- 相关推荐
精神文明建设汇报材料
尊敬的公司领导：
2015年，我矿在公司党委的正确领导下，以党的精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的十八届一中、二中全会精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的和-谐氛围，增强了职工的凝聚力，为建设“平安、发展、和-谐、富裕”的矿井提供了有力保障。现将我公司2015年精神文明建设工作汇报如下：
一、四个文明同步推进，取得良好效果
今年，面对市场急剧变化给企业生产经营造成的困难，我矿班子成员团结协作，正确研判形势，带领广大干部职工对内抓安全、调结构、降成本，以艰苦创业、厉行节约的工作作风，使各项工作稳步推进。为我矿四个文明建设夯实了基础，具体讲：
1-11月份，今年累计完成原煤65.61万吨，精煤47.33万吨，生产运行平稳有序。 安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿山救护中队等系列建设。
今年，我矿在资金紧张的情况下，坚持整体规划、分步实施的原则，组织广大职工多次开展义务劳动，大力实施绿化、美化、
亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。
二、主要工作情况
（一）加强组织领导，不断提高思想认识
一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。
（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础
加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。
推进党风廉政建设。按公司党委要求，年初，我单位各部门签订了党风廉政建设责任状。二是成立了党风廉政建设领导小组。
三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党员干部严格执行公司《廉政建设十大禁令》。通过开展系列活动，截止目前，无任何违纪现象发生。
深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。
（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力
深入开展了以“提高-干部管理水平”为主题的活动，并要求每位干部结合实际，切实提出提升自身管理水平的意见和建议，并运用到实际工作中去。针对部分员工骄躁思想有所抬头，个别部门紧迫感不够、责任心不足等问题，在各班组分层次、分批次
开展了“如何提高执行力”的大讨论活动，进一步凝聚团队精神。把“提高执行力，做事不找借口”作为转变工作作风的具体要求，有效地保证了各项制度的贯彻落实。
（四）完善制度建设，弘扬安全文化，夯实安全基础
一是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。健全完善了《安全例会制度》、《岗位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度》和《职工培训制度》等一系列安全制度，并严加落实。同时，着重建设先进的安全文化，利用漫画、警示、格言、牌板、横幅、板报等多种形势大力宣传安全文化，使安全文化理念不断深入人心，安全基础得以不断夯实。
（五）不断推进文明生态创建工作向高起点迈进
今年，我矿不断总结历年文明生态创建工作的薄弱环节，加强制度建设，扎实推进文明生态向高起点迈进。一是完善生活污水、矿井水处理设施。二是大力开展日常生态创建工作。三是不断强化员工保护环境、爱护环境意识；四是大力推行健康生活方式。通过开展以上四项活动，使我矿的文明生态建设彰显活力。
（六）坚持以人为本，创建和-谐矿区
今年，我矿建立了“职工书屋”，通过多种形式不，断丰富了书屋的藏书数量、种类等，为职工群众提供了良好学习的场所。继续开展扶贫帮困和送温暖献爱心活动，员工殷建平和马庆山，由于身患疾病，家庭生活非常困难，矿党支部在了解到这一情况后，组织广大职工群众进行捐款，为其家庭解燃眉之急。
同时，我矿将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来。针对外包施工队、本单位员工间的矛盾纠纷，矿支部一班人通过思想政治工作把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在了萌芽状
态，排除了对单位安全生产的干扰。对于历史遗留的缠访问题，我矿虽极尽全力，努力消除此类现象，但还是不尽人意，不能彻底解决和处理。
一年来，我矿精神文明建设虽然做了一些工作，但仍然存在很多不足，主要表现为：理论学习有待进一步加强，思想观念仍需进一步更新；在总结宣传上比较欠缺。我矿做了很多工作，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力小；创建工作参与安全生产、经营管理的活动形式多样，但创新不够，特色不明显；个别干部作风还有待进一步转变，等等。这些问题我矿将在今后进一步加大精神文明建设和各项工作力度的过程中努力改进。
明年党群工作思路
根据存在的问题和当前的形势、任务、矿情，2015年党群工作方面的思路是：
贯穿一条主线：把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为贯穿党支部工作的一条主线，
切实加强和改进支部建设。
围绕一个目标：紧紧围绕全面完成全年各项指标这个目标，开展党群各项工作。 开展两项活动：一是开展创建学习型党组织活动，使领导班子和党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断增强。二是开展 “降物耗、保安全、谋发展”的活动。通过我矿上下齐心协力，顽强拼搏，艰苦奋斗，力争解决企业目前发展的不利局面。
