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办公室人员奖惩制度
为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。
一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者10元/次。
二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行刷卡操作；违者罚款10元/次。
三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。
四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。
五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链，违者罚款50元/次,主管负监督责任每次罚款10元/次；正确佩带厂牌，职工厂牌一律脖颈挂带,员工厂牌夹与左前胸口袋处,不得挂于其它位置,违者罚款30元/次；不允许穿拖鞋，女工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣物；男工工作场内不可赤背或衣帽不整；违者罚款30元/次。进出车间，按车间需要换鞋，违者罚款50元/次。
六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，耳环类以耳钉为宜，不可戴悬垂型耳环。违者罚款30元/次。
七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。
八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。
九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起 再见等，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。
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十、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线；对拨打时间超过10分钟的要说明原因， 无正当理由或拨打私人电话者，处罚款30元/次。
十一、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）；违者罚款50元/次。
十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。）违者罚款50元/次。
十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。如因工作需要安装软硬件，统一找网管处理；下班以后，除值班人员外，如无工作量不需加班，不可以在办公室里逗留。违者罚款50元/次。
十四、公司电脑使用统一的“宝兴集团”作为桌面，屏保统一用网管设定的公司介绍。不可随意更换桌面、屏保或用户名、账号，违者罚款10元/次。（不清楚可咨询网管） 十五、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者罚款20元/人。
十六、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。
十七、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次。
十八、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责,各处罚款50元/次。
十九、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。 二十、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；复印打印时作好登记。违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。
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二十一、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100元。
二十二、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。
二十三、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。
二十四、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，未及时填制报表的，可处罚金100元/次。
二十五、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的；有损公司形象的可处罚金150元/次。
二十六、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。 二十七、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。 二十八、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。
二十九、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。
三十、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。
三十一、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励,(30元—300元)不等。 三十二、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次；第二十一条至二十四条，处罚金的同时另记小过一次；第二十五条至第二十九条，处罚金的同时另记大过一次。三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名。
三十三、本制度中如有适用于普通员工的条款，同样有效。如有未尽事宜，参照原有的《行政处罚条例》执行。
三十四、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
三十五、本制度自2015年10月15日起施行。
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办公室人员纪律奖惩制度
办公室人员纪律奖惩制度
为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定以下制度。
一、公司奖励和处罚制度：
奖励制度
1、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可 操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。
2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小 功一次。
3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通 报奖励一次。
4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。
5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次。
6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。
7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。
8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。
9、做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者，记大功一次。
10、遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者，记大功一 次。
11、公司的奖励以现金奖励（以工资奖金形式发放）和通报奖励（对于有特别贡 献的员工给予通报奖励，号召公司员工学习）为主，两次通报奖励记小功一次， 记小功一次的奖励10元，记大功一次的奖励20元。
处罚制度
1、出席各类会议培训迟到、早退，开启各类通讯设备扰乱会议秩序的，记口头警告一次。
2、在工作场所内必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，着装整齐，不允许穿拖鞋上班，不可
赤背或衣帽不整，有违反的记口头警告一次。
3、不可在办公室内吃零食，或将早餐带入食用，违者记口头警告一次。
4、不可在办公室内追逐打闹，搬弄事非，大声喧哗，斗殴嬉戏，违者记小过一次。
5、办公室电话在铃声三响后必须接听，在当事人不在的情况下，应离之最近的同事代为接
听，接听电话或在工作接触中要使用文明用语，您好，请，谢谢，对不起，再见等，严禁态度生硬粗暴，违者记小过一次。
6、不得使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，一般洽公电话的拨打时间控制在5
分钟以内，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线，违者记小过一次。
7、在工作时间内脱岗、窜岗的（脱岗指脱离工作岗位或办私事，窜岗指上班时间窜至他人
岗位做与工作无关的事），记小过一次。
8、随意调换工作位置，私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门主管同意，调
换固定资产类需由行政人事处确认），违者记小过一次。
9、办公室内打游戏，聊天，听歌，看电影或浏览与工作无关的网站，私自安装电脑软硬件，
未经行政人事处同意的，记小过一次。
10、下班最后离开的人，未检查关闭门窗，空调，电灯，关闭电源，做好安全防范的，记
大过一次。
11、在办公室内吸烟，随意吐痰，乱丢纸屑的，记口头警告一次。
12、因违反相关规定而交纳的罚金统一交给文员，做为公司经费入帐。记口头警告的不予
处罚现金，记两次口头警告的等同记小过一次，记小过一次的，处罚金10元，记大过一次的，处罚金20元。
二、对员工进行奖励或处罚的，应书面通知本人，并记入档案。
三、本制度由行政人事组发布，修订，解释。
四、本制度中如有未尽事宜，按实际情况报总经理酌情处理。
五、本制度报总经理审批后实施，修改亦同。
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