公司休假管理制度
第一章 总则
第一条 为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
第二章 年休假适用范围及时间
第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
二、员工请事假累计20天以上的；
三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条 年休假时间：
一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；
二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；
三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第三章 年休假规定
第四条 员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工甲2015年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天数为5天；
第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：
例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；
第八条 员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第四章 附则
第九条 本管理规定自公布之日起生效。
第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。
公司休假管理规定
1．目 的
为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
2．适用范围
本规定适用于所有员工(包括试用期内员工和实习生)。
3．内容
3．1年假
3.1.1
在连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以享受带薪年假。
3.1.2
员工根据不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满5年的，年休假10天；
2、连续工作满5年不满10年的，年休假14天；
3、连续工作满10年的，年休假18天。
3.1.3
年假期间薪资福利待遇不变。
3.1.4
1、 员工申请休年假，需提前三天办理申请手续。先需行政部相应的负责人查询员工年假剩余天数并签字确认，再通过部门经理审批，并将审批的年假单提交给行政部门相应的负责人，方可休年假，未经批准擅自休年假，按旷工处理。
2、员工可将所有未休完的年假转移到下一年，但需要在下一年度3月底之前休完，不申请的的年假按自愿放弃年休假处理。
3、从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假
的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定。
例如，某人总计工作1年，可休年假天数为10天这一档，此人于2015年5月14日进公司上班，到2015年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2015年可休的年假是几天呢?年假计算如下： 1、2015年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人应休天数为：10×0.6329=0.63天
4、不足1整天的部分享受年休假1天。
因此，此人于2015年应休年假的天数为：7天。
3.2 事假
3.2.1
试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请事假。如无充分理由，员工不能无故申请事假。
3.2.2 员工申请事假，需提前办理申请手续，先经部门经理批准，并提交通过审批的事假单于行政部相应的负责人，否则按旷工处理，事假为无薪（员工家长会除外）,如当时情况紧急或有正当理由，可先通过电话与公司联系，通知相应的部门经理和行政部门的负责人，上班后24个小时之内提交申请。否则视为旷工。
3.3病假
3.3.1
试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请病假。
3.3.2
员工申请病假时，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需向公司提供医生开具的休假单，病例薄的复印件，有需要时，行政部门相关负责人可查询原件，经部门经理审批，并提交通过审批的病假单于行政部相应的负责人，否则视为旷工。
3.4婚假
3.4.1
员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。再婚者不享受晚婚待遇。
3.4.2
婚假期间薪酬福利待遇不变。
3.4.3
员工申请婚假，必须提前十天通知部门负责人和行政部门。需经部门经理审批，提交通过审批的婚假单于行政部门相应的负责人。方可享受婚假。
3.4.4
领取结婚证半年内不休婚假，视为自动放弃。
3.5产假、护理假、哺乳假和围产假
3.5.1
女员工产假为98天，其中产前休息假为15天。难产增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。产假必须提前30天通知部门负责人和行政部行政相关负责。
3.5.2
符合晚育政策的男员工可享受10天的陪产假。
3.5.3
哺乳期的女员工每天可以享受1个小时的哺乳时间，至婴儿一周岁止。
3.5.4
女员工围产假内例行检查如占用劳动时间，作公假处理。
3.5.5
产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
3.5.6
申请产假，护理假，围产假都需要向公司提供医院出具的先关证明，并通过部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门相关负责人。方可享受产假，护理假，围产假。
3.6.1
父母、配偶丧亡可给3假天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假3天。其他直系亲属丧亡可请假2天。
3.6.2丧假期间薪酬福利待遇不变。
3.6.3员工申请丧假，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需要向公司提供相应的死亡证明并经部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门的相应负责人。方可享受丧假。
七、员工年休假管理部门为公司行政部。
八、本规定自发布之日起试行。
附件：
1.休假单
附件1：
Leave Application Form
休 假 申 请 表
To: The Management
I would like to submit my application for:
Date Days Deputy 日期 天数 代理人
1) Annual Leave
年假
2) Special Leave
根据国家劳动法规定之相关休假
3) Absence / Sick Leave /Compassionate Leave
缺席 / 病假 /事假
For item (2) & (3), Please give reasons below
(2)& (3) 请写休假理由
Entitle A.L.: A.L. Taken:
年假总天数： 使用天数：
Dept:
部门:
Signature: Date:
签名 : 日期 :
Approved By:
核准人:
Admin. Department Dept./Branch/Regional/China Manager 行政部 部门/分行/地区/中国区经理 Procedure for leave application:
Step1: Applicant fills up the leave application form (3 days in advance)
Step2: Admin. Dept check the balance of the entitle holiday of the applicant and sign Setp3: Dept./Branch/Regional/China Manager appropriate approval and sign
Step4: Present the leave application form to Admin. Dept.
