工沟通，了解他们的成长和困惑，给予及时反馈。

　　3、激励机制：建立合理的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。

　　4、培养创新能力：鼓励员工尝试新方法、新技术，培养他们的创新能力。

　　5、持续改进：定期评估人才培养效果，根据实际情况调整培养策略，确保持续改进。

　　五、结语

　　企业人才培养是一项长期而复杂的工作，需要企业领导者的坚定决心和全体员工的积极参与。在这个过程中，我们需要关注员工的个体差异，提供个性化的培养方案；加强沟通与反馈，让员工了解自己的成长和进步；建立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力；同时，我们还要注重培养员工的团队协作精神和创新能力，以适应不断变化的市场环境。

　　此外，企业应将人才培养纳入企业文化建设中，形成良好的学习氛围和团队精神，使员工在为企业创造价值的同时，也能实现自我成长和提升。通过以上建议和策略的实施，我们将为企业培养出一支高素质、有竞争力的人才队伍，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　总之，企业人才培养是一个系统性的工程，需要我们从多个维度出发，关注人才发展的全面性和动态性。只有不断优化培养策略，才能培养出符合企业需求、具有竞争力的人才，为企业的发展壮大奠定坚实的人才基础。

　　人才培养方案评定意见 3

　　近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。

　　一、主要做法

　　1、不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。

　　2、大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，20xx年，在制定出台的《关于贯彻落实的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的`人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进20xx年教育部直属师范类院校免费师范生15名。

　　3、高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。

　　4、注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。20xx年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。

　　二、存在的问题

　　一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士研究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。

　　三、工作打算

　　下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（20xx——20xx年）》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》，引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度。

　　二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。

　　三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业，加大20xx年度引智项目的征集和申报力度。

　　四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类急需紧缺高层次人才来酒干事创业。要联系部分重点高校宣传我市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。

　　人才培养方案评定意见 4

　　为贯彻落实《关于进一步加强人才工作的决定》，培养适应社会主义市场经济发展需要的高级会计人才，根据《中华人民共和国会计法》和《会计从业资格管理办法》（财政部令第26号）的有关规定，结合我省《关于加强会计人员继续教育的通知》（冀财会[x]36号）精神，现就加强全省高级会计人才培训的实施意见通知如下：

　　一、培训的组织实施

　　从20xx年开始，省财政厅每年将对自20xx年以来通过评审的在职高级会计师组织培训，并统一印制《x省高级会计人才继续教育培训考核手册》，登记继续教育培训情况，年终对无故不参加培训的高级会计师进行通报，同时取消单位评选会计基础工作优胜单位的资格。具体实施意见如下：

　　1、省财政厅会计处对自20xx年以来通过评审的、年龄在50岁以内、仍在我省工作的.高级会计师进行培训，并负责在考核手册上进行登记，年终对全省情况进行汇总、通报，具体培训时间地点另行通知。

　　2、省财政厅会计人员服务中心对自20xx年以来通过评审的、年龄在50-60岁、仍在我省工作的高级会计师进行培训，并将培训结果汇总报省财政厅会计处，由会计处在考核手册上进行登记，具体培训时间地点由省财政厅会计人员服务中心另行通知。

　　3、在我省会计师事务所和资产评估机构等中介机构从业的高级会计师，由于行业内每年组织培训，不再参加省财政厅会计处和会计人员服务中心组织的培训，由省注册会计师协会将其参加行业内培训情况在考核手册上登记，年终将培训情况汇总报省财政厅会计处。

　　二、培训的主要内容

　　会计理论与实践，会计改革与发展，新及现行的会计准则、制度，会计法规及会计职业道德规范，会计基础工作规范和内部控制规范，现代会计管理方法，与会计相关的金融、证券、税务、法律等知识。20xx年的培训重点是，新及修订的企业会计准则，新的行政事业单位会计制度等内容。

　　三、培训学时

　　根据《会计从业资格管理办法》的有关规定，高级会计师培训的时间每年不少于24小时。高级会计师所在单位应积极支持和鼓励高级会计师参加继续教育培训，并为其创造条件。

　　四、培训前的准备工作

　　1、核对名单摸清底数。为了组织好全省高级会计师的培训工作，我们对20xx年至20xx年通过评审的高级会计师资料进行了整理，现将高级会计师名单印发到各市财政局、省直各部门和省注册会计师协会，名单中年龄50岁以下是指20xx年1月份以后出生的高级会计师，50-60岁是指20xx年1月至1955年12月份出生的高级会计师，对于通过评审的、没有登记出生年月的20xx年高级会计师暂列在50-60岁内，各市财政局、省直各部门负责核对符合培训年龄、仍在省内工作的高级会计师的有关信息，分别填写《x省50岁以下高级会计师基本情况统计表》（附件2）和《x省50-60岁高级会计师基本情况统计表》（附件3）；省注册会计师协会负责核对仍在我省会计师事务所和资产评估机构等中介机构从业的高级会计师的有关信息，填写《x省在中介机构从业的高级会计师基本情况统计表》（附件4），于20xx年1月25日前报省财政厅会计处。

　　2、建立高级会计师档案。经核对后在培训范围内的高级会计师，请填写《x省高级会计师基本情况表》（附件1），由各市财政局、省直各部门、省注册会计师协会收齐后，于20xx年1月25日前连同高级会计师基本情况统计表一并报省财政厅会计处。

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