强化四项教育：一是形势任务教育；二是企业大目标教育；三是艰苦奋斗教育；四是党风廉政教育。
做好五项工作：宣传思想工作、反腐倡廉工作、企业文化建篇二：精神文明创建汇报材料
2011年市交通运输局精神文明创建
工作汇报
2011年，在、市政府的正确领导下，按照上级文明委的部署，市交通运输局精神文明建设坚持以科学发展观为指导，以争创“省九届文明单位”为工作目标，以开展“微笑服务，温馨交通”为主线，以“学先进、树新风、创一流”和全面落实“文明交通行动计划”为抓手，围绕“五城同创”（文明城市、卫生城市、园林城市、双拥城市、环保城市），大力开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，为加快交通运输事业科学发展，服务市加速崛起营造了良好的社会氛围。被评为全省交通行业先进单位，全市卫生先进单位、双拥优秀单位和园林先进单位，第七届市文明单位；推荐为全省第九届文明单位。
主要做法
1、抓组织领导，健全创建网络
对于精神文明建设这项系统工程，加强领导永远是关键，形成合力始终是保证。为此，我局高度重视，市局及各单位都成立了创建工作领导小组，做到了上下联动，建立责任机制，分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责，真正解决了创建工作有人抓的问题。
2、抓宣传教育，提升队伍素质
针对交通从业人员复杂的特点，我们注重正面引导，提升素质。一是在全系统上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义和交通人的责任，使创建省级文明城市成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。二是实施专门培训，今年组织了两期对出租车驾驶员的专门培训，邀请有关专家讲解文明行车礼仪，共有600多人参加了培训，反响较好。三是提高准入门槛，按照文明行动交通计划的要求，我们将文明礼仪纳入各驾驶学校教学内容，实施源头教育和培训，并规定文明礼仪培训不合格者，不予颁发从业资格证书。通过严抓素质工程教育，交通行业从业人员素质有新提升，服务于群众的意识有新增强，文明执法、公正执法的行为有新提高。
3、抓科学规划，与交通工作同部署
多年来，我们坚持把创建工作与交通工作同部署、同检查、同考核。2015年，省运管局关于站级复核的文件下发后，我们把站级复核作为加快客运转型、提升交通行业形象的重要推手，加快了基础设施改造，添置了安检仪、显示屏和视频监控系统，购置了联网售票系统和智能化检票系统，实行封闭式管理。继09年3个一级站通过省局验收后，2015年6个二级站也顺利通过验收。根据省交通厅安排，从2015年起，我们按照统一图纸设计 、统一标识标牌、统一执法车辆、统一执法依据、统一绿化美化的要求，组织全市75个基层交管站开展文明创建工作。通过近3年的努力，全部达到了省级
创建验收标准。一系列创建工作的开展，基层交管站面貌焕然一新，也为基层工作人员提供了一个良好的工作环境。市公路局先后开展了诚信“三保五好”工程质量和公路养护“好路杯”赛， g105线市段创建成交通部文明样板路，s202线颍泉段、s328线、s305线顺利创
建成省级文明样板路。
4、抓资金投入，改变脏、乱、差
文明创建，重在建设。几年来，累计完成创建资金投入近2000万元。其中拆墙透绿工程23.5万元，75个基层交管站文明创建投入960万元，客运站星级达标投入660万元，服务窗口设施改善及办公区美化180万元。通过创建，曾经的脏、乱、差现象有了根本上的改变，办公区绿化覆盖率达到59%。 达到了春有花、夏有荫、秋有实、冬有绿的绿化美化效果。
5、抓创建平台，增强创建活力
结合春运工作，我们组织了关爱农民工安全返乡返岗活动 ，并由运管部门负责开展“道路春运农民工平安返乡、返岗安全优质服务劳动竞赛活动”，努力为农民工提供良好的道路运输服务保障：一是积极做好运力筹备，确保农民工返乡返岗的需求;二是组织安全隐患排查，确保农民工返乡返岗安全；三是加强运输市场监管，打击违法违规经营行为依法维护返乡农民工合法权益；四是开展“开安全车、行万里路、送万家客、暖万人心”特色活动，组织开展了点到点、门到门的加班、包车服务，让返乡农民工充分感受家乡温暖。五
在我这里受到损害。目前，已有95%以上的基层交管站得到人民群众和县市区政府的评议认可，社会对交通工作的满意率逐步提高，政风行风和效能建设位次逐步递进。
6、抓督促指导，纠正不力行为
我们狠抓文明创建工作的督促检查和指导，强化量化考评和奖惩通报制度的落实。建立督查制度，经常性地对创建工作开展情况进行明查和暗访，对工作积极有为、勇于创新、成效明显的予以表彰奖励；对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮的单位，坚决执行《市创建文明城市工作责任追究制度》，对落实门前三包不力的客运站发出整改通报，要求限期整改。我们还利用现场交流会、工作交办会等形式，强力推进文明创建工作扎实开展。
2011年工作安排：
1、继续深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，不断推动创建活动兴起新高-潮。 继续在行业内广泛深入地开展“微笑服务、温馨交通”活动，扎实推进第二阶段各项工作，进一步提高广大从业人员的文明素质和服务水平，共同塑造交通“窗口”行业文明、安全、整洁、热情、礼貌、秩序良好的新形象，营造文明和-谐的交通运输环境，全力推动我市交通运输行业各项创建指标达到创建省级文明城市的标准和要求。为深入推进活动开展，拟制定《全市交通运输系统深入开展“微笑服务，温馨交通”活动检查考评办法》，加强考核评比力度，以此推进篇三：精神文明建设汇报材料
