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三严三实 监督管理干部
中组部下发的组织系统贯彻落实“三严三实”要求的通知指出，以“三严三实”为依据监督管理干部，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民-主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。
贯彻“三严三实”，加强干部学习教育。在党的群众路线教育实践活动中，认真学习领会“三严三实”的重要论述精神， 从思想上严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。从制度上严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，让权力运行在阳光下。从行为上严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵纪守法，清廉为政。
贯彻“三严三实”，加强干部制度监管。以“三严三实”为要求，建立健全干部监督管理制度，形成长效机制。通过完善载体建设、完善监督员队伍、健全干部监督网络来完善干部监督渠道，强化日常管理。通过注重预防、突出重点、及时查处来加强查核查处，提升监督力度。在谋事上从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。在创业上脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。在做人上对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。实实在在深入到群众中去，扎扎实实为百姓办实事、办好事，树立起群众心中的“亲民”形象。
以“三严三实”为依据监督管理干部
在从严管理干部中贯彻落实“三严三实”要求，关键在于加强对领导干部特别是一把手的监督和管理。在一些地方和单位，对一把手的监督仍是一个薄弱环节，出现上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难、社会监督太弱的“空档”。
要坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，引导一把手树立正确的监督意识，增强接受监督的自觉性。把党内监督、法律监督、群众监督和舆-论监督结合起来，着力破解不愿监督、不敢监督、不接受监督的现象，做到警钟长鸣，防微杜渐，使之不敢懈怠、不敢腐-败、不敢专权、不敢失责。
从严管理一把手，要从完善班子内部的议事决策机制入手，抓好民-主集中制的落实，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，积极构建完备的制度监督网，做到思想监督不留“盲区”、严格管理不挂“空挡”，努力使一把手的权力在制度化、规范化、程序化的轨道上行使。对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止独断专行、个人说了算。对违法乱纪者坚决做到一查到底，形成有权必有责、用权必监督、违规必追究的机制。
以“三严三实”为依据监督管理干部
中组部下发的组织系统贯彻落实“三严三实”要求的通知指出，以“三严三实”为依据监督管理干部，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民-主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。
要以“三严三实”为尺度选拔任用干部，结合学习贯彻《干部任用条例》，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准，大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，坚决不用那些“不严不实”的干部。组织部门要以严谨的作风、务实的态度，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建平台。用准一名作风好的干部，就会激励一批作风好的干部。要牢固树立“重品行、重实绩、重基层、重担当”的用人导向，真正把工作有激-情、干事有闯劲、能力突出、经验丰富、埋头苦干、群众公认的干部，公正选拔使用起来。
思想是行动的先导，干部有什么样的认识，就会有什么样的行动。引导干部以焦裕禄等先进典型为镜，查差距、挖根源，筑牢干部的思想根基。要在学风养成上保障“三严三实”。大力倡导艰苦奋斗之风、勤俭节约之风，落实关于学习、生活、管理和廉洁自律的各项规定。要在实践锻炼上突出“三严三实”。
坚持“三严三实”加强干部监督管理
以“三严三实”为依据监督管理干部，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民-主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。
贯彻“三严三实”，加强干部学习教育。在党的群众路线教育实践活动中，认真学习领会“三严三实”的重要论述精神， 从思想上严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。从制度上严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，让权力运行在阳光下。从行为上严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵纪守法，清廉为政。
贯彻“三严三实”，加强干部制度监管。以“三严三实”为要求，建立健全干部监督管理制度，形成长效机制。通过完善载体建设、完善监督员队伍、健全干部监督网络来完善干部监督渠道，强化日常管理。通过注重预防、突出重点、及时查处来加强查核查处，提升监督力度。在做人上对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。实实在在深入到群众中去，扎扎实实为百姓办实事、办好事，树立起群众心中的“亲民”形象。
干部监督管理工作中怎样贯彻“三严三实”感言
干部的监督管理是直接关乎党的组织、队伍建设的关键。 干部的选拔任用是干部监督管理的垫脚石，根基牢不牢这成为首要的关键，干部的选拔任用要严格按照“谋事要实、创业要实、做人要实，严以修身、严以用权、严以律己”的要求，结合《干部任用条例》，大力选拔学术道德好、业务水平高的优秀人才，对于有违纪行为的候选人一律取消其干部任用资格。
正确的引导教育是干部监督管理的脊梁骨，选拔任用了思想道德、专业技能优秀的干部，不代表他们思想不被腐蚀，道德不被败坏。面对利益的诱-惑，权力的便捷，定期对广大干部进行廉政教育，组织他们认真学习廉政典型事例，通过观看《焦裕禄》等先进人物事迹的影片，以及听取近期贪污腐-败官员落马的真实案例，让他们明白一失足成千古恨，为非作歹终将断送其一生的深刻道理，使广大干部的心理和精神受到震撼和洗礼，从而不被诱-惑乱于心，始终坚持为官惟廉，从政惟勤，处事惟公，做人惟实。
不断建立完善的干部监督管理制度体系是推动组织工作顺利进行的有力保障。俗话说，无规矩不成方圆，干部作为权力的享有者和实施者，权力必须在制度的约束下才能规范的行使。完善制度，需要在平时的实践中，不断发现问题，找到问题，及时查漏补缺，相关行政部门通过联系制度，明确工作职责和分工，相互配合，不断完善干部监督管理制度，形成一套完整的干部监督管理制度体系。
建立了完善的干部监督管理制度，就要严格执行制度监督管理，加强事前、事中、事后的监督和管理，事前发现有违纪苗头的，及时进行谈心纠正，加强思想道德教育，对于已经发生的违纪行为要严格按照制度进行查处，不论“苍蝇”还是“老虎”都决不姑息，事后要对违纪现象的发生引起高度重视，深刻剖析事件发生的根本性原因，并且全面总结事件发生的事前、事中、事后每个环节处理问题的得当和不足之处，吸取经验和教训，在今后的工作中得以改进。
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