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三严三实 做好监督工作
在十二届全国人大二次会议上指出，作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。为深入理会“三严、三实”精神，指导全所干部职工自觉践行“三严三实”要求，5月16日，所党总支书记张勇作了题为“践行三严三实精神 做好卫生监督工作”专题讲座。
在践行“三严”方面，张勇指出，“爱国、敬业、诚信、友善”是新时期“修身”的基本要求，只有“爱国守法、敬业奉献、明礼诚信、团结友善”，才可能为国家、为社会、为家庭，也为自己创造未来。卫生监督员要通过“修身”，使自己脱离低级趣味，脱离随波逐流，成为一个理想坚定信念坚强的人、一个情趣高雅道德高尚的人，一个健康向上朝气蓬勃的人；成为一个是非分明、一身正气的人，一个有理想抱负、志存高远的人。权力是把双刃剑，正确用权就能为人民造福，滥用权力就会损害群众权益，损害党和政府形象。他要求，卫生监督员在卫生执法过程中，要做到“有法必依，执法必严，违法必究”。廉洁是事业的基石。要时刻做到“自重、自省、自警、自律”，不走钢丝、不闯红灯、不踩雷区，以身作则多接地气，率先垂范传递正能量，用实际行动维护党的纯洁性。
在落实“三实”方面，张勇强调，空谈误国，实干兴邦。全所干部职工要认真落实省、市会议精神，先人一步、快人一拍、早人一着，谋划好我市打击非法行医、餐饮具集中消毒单位整治、生活饮用水监督检查、放射卫生监管、打击计生“双非”等专项行动，还要谋划好经常性卫生计生监督工作，制定好科学可行、细致周密的行动方案。创业要实，要具备敢于担责、直面矛盾的魄力。全所职工要秉承高度使命感和责任感，敢于承担责任，勇于直面矛盾，化挑战为机遇，变困难为利好，心无旁骛的做好本职工作。做人要实，要做一个忠诚的人，对党忠诚，对事业忠诚，对人忠诚。全所党员干部要常修为政之德，做一个立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，让组织放心、让人民爱戴的领导干部。
强调的“三严三实”，高屋建瓴，思想深刻，内涵丰富，语重心长，是党员干部正心修身的重要守则，干事创业的行动指南。全所党员干部职工要按照“三严三实”要求，严以律己、严以用权、严以修身，弘扬求实作风、奋斗精神和道德情操，自觉遵守各项规定，提升工作效率，不断加强作风建设，展示卫生监督良好形象。
三严三实 做好监督工作
巴南区审计局三严为标杆三实来留痕做好审计监督工作#e#“三严三实”专题教育开展以来，重庆市巴南区审计局紧扣工作实际，突出审计特色，坚持问题导向、边学边查边改，在党性修养、作风转变、创新谋事、助推发展等方面取得了阶段性成效。主要做法是：
一、聚焦主题，抓住关键，深化专题学习
（一）严格把关，讲好专题党课。局班子成员带头学习中央、及区委文件，深入惠民街道辅仁村等开展调研5次，收集意见建议67条，按照“三个讲清楚”的要求，亲自动手撰写党课讲稿5份，共列举了“不严不实”突出问题49个，带头把问题找准确、点明白。
（二）以上率下，注重学习实效。精心制定4大专题共12次集中学习研讨方案，每次集中学习明确1个主题，会前要求班子成员撰写发言提纲；专题学习研讨时，班子成员围绕学习主题作中心发言，并结合实际查摆“不严不实”突出问题，明确整改措施，书记逐个点评，查摆问题不深入、整改措施不具体的不过关；科级干部交流学习心得。
（三）丰富载体，创新学习形式。针对审计工作地点分散的特点，创新学习方式方法，将学习带入审计现场，做到边审计项目、边学习教育，做到工作学习两促进、两提升。组织开展了三严三实专题知识竞赛，以考促学，加深党员干部对“三严三实”专题教育认识。
（四）正反典型，深入开展研讨。对照焦裕禄、杨善洲、沈浩等先进典型的政治品质、奉献精神等工作作风，挖掘优秀共-产-党员5个，评选审计能手2人，以身边的典型教育人、引领人。同时坚持以周永康等违法违纪案件为镜，深刻反思，剖析根源，撰写心得体会19篇。
二、聚焦问题，对准标靶，立查立行立改
（一）广开渠道，找准找实突出问题。全面清理群众路线整改台账，对查处不到位，执法不严厉等6个整改不彻底问题，列入专题教育专项整改清单。局领导与7名科室负责人开展谈心，先后13次深入镇街、区级部门等审计现场召开座谈会，查摆出6个方面23个问题。通过发放征求意见表、设置征求意见箱、设立公开电话、走访等多种形式，查找“不严不实”问题15条。截至目前，共查找出领导班子和个人“不严不实”问题117个，为整改校准了标靶。