渭源县环境保护局“十一五”期间精神文明建设工作总结 市环保局：
在“十一五”期间，我局始终以创建文明和-谐机关，加强生态环境保护为已任，以落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会、建设资源节约型和环境友好型社会、推动新时期环保事业发展为目的，以打造具有环保特色的精神文明新形象为依托，按照“一流服务、一流效率、一流形象”的要求，以“学习型、服务型、和-谐型、创新型、廉政型”机关为目标，以依法行政、不断加强“五大”建设为主要内容，以规范行业行为、提高服务质量为重点，以“窗口行业”和 “文明单位”的创建工作为突破口开展各项工作，于2015年3月被、县政府授予“县级文明单位”称号，于2015年1月被定西、市政府授予“市级文明单位”称号。现将我局“十一五”期间的精神文明建设工作具体情况总结如下。
一、抓学习、建制度，不断提高-干部队伍素质是我们开展各项工作的突破口。
首先，我们制定和完善了理论学习、工作调研、督促检查、考核奖罚等相关制度，在修订和完善原有制度的基础上，使局部机关各项规章制度达79项，实现了用制度管人，用制度管事的目标，同时还制定下发了思想政治、精神文明建设安排意见、年度实施计划以及长远规划，将文明单位的创建和环保中心工作一起同安排、同部署，并按照《渭源县环保局年度工作任务分解与奖罚办法》和《环保局主要工作任务进度表》层层分解了任务并
挂牌督办。
其次，我们采取每周一集中学习和平时自学相结合的办法，按阶段安排组织并辅导广大干部职工认真学习“三个代表”重要思想、邓-小-平理论、科学发展观和胡-锦-涛提出的“八荣八耻”、“三大意识”、“八要精神”以及党的十七大以来历届全会精神的基础上，认真贯彻落实国家环保总局颁布的环境监察人员“六不准”规定和提出的“要实、要硬、要严、要细、要正”的“五要”精神，在 “两增强三带头”的党性实践活动中突出对党员、重点发展对象和入党积极分子加强《党章》、党纪党规、环保法律知识和科学技术的教育，努力抓好用理论武装广大党员和干部职工的头脑，不断提高全体党员和干部职工的理论水平，使大家的思想得到了统一，认识也更加明确。此外，还通过狠抓“一加强一提高一转变”使干部职工的组织纪律得到了进一步加强，工作作风有了明显的转变，整体素质也得到了进一步提高。为使干部职工能够及时交流学习经验，我们定期创办学习专栏，将心得体会文章公布在专栏里，给同志们的学习搭建了交流的平台，使全体干部职工逐步树立了终身学习、团队学习、全过程学习和学习是一种政治责任、是一种执着追求的理念。同时，还认真制定了本单位各个阶段的学习计划，采取多种形式引导党员干部、特别是年轻干部学习法律、经济、行政管理与社会管理等知识，把求知、成才、贡献的愿望融入到创建学习型机关活动中来。截止“十一五”末，我局已举办20多期学习专栏,广大干部职工撰写并交流心得体会文章500多篇,每人每年平均记学习笔记达
20000字以上。并且有6人通过中央广播电视大学的函授学习，取得了大专或本科文凭，50多人次参加了省、市、县举办的环境监察、环境执法、项目管理、主要污染物减排、污染源普查、电磁辐射管理、纪检监察、党建、宣传等培训班的学习，从根本上提高了环境保护工作人员的素质。
第三，为了进一步加强全体干部职工作风建设、筑牢思想防线，我们每年邀请讲师组、县纪委和监察局领导向全体干部职工作理论学习、党风廉政建设的辅导。同时，为了进一步提高排污企业和乡镇、部门领导对环保工作的新认识，获得他们的理解、支持和配合，每年还在党校举办一期由各乡镇、县直有关单位及相关企（事）业单位负责人参加的环保法制培训班，就环境保护工作的重要性和紧迫性、项目建设中的环境保护、清洁生产与循环经济、环保法律体系及环境执法、环境保护违法违纪行为处分暂行规定等内容进行全面、系统的培训学习。通过培训学习，不但增强了广大干部群众的法制意识，明确了各部门（企业）职责，更加规范了环保审批程序，为搞好我县环境保护工作起到了极大地推动作用。
二、靠责任、抓落实，不断建立环保工作长效机制是我们搞好各项工作的坚实基础。 为使创建活动领导有力，责任明确，我们成立了由任组长、行政主要负责人任副组长，相关人员为成员的思想政治、精神文明建设工作领导小组。大力弘扬中国环保精神，始终牢记“八荣八耻”，并紧密联系实际，按照《公务员法》关于“热
爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”和新时期共-产-党员先进性标准及“一个支部是一个堡垒”、“每个党员是一面旗帜”的要求，从领导干部到所有干部职工，人人头上有指标，个个肩上有担子，领导和普通干部职工同奖同罚，责任明确，奖罚分明，真正形成了“干与不干不一样”、“干多干少不一样”和“干好干坏不一样”的工作机制。在局机关深入开展“文明和-谐机关”、“先进职工之家”和“人民满意公务员”创建活动，以及“争创先进党支部和争当优秀共-产-党员、优秀党务工作者”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，真正做到了广大党员关键时刻冲得上去，危急关头豁得出去，无愧于共-产-党员的光荣称号。而且深入开展“在单位做个好职工，在家庭做个好成员，在社会做个好公民”活动，在全局上下营造了讲友谊、讲协作、讲奉献的良好氛围。同时还积极推进职业道德、社会公德、家庭美德教育，经常性开展“四必谈”“五必访”活动，及时发现和解决干部职工存在的思想问题，教育引导干部职工正确处理好
个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，及时化解矛盾，最大限度地增加和-谐因素。在局机关形成了“知荣辱、讲正气、促和-谐”的良好风尚。并结合环保工作性质和局机关实际，进一步明确奋斗目标，教育广大干部职工牢固树立“硬逼硬上快发展”的观念，我们先后拟定了《渭源县环保局职业道德和素质教育“十多十少”》、《渭源县环保局精神文明建设“五个一”》、《渭源县环保局作风建设“五不让”》、《环境监察大队自省教育