员工休息休假管理制度
第一条：本公司下列日期为法定假日，因业务需要照常上班时，以加班计算，法定假若适逢星期日，其隔日不予补假。
（一）1元旦2清明节3劳动节4端午节5中秋节6国庆节7春节
（二）每周日
第二条：员工请假分下列五种
（一） 事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。
（二） 病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。
（三） 婚嫁；员工结婚可请假3天（遇法定假日计算在内。;
（四） 娩假：员工生育可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。
（五） 丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假2天。
第三条：薪资发放办法
员工在法定假日内休息不扣工资。第一条第一款假日内员工加班按300%核发工资，第二条周日内员工加班按200%核发工资。事假，病假按日扣薪.婚假，丧假工资照付，娩假工资支付按公司相关规定执行。处室管理人员加班不支付加班工资但可视情况安排换休。
第四条：第二条各款假期的核准权限如下：
（一） 部门主管以下人员，假期3天以内（含3天）由部门主管核准，3天以上由人力资
源部备案。
（二） 部门主管级人员，假期3天以内由主管副总批准，3天以上由人力资源部备案。
第五条:请假逾期，应按照下列规定办理：
（一） 事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经人力资源部批准，按公司医疗期
规定办理相关手续。
第六条：本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第七条：本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。
第八条:一月内旷工3日扣发当月工资，连续旷工7日以上者予以免职或除名，一年内旷工累计超过15日者，予以除名。
第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
第十条：请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。
第十一条：本公司员工依本规定所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。
第十二条：临时工不享受婚，丧假及医疗期待遇。
——40——
员工请休假管理制度
一、目的：为了保障员工的合法权益，加强人事、行政管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
二、范围：本公司所属全体员工休假。
三、定义：休假的最小单位为“半个工作日”，中间以午休为界。
四、职责：人事行政部负责监督执行该管理制度。
五、工作程序
1.有薪假：年假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假均为有薪假。
1.1.年假
1.1.1. 员工自入职起连续工作满1年后可享受带薪年假。连续工作满
1年不满10年的为5天；连续工作满10年不满20年的为10天；连续工作满20年的为15天。
1.1.2.年假为公司对员工的福利政策，年假每年1月1日前由人事行
政部公示，并为员工保留至次年12月31日。若员工在此期间未能安排休假，人事行政部将在截止日统一清零。
1.1.3.请年假需要提前10天持《休假表》逐级申请，经单位负责人批
准后，交回人事行政部。
1.1.4.员工当年度请事假累计超过10个工作日或请病假超过44个工
作日的不享受当年年假。
1.1.5.年假计算为工作日，遇公休日和法定节假日可以顺延。
1.2.婚假
1.2.1.员工在公司工作满半年且达到国家规定的法定结婚年龄(女20
周岁，男22周岁)的正式员工结婚，方可享受三天婚假。晚婚（男25周岁（含）以上，女23周岁（含）以上）且为初婚的可享有10天婚假。
1.2.2.员工必须提前一个月持《休假表》逐级申请，取得单位负责人
批准后凭结婚证书到人事行政部办理婚假手续，未按规定办理婚假手续的不享受婚假。
1.2.3.婚假在结婚登记之日起12个月内应一次性休完，逾期不补。
1.2.4.婚假计算为工作日，遇公休日和法定节假日可以顺延，但应在
申请中注明。
1.3.丧假
1.3.1.员工遇有父母、配偶、岳父母及子女的丧事可请丧假3日，遇
有祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧亡可请丧假2日。
1.3.2.需在丧事当日报部门负责人知晓，复职后一个工作日内凭亲属