（二）对准症结，切实抓好整改落实。针对审计报告精品少的问题，制定了《审计项目质量控制办法》《审计项目计划分解表》和科室管理《年度工作目标任务书》，修改完善审计质量全过程控制制度，拓宽项目审理的广度与深度，探索数字化审计，加大数据分析力度，根据项目特点选择审计方式，优化组织形式，创新“以老带新”和“导师制”，定期评选优秀审计项目。针对科学审计理念不够，实效不够的问题，出台《2016-2020审计项目五年轮审规划》，建立以财政审计为核心的审计项目计划体系，将财政审计与稳增长政策执行审计、政府投资审计、民生资金审计等进行有效结合，确保审计监督“全覆盖”和“五年轮审”规划有序推进。针对查处不到位、执法不严厉的问题，制定了《领导干部经济责任审计结果运用暂行办法》，推进审计结果运用“联动化”、责任追究“分类化”、问题整改“限期化”；健全完善了《政府投资建设项目审计管理办法》《委托审计实施办法》，加强对投资审计过程的初步审核结果、现场踏勘等主要环节进行重点把控，强化投资审计质量。针对审计整改的力度还不够大的问题，以区政府名义出台了《关于进一步加强审计整改工作的通知》和《审计追踪检查制度》，把各单位、部门整改落实情况作为政府督查的重要内容。针对深入基层不够的问题，将专题教育和后进支部整顿帮扶、扶贫工作、四联系四服务等有机结合，多次深入基层召开院坝会，开展慰问，建立帮扶台账。在自身经费困难的情况下，划拨3万元用于惠民街道辅仁村办公阵地建设，划拨30万元用于双河口镇扶贫攻坚。
三、聚焦难点，立规执纪，确保常态长效
（一）制度管人，严实工作作风。严格落实“一岗双责”，坚持从严选好管好干部，出台《审计执法过错责任追究办法》，修改完善《平时考核实施办法》《审计纪律“八不准”》《审计人员廉政纪律》等13个制度，逐步建立权责明确、行为规范、监督有效、公正透明的审计执法体制；建立和完善审计结果项目审理会集体决定、审计质量考核、审计自由裁量标准、审计复核、执法公示等制度，规范审计权力的行使；加大对审计公示制度落实情况、现场审计纪律执行情况的监督检查力度，认真进行审计回访，督促审计人员依法履行审计监督职责；全力打造“阳光审计”，设立公开举报电话，积极探索审计结果公告制度，建立健全审计行风监督，自觉接受社会监督。
（二）问题导向，充分发挥免疫作用。坚持把揭露问题与分析原因、提出意见建议结合起来，揭示机制和制度上的问题。上半年，向区委、区政府报送各类审计信息、审计要情、审计报告43篇，被批示16篇（次），一些审计建议为区委、区政府领导决策和被审计单位研究解决问题提供了很好的参考。如通过财政预算执行审计，揭露了镇街财力极不均衡的问题，区政府出台《进一步深化财政体制改革，加强镇街财政体制管理的通知》，改革完善了事权与支出责任相适应的镇街财税体制，二环内外镇街可支配财力得到均衡；通过政府债务审计，揭露了全区债务偏大、镇街举债随意等问题，区政府出台《巴南区偿债准备金管理办法》加强了对债务的管控。
扎实践行“三严三实” 做好监狱工作的“监督员”
通过开展“三严三实”专题教育，我认真的学习了《谈治国理政》，该书全面展示了以同志为的新一代领导集体的崭新面貌，详细阐述了同志的执政理念和治国方略。下面我就结合监狱纪委工作实际，自己怎样做好监狱工作“监督员”的四点心得体会：
一是深化狱务公开，构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制。按照公开为常态，不公开为例外原则，增强主动公开、主动接受监督意识，围绕服刑人员及其近-亲属、社会公众关注度较高的、监狱执法领域的重点和热点问题，进一步深化公开内容，创新公开方式方法，建立完善工作制度，依托现代信息手段确保各项公开措施得到落实，切实推动执法的内容、方式、制度、服务公开，以公开促公正。
二是健全监狱执法责任制，严格规范减刑、假释、保外就医程序。坚持“四公开、两评议、一推荐、三合议”的程序，即在每案执法中做到：范围、条件、比例、考核分数与改造成绩、名单全部向服刑人员公开；人选要经分监区民-警和服刑人员小组认真评议；由监区推荐对象；对被推荐的服刑人员要经监区全体民-警进行合议，监狱提请减刑、假释评审委员会评审合议，监狱长办公会合议；主动邀请驻监检察室、监狱纪检部门和上级部门进行监督，确保监狱执法工作依法、文明、规范。
三是完善刑罚执行制度，建立健全“公正透明、执法规范、职责明确、高效运转”的刑罚执行体系。进一步加强依法、规范、公正、文明的刑罚执行理念，切实将“法律至上、积极学法、自觉守法、严格执法”的法治观念深入人心，坚持做到“七要”，即考核源头要准确，实体条件要合法，执法程序要严密，刑罚变更执行要严格，公示公开要落实，执法过程要合法，服刑人员人权要保障。
四是继续深化监狱体制改革。着力构建“权责一致、分工合理、决策科学、监督有力”的监狱管理体系，建立公正、廉洁、文明、高效的新型监狱体制；着力加强监狱制度建设，健全完善“依据充分、内容严密、程序衔接、覆盖全面”的监狱制度体系。
凌源市按“三严三实”要求做好干部监督工作
凌源市把“三严三实”要求作为干部监督工作的首要标准，在干部选拔任用和日常监督工作中，注重践行“严实”精神，切实把好关口，不断提高选人用人公信度，使干部监督工作走向制度化、规范化和科学化。