“三查”》、《环境执法人员“三思”》、《专项行动“五个到位”》、《环境监察“五项承诺”》，经局务扩大会议讨论确定后同《中国环保精神》、《八荣八耻》、《公民道德基本规范》、《渭源县公民守则》、《工作人员文明公约》、《工作人员服务守则》一起装框上墙，作为本单位凝聚人心、锤炼队伍、促进工作的精神动力。
三、求实效、突创新，确保各项工作顺利进行是我们开展各项工作的抓手和特点。 一是不断改进工作作风。在日常工作中坚决克服办事拖拉、互相推诿、不负责任的不良风气，大力发扬求真务实的作风，讲实话、办实事、求实效、不断提高机关的办事效率和工作水平，确保完成、县政府和上级业务主管部门分配的各项工作任务。
二是狠抓“绿色单位”和“绿色学校”创建工作。先后经县文明委、环保局、教育局严格评审和推荐，先后有2个单位被命名为县级“绿色单位”；8所学校被命名为县级“绿色学校”；1所学校被命名为市级“绿色学校”；1所学校被命名为省级“绿色学校”。
三是为了及时反映国家环保政策，全力推动县域环保工作，不断鼓励和引导社会公众及社会团体规范有序地参与环境保护、树立全民环保意识、发扬光大中国环保精神，该局不断加强环保信息的编发工作。截止“十一五”末，已累计编发《环保信息》110多期，其中，被省级以上新闻媒体采用近40篇，市、县级及其它新闻媒体采用近80篇。
精神文明建设情况汇报
工作情况汇报
一年来，在省厅高管局、市公路局党委的关心指导下，洛界管理处继续秉承“打造洛界品牌，营造特色文化”的思路，继续深化精神文明建设，本着“以人为本、服务司乘、回报社会，创建和-谐洛界”的宗旨，围绕征收这项中心工作，突出管理特点，以创建精神文明和提高职工素质为主要任务，采取有效措施，内强素质，外树形象，积极搞好创建工作，有力地促进了管理处各项工作的顺利开展。现将精神文明建设工作有关情况汇报如下：
一、 重视领导班子及干部队伍建设
管理处始终以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设，努力把领导班子建设成为政治素质高、工作能力强、团结务实的领导、决策集体。为此，我处着力于建设“五型”领导班子： 一是建设学习型领导班子：把抓好领导班子学习放在班子建设的首要位置，通过制定科学周密的学习培训计划，营造学习的氛围，推动领导干部提高学习的自觉性。
二是建设团结型领导班子：紧紧抓住“一把手”在维护班子团结中起示范带头作用这一关键点，正确处理好“班长”和班子成员之间的关系，提高维护班子团结的水平和能力。 1
并通过召开民-主生活会和建立领导班子团结从政定期考察制度，及时发现班子中不利于团结的因素，把问题消除在萌芽状态，推动班子团结。
三是建设创新型领导班子：培养和增强领导班子的创新意识，引导大家多想破解难题的招、多思加快发展的法。同时积极搭建工作平台，为领导班子提供工作创新的空间。
四是建设实干型领导班子：旗帜鲜明地坚持在实践中重用实干者，惩戒浮夸者。勤奋铸就高度，在班子中形成“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的思想共识。
五是建设清廉型领导班子：从加强监督入手，进一步规范领导干部的执政行为，定期邀请纪检部门对领导班子的清正廉洁问题进行监督，做到及早发现及时处理，努力建设让领导满意、让职工放心的好班子。
二、狠抓职工教育，提高职工队伍素质
（1）加强业务技能培训
我们坚持以人为本的理念，注重对职工的业务培训和岗位练兵。2015年度共组织干部管理、党课教育、廉洁教育等培训7次，党员干部参加率达95%以上。对征收、路政、监控人员进行了3次封闭式培训。先后聘法律专家、河科大教授、党校教授和市法学方面的专家、管理学专家进行各种形式的教育培训活动，先后举办了办公室文秘培训班、通讯员培训班、管理学培训班、法学知识培训班、时事教育培训班、处属单位党支部干部党的知识培训班和廉洁教育、健康教育、 2
安全教育和青年文明号号长管理知识培训等，组织员工到廉洁教育警示基地参观学习两次，观看激励、教育影片6次，有效地提高了职工的业务能力，提升了职工的整体素质。组织青年文明号号长到国家青年文明号示范基地学习一次，组织站长到南——洛高速公路九家联谊单位巡路取经学习一次，为干部打造一个管理知识交流的平台。同时积极开展“创建学习型单位，争做知识型职工”活动和健康向上的文体活动，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和良好的道德素质。目前，管理处创岗位能手、技术标兵、首席员工等活动在各站开展得如火如荼，卢天顺等7名路政、养护一线职工被评为“首席员工”，此举大大激发了职工的工作热情。
（2）加强职工思想政治教育
上半年开展了一次作风纪律整顿教育活动，重点整顿通行费征收工作中存在的四大问题：一是个别征收人员纪律观念淡薄；有令不行，有禁不止，有制度不落实，二是对基层存在收费不廉洁现象进行深挖深究，从根源处解决不廉洁问题；三是文明服务意识不强，举止行为不规范；四是个别干部责任心不强，干劲不足，不能起到模范带头作用的问题。党总支倡导全体干部职工努力做到在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。通过这次整顿活动，全体征收人员更加严格遵守通行费征收工作的各项规章制度，没有职工再出现不廉洁收费现象。全处职工的精神面貌明显改观，组织纪律 3
明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高。
8月份开始，在全处广大干部职工中开展“新解放、新跨越、新崛起”三新专题教育活动。通过开展扎实有效的学习教育活动，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出矛盾和问题，大兴学习之风，营造风清气正、真抓实干的氛围，为实现洛界高速公路的和-谐、快速发展提供坚强的政治保证，提高了广大干部职工的凝聚力、向心力，全处上下形成了讲大局、讲奉献的良好风气，机关工作作风彻底得到了转变。