死亡证明及与员工关系证明，补办手续，丧假需在办丧事时一次性休完，逾期不补。
1.3.3.丧假计算应包含公休日和法定节假日在内。
1.4.产假
1.4.1.女员工生育必须符合国家计划生育规定，请产假必须凭结婚证、准生证、子女出生证明及医院诊断证明，需要在预产期前30天向部门总监备案，子女出生一周内到人事行政部备案，由部门代为填写《休假表》，员工本人应在产假休完后第一天上班时，补办休假手续；
1.4.2.已婚女员工生育时，给产假98天；剖腹产增加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；24周岁以上生育第一个子女的增加产假30天；产假计算应包括公休日和法定节假日在内；
1.4.3.男员工配偶生育时（初婚）给陪产假3天（需凭结婚证、准生证、子女出生证明），一周内使用，过期不补；
1.4.4.女员工哺乳期是从婴儿出生起至满一周岁止，哺乳时间为每天1小时，当日休完，逾期作废。需在休完产假办理休假手续时一并申请。
1.5.工伤假
1.5.1.受工伤员工必须凭天津市工伤保险定点医院开据的工伤诊断证明书及加盖医院公章的假条方可享受工伤假期，否则按无薪假计算考勤。
1.5.2.若假条规定的休假天数已休满但尚未康复确实无法胜任本岗位工作的，应到治疗医院续假，并于次日将假条上交人事行政部，若假期休满未到医院续开假条仍继续休息的，按照无薪假计算考勤。
1.5.3.未按正常手续办理或手续不全者，一律不享受工伤假，不出勤视作旷工。
1.5.5.工伤假计算应包括公休日和法定节假日在内。
1.6.病假
1.6.1. 员工因病就诊，可以享受半日带薪就诊假（每月一次），享受半日带薪就诊假的员工需持医疗单位（二级含）有效证明，复职后1天内连同审批后的《休假表》交到人事行政部，否则按旷工处理。
1.6.2. 病假：每月可休两次一天无假条病假，累计超过一天以上需开具三甲医院相关证明（挂号条、病例、诊断证明书、取药收据）。
1.6.3.员工当月病假累计不超过3天的，由部门负责人审批执行；当月累计4-10天的由单位负责人审批执行；当月累计超过10天的需由董事长审批通过方可执行。
1.6.5.如果员工突然患传染病需停止工作，根据传染的严重程度公司将有权视情况处理。
1.6.6.病假证明和审批后的《休假表》必须在复职后1天内交到人事
行政部，无证明、涂改证明和延时递交证明者均按旷工处理，后补证明一律无效。
1.6.7.凡违反国家法律法规、公司劳动纪律，酗酒、赌博、打架、斗
殴及其它违法行为，造成病、伤不能到岗的，按旷工处理。
1.6.8.员工因探亲、公差等离开本市发生急症时，凭区（乡）级以上
医疗部门的急诊证明办理请假手续，否则，按旷工处理。
1.6.9. 补充说明：
1.6.9.1.在工作时间内，所有在岗的员工如需申请病假，应首先填写
《休假表》，并向所属岗位主管领导申报，由主管领导签字批准后，员工方可考勤扫描（登记表登记）离开工作岗位。
1.6.9.2. 在工作时间以外，所有不在岗的员工如需申请病假，必须
与上级主管电话或手机短信请假；员工复职后，申请的员工在《休假表》上签字确认并提交相关证明，经审批认可后，1天内报人事行政部。
1.6.9.3.在工作时间，未向主管领导请假、无主管领导签字确认的外
出工作登记记录，而上班时间未到岗的员工一律按旷工处理。
1.6.10.病假计算为工作日，但遇公休日和法定节假日不可顺延。
2.无薪假：
2.1.事假
公司原则上不鼓励员工请事假，但如遇特殊情况需请事假，应于最迟休假前一天向直属领导请假，并于复职后一个工作日内填写《休假表》，在《休假表》上注明事假详细原因，并经审批后方可执行，否则一律按旷工处理。
2.3.1. 员工当月事假累计不超过1天的，由部门负责人审批执行；当月累计2-5天的由单位负责人审批执行；当月累计超过5天的需由董事长审批通过方可执行。
2.3.1.事假最长不得连续超过5个工作日。
2.3.2.事假全年累计不得超过10个工作日。
2.3.3.事假计算为工作日，但遇公休日和法定节假日不可顺延。
六．休假的顺序
员工因个人原因需休假时，除婚嫁、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假各自根据实际情况休假外，优先休去年年假，之后休当年年假，当全部年假为0时，如仍需休假，可以根据实际情况申请病假或事假。
六．相关附件及表格
《休假表》含《月休假存班表借出登记表》
《休假表使用程序》
【公司休假管理制度】相关文章：
公司休假管理制度06-05
IT公司休假管理制度01-29
公司请休假管理制度06-09
公司休假请假管理制度04-20
公司请休假管理制度05-11
公司公休假管理制度05-11
公司考勤及休假管理制度04-09
公司年休假管理制度01-13
公司考勤休假管理制度05-11