该市严格任前档案审核，前移监督关口。重点审核干部的年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份、奖励惩处、干部的基层工作经历、职务变动、培训和政治表现等基本情况，突出审核“三龄两历一身份”是否准确，内容是否真实，确保干部重要信息准确无误。发现材料有涂改或伪造的，做到信息不准确的不呈报、不上会、不审批，取消考察资格，并严肃追究责任，防止因“问题档案”造成干部“带病上岗”和“带病提拔”，确保干部任用符合任职资格条件。
该市严格任用程序监督，覆盖每个环节。以干部选拔任用工作全程纪实为基础，明确干部选拔任用责任追究的具体措施，对存在带病提拔、缺项提拔等情形的进行责任倒查，确保考察组人员绷紧弦、量准尺，做到尽职尽责、失责严究。同时，严格按规定征求纪检、综治以及提拔重用干部所在单位组织（人事）、纪检和党组织意见，严格填写拟提拔任用领导干部任职回避及遵守组织人事纪律报告表，做到拟任职干部基层工作经历、学历、培训、下级职务年限、任职经历、特定条件等均符合要求，并防止超职数配备干部等情况发生。
该市严格日常行为监管，提升干部修养。从保障群众知情权、参与权和监督权入手，建立政务公开“清单”，打开权力“黑匣子”，在政府公共信息平台开通干部监督信箱，聘请干部监督信息员，形成监督合力。加强对党员领导干部婚丧喜庆大操大办、午餐饮酒、公车私驾、公-款吃请、工作日“走读”等专项整治。在重大节假日、维稳敏感节点等时机，不定时采取电话抽查、单位检查等形式，掌握干部八小时外的活动，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，不留“空白地带”。
按“三严三实”要求做实、做严干部监督工作
党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，认真落实从严治党、从严管理干部的要求，结合“三严三实”的要求，必须把干部监督工作做实、做严。
以忠诚干净担当为标准，贯彻落实“打铁还需自身硬”要求，树立严管厚爱理念，把纪律和规矩挺在前面，把主体责任扛在肩上，把抓早抓小落在实处。从小事抓起，从日常管理抓起，发现问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”、“拉拉缰绳”，让干部时刻保持警醒，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。对不适宜干部应及时调整，对有问题干部必须坚决处理。
照“三严三实”这面镜子，既要防止“只打雷、不下雨”；也要防止“雷声大、雨点小”；还要防止“三天打鱼两天晒网”。特别是对个别领导干部松、软、虚、懒等歪风邪气和腐-败现象要敢抓敢管、敢于查处。要当“铁匠”，敢于动真碰硬，敢打敢拼，下猛药，保持力度、保持韧劲；不能当“木匠”，睁一只眼闭一只眼，对矛盾和问题视而不见；更不能做“泥水匠”，东搅西搅和稀泥。对工作不思进取、推诿扯皮的现象，要敢于及时制止、及时纠正；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的现象，要敢出重拳、及时整治；对生活糜烂、骄奢淫逸的现象，要敢于动真格、决不姑息；对违规违纪行为，要敢于一查到底、决不手软。要善始善终、善作善成，在落实“三严三实”中增强作风建设的实效性和长效性。通过问责机制的运用，将干部监督落在实处而非留在口头或者文件规定上，要实现在事前、事中、事后的全程全面监督。
强化权力运行制约和监督体系，建立科学有效的权力制约和协调机制，把权力关进又紧又密“铁笼子”，要让实的制度、好的规范，落在实实在在的执行上，不是停在嘴上、放在纸上、挂在墙上的一纸空文。规范并全面落实经费管理、国内差旅、因公出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等方面的规定，推进财政预算、差旅费管理、公务活动公开、政绩考核等方面改革，建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制。在坚持中深化，在深化中坚持，防止反弹、防止变异、防止干扰，把“攻坚战”与“持久战”有机结合起来。
既重视组织监督，又重视舆-论监督，通过科学、民-主、规范的监督方式的运用，落实责任，推进党风廉政建设。从拓宽监督渠道入手，把党内监督、法律监督、群众监督、民-主党派监督和舆-论监督等多方面结合起来，形成自上而下监督、自下而上监督、横向监督和自我监督的网络化监督渠道，通过明察暗访、深入群众调查、征求收集意见、问卷调查等多种形式，对领导干部思想圈、工作圈的活动，以及“八小时”之外的“生活圈”、“社交圈”情况，进行有重点、有效的监督。
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