三、推行文明礼仪，树立优质服务的“窗口”形象
我处教育广大职工从一言一行、一举一动做起，增强服务意识，提高服务质量，使用文明服务用语，杜绝文明服务忌语，自觉做到规范执收、文明服务，以实际行动赢得社会的理解和支持。管理处把服务工作作为高速公路管理年的一项重要工作来抓，制定了洛界高速公路《员工准则》和微笑服务、文明手势服务标准。并与11月在各站进行了文明礼仪手势及规范化交接-班演示现场会。在文明礼仪活动中，各收费站长率先垂范，加强监督，使收费人员的文明服务手势及微笑服务使用率达到100%，提升了文明窗口形象。
（一）坚持“特色”服务。坚持实行规范化交接-班制度，收费员工作生活实行准军事化管理，收费员坚持说普通话，使用文明用语，并提倡收费员工熟练掌握相邻路段各收费站的距离和附近风土人情，热情地为过往司乘人员开展指路服务。为保证牡丹 4
花会期间洛界高速的安全畅通，给广大司乘人员创造和-谐舒适的出行环境，展示洛界高速公路的良好形象，我处3月份在瀍河站、五月份在太平庄分别开展了文明礼仪培训2次。在站区设立服务咨询台6个，并配置茶水壶、急救包、工具箱、医药箱等便民服务设施，并在瀍河、关林收费站设置青年志愿者便民服务站，为过往司乘人员免费发放旅游指路卡片3000余张，洛阳导游图230余张。为积极响应管理处号召，实现“安全畅通服务年”的目标，更好地为奥运服务，展示洛界高速良好形象，管理处以奥运为契机，7月份在各收费站开展了迎奥运文明服务月活动，全体职工进一步解放思想，从优化发展环境的高度，从点滴做起，以饱满的热情、最真诚的微笑服务为洛界增光添彩。
（二）推出“零距离”服务。要求收费站进行换位思考，从司乘人员的角度考虑对收费员的要求，从收费员的角度考虑如何更好地为司乘人员服务。同时，不定期召开座谈会，研究讨论收费站工作的不足，并及时加以改进。
（三）实行“微笑”服务。各收费站员工坚持做到对每一位司乘人员笑脸相迎、亲切问候、热情接待、笑脸欢送。大力倡导“十个一点”的文明服务方式，即微笑多一点、声音轻一点、语言甜一点、态度好一点、举止美一点、遇事忍一点、理由少一点、动作快一点、业务熟一点、效率高一点；实行“四声”待人，做到来有迎声、问有答声、应有笑声、走有送声；为司乘人员提供一张笑脸相迎、一杯清茶暖心、一腔热情待人、一身正气相处、 5
一句好话送行。
四、加强文明创建工作，营造良好的政治氛围
1、积极开展文明示范路创建活动
从年初开始，我们即从抓规范化管理，抓文明执法，抓廉洁收费入手，在树立窗口形象上下功夫，积极开展省级“青年文明号示范路段”创建工作。管理处制订了创建工作方案，成立了创建领导小组，积极开展健康教育、文明礼仪等创建活动，并在各科室中提出创建文明科室的实施方案，推进高速公路行业文明建设，做到创建有规划、有目标、有评比、有总结。11月，团、省交通厅授予洛界高速公路省级“青年文明号示范路段”称号。
2、下大功夫争创省级卫生先进单位
在去年荣获市级“卫生先进单位”和市级“文明单位”的基础上，我处再接再励，积极申报省级卫生先进单位。一是按照洛阳市政府，市公路局关于创建国家卫生城市的标准，在现有条件的基础上，对处机关办公场所、各收费站进行了卫生综合治理。通过治理达到了环境整洁、优美，内部管理有序，办公秩序良好的局面。二是对各收费站站区、匝道等处设置了人性化标志，更换了新的标志标牌，从而达到了以人为本，保护环境的目的。目前，省级“卫生先进单位”已成功申报，正处于评审验收阶段。
3、各站积极开展争先创优活动
管理处所属六个收费站中，伊川站、龙门站省级“青年文明
号”今年顺利通过年审工作，白马寺站和瀍河站获得市级青年文明号，瀍河站荣获河南省首批“工人先锋号”和洛阳市“五一劳动奖状”，同时正积极申报省级“青年文明号”；汝阳收费站和刚刚成立一年半的关林收费站由于创建工作成绩突出，也荣获市级“青年文明号”单位，圆满实现了全线飘红和文明一条路的创建工作目标。
五、坚持以人为本，重视廉洁教育
（一）积极开展丰富多彩的文体活动
我们始终坚持弘扬主旋律，坚持以人为本、以活动为载体，重在建设、贵在创新的原则，开展丰富多彩、群众乐于参与的创建活动。举办迎新春职工文艺晚会，三八节期间组织女职工到外地参观学习，举办庆“七一”诗歌散文朗诵会、迎国庆合唱比赛等，活跃了职工的文化生活动用先进、健康的思想占领广大职工的思想文化阵地。
（二）坚持开展军民共建活动
管理处与军民共建单位96274部队始终保持密切联系，“八一”建军节期间，带着西瓜、日用品到部队进行慰问，并进行了联欢，体现了“民拥军、军爱民”的军民鱼水关系。部队官兵派出指战员帮助各站及路政大队开展军事训练，使收费员的政治素质、纪律素质都有了极大的提高。
（三）开展扶贫帮困活动，提升社会形象
我处倡导职工助人为乐，互帮互助，并开展定点帮扶、困难
职工献爱心、震灾捐款等活动。2015年5月12日四川汶川地震灾害发生后，全处职工踊跃捐款，先后三次共计捐款额达6万余元。11月份又开展了“捐赠衣被，温暖灾区”为主题的爱心捐助活动，为地震灾区捐助过冬衣物158件、御寒棉被32床，捐款1240元。为患病职工捐款5次，累计5万余元。同时，积极开展扶贫帮困献爱心活动。去年以来，汝阳站对汝阳县内埠乡半坡村上不起学的孩子进行捐助，关林站对市社会福利院病残儿童献爱心。积极落实社会主义新农村建设的各项部署，龙门站对嵩县包村援建村文化设施，管理处派出驻村干部深入贫困地区开展包村帮建工作，并投入9万元帮助村里建设小学、道路和小桥等惠民设施。各类助人为乐、拾金不昧、服务于民的好人好事也不断涌现，各种锦旗、感谢信纷至沓来，进一步提高了洛界高速公路的窗口形象，使整个洛界高速公路职工的精神面貌更加蓬脖向上。
六、着力打造洛界品牌，营造和-谐向上的文化氛围 2015年，为营建独具特色的文化氛围，提升全处文化建设上台阶、上档次，洛界管理处领导班子提出了“永不满足，不断进取”的发展理念，并适时提出了“打造洛界高速品牌，建设具有洛界特色的单位文化”的建设思路。为此，管理处多方征集、全处发动、精心组织，成功举办了由本处职工自编自演的新年晚会；在全线招募通讯员，成立编辑组，创立了《洛界高速》报，目前已成功出版九期；另外，举办了庆
“七一”诗歌散文朗诵会、迎国庆职工文艺会演等节目，并在市公路系统“十一”文艺会演和洛阳市第四届养护工人节文艺会演中获得节目“一等奖”和优秀组织奖，营造了洛界高速和-谐向上文化氛围。
七、树立廉洁意识，重视廉洁教育，培养健康收费队伍 管理处在深入开展精神文明建设工作的过程中，深知廉洁教育是精神文明建设的重中之重。为此，我处始终高度重视廉洁教育工作，要求全体职工签定廉洁目标承诺书，并不间断对全体干部职工进行廉洁知识专项教育，并聘请我市预防职务犯罪的专家专程到洛界进行授课。今年，我处又聘请河科大-法制专家开展廉洁教育培训班，党员干部受训率达到90%，收到了良好的教育效果。在开展理论培训的同时，管理处及各站多次组织收费职工到监狱进行现场法制教育，通过服刑人员亲口述说，使参加学习的职工思想受到一次震撼，心灵得到了一次洗礼，在职工中反应强烈，对职工的自我管理、提高自觉执法、护-法意识起到了良好的深化作用。11月份，又组织干部到市检-察-院廉洁警示教育基地参观学习，接受廉洁教育，为真正做到应征不漏、应免不征打下了思想基础。
精神文明创建工作的持续开展，给洛界高速带来了一系列的可喜变化。目前，洛界高速全线9个单位中，两个收费站获省级“青年文明号”称号，4个收费站获市级“青年文
明号”称号，其中瀍河站荣获河南省首批“工人先锋号”和洛阳市“五一劳动奖状”。团和省交通厅授予洛界高速“省级青年文明号示范路段”称号。此外，管理处被评为洛阳市“市级文明单位”、“市级卫生先进单位”和争创“学习型组织”标兵单位，路政大队被评为洛阳市“职业道德建设先进单位”，管理处处长赵高-潮荣获洛阳市“五一劳动奖章”，书记姜贤道被评为洛阳市知识型职工标兵。
一年来，我们的工作尽管取得了一定成绩，得到了社会各界的好评，但和上级要求与兄弟单位相比还存在着差距，特别是在思想政治工作方面存在着耐心不够，方法欠缺等问题。我们决心在上级党组织的关心指导下，下大力气抓好精神文明建设工作，开展多渠道、多层次、全方位的思想政治工作，以优异的成绩，为洛阳的经济发展做出更大的贡献。
二〇〇七年十二月二十九日
环保局年精神文明建设汇报材料
近年来，我局精神文明建设工作在市文明委的领导下，创建活动取得了实效，连续四年被评为市级精神文明建设先进单位。在此基础上，我局坚持以“塑造文明形象，打造文明机关，引领文明风尚”为主线，以培育环境文化为核心，以创建服务品牌为目标，积极构建文明、和-谐环保。我们的主要做法是：建立“一套机制”，构建“四个平台”，实现环保工作“四个创新”，开创了环保精神文明建设工作新局面。
一、建立组织保障机制
一是建立领导机制。我们成立了精神文明建设领导小组，实行党组领导负责制，做到组织、任务、责任“三落实”，把精神文明创建活动纳入日常的工作中。
二是建立工作体系。充分发挥环保宣传科在创建活动中的作用，各职能科室都分解落实了具体指标，创建职责细化到人，管理制度落实到人，全局形成上下互动、左右配合、齐抓共管的工作格局。 三是完善奖惩机制。我们把精神文明建设纳入环保目标管理，奖惩实现“三个挂钩”，即精神文明建设考核结果与干部述职述廉、评优和政绩挂钩，激励全局干部职工人人争当精神文明建设的推动者、实践者，确保精神文明创建工作抓出成效。
1
二、构建“四个环境文化建设”平台
我们紧密结合实际，找准环境文化建设与机关文化建设最佳切入点，以构建“四个平台”，打造特色环境文化，提升机关文明形象。
（一）以提高思想素质为先导，构建“政治文化”建设平台。
我们通过加强学习和形势教育，使干部职工在精神文明建设中，突出“服务经济发展、建设优美环境、有效改善民生”主旋律，使精神文明建设成为推动环保工作的强大动力。
一是加强思想政治教育。围绕创建“学习型”机关，领导干部带头组织学习邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、精神，注重“强组织、增活力、创业绩”，推进全局思想建设、文化建设和作风建设，以共同的价值观来凝聚全局向心力和战斗力，为精神文明创建活动奠定了坚实基础。
二是加强理想信念教育。围绕开展“创先争优”活动，广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，大力弘扬牛玉儒、沈浩等同志先进事迹，使党员干部拥有改革创新的时代精神，服务发展的大局意识，教育全局职工解放思想，勇于开拓，克坚攻难，为保护环境尽心竭力，为经济建设保驾护航。
三是加强道德素养教育。围绕贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“道德建设大讲堂”教育活动，坚持以社会主义荣辱观引领风尚，增强党员干部职业道德意识，促进规范执法，文明服务。积极开展“环保进课堂”道德宣讲教育活动，切实加强未成年人思想道德建设，积极构建“学习型、实践型、服务型”文明机关。
2
（二）以树立文明形象为主线，构建“环境文化”建设平台。 加强环境文化建设，是促进精神文明建设的重要举措，我们以“开展实践活动”为重点，树立环保文明卫士形象。
一是开展文明单位创建活动。结合“树四种风气、建四型机关”实践活动，领导干部深入基层，走访服务对象130户。通过“学雷锋志愿者行动”，为9户特困家庭捐款6000元，为贫困小学送去办公桌椅等物资共计4000余元，赢得了社会各界的认可。
二是开展文明机关创建活动。实施“文明在环保、满意在环保”宣教活动，开展环保进企业、进社区、进学校、进乡镇“四进”宣教活动。投资52万元，在城区主要交通干线及企业、乡镇制作永久性宣传板28块，使环保法律法规、生态文明和绿色低碳生活理念，走进千家万户，为推进九台环境文化建设营造良好氛围。
三是开展文明窗口创建活动。落实“一站式”办公服务，为企业提供亲情化、通透式、无障碍服务。两年来，我们先后共领办、帮办审批项目182个，为群众解决环保实际问题和困难20余件，帮助30家企业落实治污措施，积极为经济建设提供快捷服务。
四是开展生态文明创建活动。推进“生态立市”战略实施，先后完成了3个国家级生态镇建设及“五镇一村”省级生态乡镇建设工作，全面开展了农村环境连片治理工程，为社会主义新农村建设提供良好了环境。
（三）以加强制度建设为保证，构建“廉政文化”建设平台。 为全力打造“风清气正、勤廉务实”的工作环境，我们坚持用制
度管理人、培养人、教育人。
一是建立精细化管理制度。实行“工作定量化、责任具体化、制度刚性化、考核绩效化”管理，建立了廉政建设、政务管理、执法监督“三位一体”制度管理体系共70余项，做到依法行政规范化管理。
二是领导干部带头抓制度落实。坚持从领导班子做起，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到，保证在制度面前人人平等，人人守规，凡是违反刚性制度的，不论是谁，都决不手软，从根本上杜绝了不良现象发生。
三是加强岗位廉政风险管理教育。通过“查找改”活动，注重“三个明确”，重点“把好三关”：即明确岗位职责、廉政风险点、整改措施；把好“查找关”、“预防关”、“控制关”。多年来，干部职工没有发生一例违法违纪行为。
（四）以改进机关作风为根本，构建“服务文化”建设平台。 文明程度是通过行为展示的。创建文明单位也是要通过夯实作风、为民服务来树立形象的。我们坚持在服务中教育干部职工，让心灵和思想境界得到升。真正做到：为发展服务，让基层满意；为项目服务，让企业满意；为民生服务，让群众满意。
一是超前介入，支持企业发展。局领导先后20余次，到工业集中区现场办公。通过与开发区管委会、发改局等领导了解情况和实地走访，对投资3000万元以上项目，实施对接服务，做到服务项目早摸清，服务措施早落实，服务机制早跟进。
二是特事特办，畅通绿色通道。我们实施了首办责任制、审批办
结制、限时办理制、服务回访制、责任追究制“五项服务制度”，确保审批任务、审批责任、审批时限“三落实”，为企业建设项目入区落户，达产达效，提供优质服务。
三是关注民生，解决环保诉求。致力于“让群众喝上干净的水，呼吸新鲜的空气，吃上放心的食物，住上宜居的环境”，我们不断加大环境整治力度，治理了52家洗浴业、50家餐饮业油烟污染；妥善解决群众环保诉求128件，群众满意率达到100%。
三、实现“环保工作四个”创新
通过开展精神文明创建活动，全局干部职工精神面貌焕然一新，创先争优意识明显增强，各项工作成效显著。
一是创新环保理念，在提高思想认识上达到新高度。
干部职工在思想上牢固树立了“只有经济大繁荣，才有环保事业大发展”新理念，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强。干部职工积极撰写理论文章，先后14余人被评为市级先进典型。全年上报环保行业特色信息78篇，政府平台采纳率100%；荣获优秀荣誉典型理论文章3篇；播报电视环境专栏新闻23篇。通过提升环保新理念，为推进环保事业和区域经济发展凝聚力量，激发活力。
二是创新实践活动，在提升服务水平上树立新形象。
全局建立了服务软环境跟进机制，开展了软环境“大走访”活动，走访服务企业360户。为全面优化环保服务，实施了“先教育、后整改、再处罚”三段式执法，为招商引资项目提供便捷条件。我局连续
五年被市政府评为软环境政行风建设先进单位，赢得了全社会一致认可。
三是创新惠民工作，在推进新农村建设上取得新成效。
我们积极为新农村建设争取国家示范项目资金2380万元，落实地方配套资金595万元。在辖区28个行政示范村实施了新农村环境连片整治、农村饮用水水源地保护、生活污水、垃圾处理、畜禽养殖污染及农业面源污染等一系列整治行动，切实从源头上改善了农村环境，为推进新农村建设做出了贡献。
四是创新管理方式，在促进科学发展上创造新业绩。
通过精神文明建设，促进了环保工作不断取得新的成效，实现了“联保共建”全新管理模式。我们先后与800余家企事业单位建立了“和-谐友好共促，共同管理环境”的社会大环保机制。环保目标责任制在地区考核评比中连续五年荣获一等奖，为创建国家级文明卫生城市奠定了坚实基础。
存在的问题：一是创建活动投资力度不大,一些主要宣传活动在媒体策划和设施建设上还不够系统完善。二是参加社会公益性活动方面还没有全面跟进，存在一定局限性。
今后，我们会不断总结经验，改进工作中不足，在相互学习、借鉴基础上，跟好的打造具有环保特色的文明品牌，为全面提升全市精神文明创建工作水平，做出更大的成绩。
关于精神文明建设工作的情况汇报
今年以来，在、县政府的正确领导和县文明办的悉心指导下，我局坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深入贯彻十六届六中全会精神，按照“抓学习、强素质、知荣辱、树新风、抓落实、促工作”的思路，以“讲文明，促和-谐”为主题，以创建市级文明单位为目标，以“创佳评差”竞赛活动为动力，扎实开展精神文明建设工作，使文明建设和业务工作相融共进，三个文明协调发展。
一、抓学习，提高文明素质
我局把学习作为首要任务贯穿于精神文明建设的始终，采取集中学习和干部职工分散自学相结合的办法，引导干部职工认真学习党的十六届六中全会精神、江-泽-民文选、社会主义荣辱观和公民道德基本规范，学习党的各项方针政策和法律法规。一是大力实施理论教育“三个一”工程。为认真贯彻落实胡-锦-涛“勤奋好学、学以致用”的指示精神，按照组织部和宣传部的要求，结合党员教育“五个一”活动，认真组织实施了理论教育“三个一”工程，制定下发了安排意见，以支部为单位扎实开展了精读江-泽-民文选、结合实际撰写一篇调研文章、突出时政精讲一堂党课的“三个一”活动，做到了学有资料、学有园地、学有体会、学有笔记、讲有资料。二是深入开展了“热爱岚皋、建设岚皋、振兴岚皋”一主题教育活动。围绕党的十六届六中全会、市第二次党代会及县第十二次党代会议精神的贯彻落实，结合农业工作实际，在抓好学习宣传的基础上，深入开展了“我为岚皋 1
发展建言献策”大讨论活动，机关党员都撰写了心得体会。同时，充分发挥职能，突出重点，主攻难点，引导全系统职工切实抓好绿色产业建设，各项工作正有序进行。总之，通过学教活动的开展，不仅增强了干部职工的理论水平、业务技能和法律意识，而且提升了解决实际问题的能力，为文明建设奠定了基础。
二、健机构，加强组织领导
我局高度重视文明建设，将其作为“一把手”工程列入重要议事日程。由局长、党委书记亲任组长，分别成立了精神文明、创佳评差、综合治理等领导小组，落实专人负责日常工作，印发了精神文明、创佳评差、思想宣传工作方案，完善了学习、门禁卫生、监督考核等各项工作制度，将文明建设的各项任务以责任书的形式下发到各单位，落实到人头，实行目标管理、量化考核、年终兑现，做到了文明建设与中心工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，使文明建设与业务工作互动双赢。
三、抓行风，开展“创佳评差”
按照“优化服务环境，营造发展氛围”的要求，在抓好职工教育的基础上，从健全制度、抓行风建设入手，以“共铸诚信”为重点，大力开展“创佳评差”竞赛活动。
一是切实加强行风建设。从健全制度入手，全面实行马上就办制和首问负责制，大力推行服务和执法承诺制、岗位公示制，全面落实岗位责任制，结合业务工作，狠抓行风建设，深入开展扶贫帮困献爱心和联校支教活动。“8.7”特大暴雨洪灾发生后，在搞好捐资献爱心的同时，积极筹资购回籽种，帮助灾民以秋补秋开展生产自救。生猪蓝耳病疫情和“8.7”洪灾后，为防止生 2
猪疫情扩散，在抓好死畜打捞处理的同时，及时组织动物防疫人员深入疑点村组开展强化免疫工作，有效控制了疫情，充分展示了农业系统全心全意为人民服务的光辉形象。二是深入开展“共铸造诚信”活动。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极倡导公民道德、职业道德和社会公德基本规范，全面落实 《全省农业系统职工行为规范》，对执法服务单位开展素质培训，对经营者开展诚信教育，加大执法力度，定期不定期开展“执法护农扶优护强”活动，将“诚信农机、诚信检保、诚信种业、诚信畜牧”等实践活动推向了高-潮，形成了“共铸诚信”的良好氛围。三是切实加强产业建设。遵照“稳粮、强牧、壮特、兴沼”的工作思路，大力实施“一村一品”推进工程，切实抓好农民科技教育培训，强化服务措施，使粮食产量不断增加，魔芋产业稳步发展，畜牧效益有效提升。粮食生产上，按照“稳定面积、依靠科技、提高单产、确保总产”的要求，大力实施“种子工程”，狠抓粮食增产六项技术的推广，完成粮食播种面积38.5万亩，夏粮总产2.44万吨，魔芋产业上，狠抓标准化生产技术示范推广，已培育魔芋重点村50个，建标准化商品基地1.03万亩，全县总种植面积4.09万亩。畜牧产业上，按照“强化基础、巩固大户、优化结构、提升效益”的要求，采取强村大户引导和千家万户共同发展相结合和的办法，狠抓良种繁育、疫病防治、厕圈配套和市场服务，截止目前，生猪饲养量达到19.4万头，山羊7.6万只，家禽108.8万羽，全县畜牧产业稳步发展。
四、抓服务，推进乡风文明
以“公民道德进农家、科技文化进农家、文明新风进农家、
绿化美化进农家”为主题，以培养“有文化、懂技术、讲文明、会经营”的新型农民为目标，围绕畜牧、魔芋特色产业建设，按照“农民点菜、机构办灶、部门监管、政府埋单”的工作机制，整合培训力量，采取项目培训和普及性培训相结合，集中培训与现场指导相结合，到村办班与到县集中培训相结合的办法，共在35个示范村举办新型农民培训班22次，开展现场指导 245场次，培训新型农民1425人，指导15000人次，有140名农民通过了绿色证书考核。同时，结合沼气建设认真开展了农村改厕和灭鼠工作，已完成“一池三改”任务2000口，推进了乡风文明。
四、抓基础，改善单位环境
我局在经费十分紧缺的情况下，积极争取，筹资修建了花坛，硬化了院坝，栽种了花草树木，粉刷了办公室，添置了空调、电脑等办公设备和乒乓球台、篮球架等体育设施，使办公环境焕然一新，实现了美化、绿化、亮化。同时严格执行卫生单位标准，认真履行“四自一包”责任制，大力整治办公、生活区域的环境卫生，教育引导职工从我做起，从小事抓起，树立了农业部门对外服务的新形象。
五、抓廉政，促进和-谐发展
我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制和社会治安综合治理责任制及计划生育责任制，全系统无重大违法违纪和违反 计划生育政策的行为发生。在抓好机关廉政建设和廉政文化建设的同时，围绕农业重点工作，大力开展廉政文化进农村活动，在给广大农民带动
现代农业生产理念、致富信息和各项惠农政策的同时，也将廉政理念、廉法意识带给了广大农民群众，促进了社会和-谐发展。
总之，精神文明重在建设。在以后的工作中，我局将继续坚持“两手抓，两手硬”的方针，以“创佳评差”竞赛活动为动力，以创建文明行业、文明单位、文明股室等活动为载体，积极开展创建活动，
想保证。
智力支持和思为构建和-谐农业提供强大的精神动力、
【精神文明建设汇报材料】相关文章：
小学的精神文明建设汇报材料03-20
精神文明建设工作汇报材料03-20
南山煤矿党委精神文明建设汇报材料03-20
2017年XXX村精神文明建设汇报材料03-20
党员汇报材料_党员汇报材料范文03-26
汇报材料怎么写_汇报发言材料范文04-01
德育联查汇报材料汇报03-20
精神文明建设总结材料03-18
材料企业材料企业汇报03-20