- 相关推荐
三严三实 组织人事工作
“三严三实”的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织人事部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质，充分认识“三严三实”对于加强党的建设和组织工作的重要意义。
那么，组织人事部门作为“三严三实”活动的组织者和参与者，如何带头践行?我认为，要在深刻领悟其精神实质的前提下，准确找到组织人事工作和“三严三实”的契合点和切入点，把“三严三实”作为政治追求、职业操守、行为准则，落实到各项工作中，切实做到标准更高、要求更严、效果更实，思想上内化于心，作风上外化于形，工作上实化于干。具体来讲，就是要重点做好以下几点。
以塑造阳光积极的性格，践行“严以修身”。塑造成阳光、健康、上进的个人形象，能够让其他同志感到组织人事工作者一身正气、易沟通、品行端、正能量。组织人事部门一定要形成一种风气，就是言必信、行必果，默默地工作、实实地干事，靠实干办好实事，靠实干提升实效，让其他同志感受到组织人事部门办事可靠、踏实认真。要以加强个人修养，提升道德境界，强化服务意识，坚定理想信念，做到思想上内化于心。
中国组织人事报：以“三严三实”引领作风建设
严，是我们做好一切工作的重要手段；实，是我们实现根本宗旨的必然要求。无严难实，无实不严，从这个意义上说，严和实具有本质上的一致性，高度统一于作风建设的全过程和各方面
中央部署在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，进一步延展深化群众路线教育实践活动成果，把作风建设持续推向深入。这在党内政治生活中无疑是一件大事，党内外对这项工作的预期成果寄予更多的期待。
“三严三实”源自于作风建设，作风建设的重要前提就是要用好的作风来推进。严，是我们做好一切工作的重要手段；实，是我们实现根本宗旨的必然要求。无严难实，无实不严，从这个意义上说，严和实具有本质上的一致性，高度统一于作风建设的全过程和各方面。
严以修身、严以用权、严以律己，对全面从严治党这个方针作了具体而又富有针对性的解释。这“三严”，从内在属性上看，实际上都是对自己的更高要求、更多约束，算得上是一次自我审视、自我完善、自我革新。做到这“三严”，首先要有正确的态度。如果没有一点自我革命的真心，无论有关初衷设计得多么完美，也很难避免走过场怪圈在某些地方和个人身上的重演。为此，不管是组织者还是参与者，都要始终绷紧从严这根弦，自觉摆脱首鼠两端的摇摆心理和虚与委蛇的侥幸心态，来真严不来假严，在严到位上、严到份上迈出实实在在的步伐。
谋事要实、创业要实、做人要实，赋予求真务实的马克思主义政党优良作风和共-产-党人优秀品质以新的时代内涵。信息社会，官员不得不从封闭、神秘走向开放、透明，面对大众创业、万众创新的时代潮流，唯有真抓实干才会保持持久动力。脱离求真务实这一条，即使有可能辉煌一时，也必然是昙花一现，因为，任何低估群众智慧和社会鉴别力的人，实际上不过自欺欺人而已，不把真实的一面交给群众终究会被群众识破，不遵守实践的定律也必定会被实践抛弃。
推进“三严三实”专题教育的崭新实践，需要上上下下的共同努力。中央带了好头，各级必须跟上，把以上率下、层层跟进的优良传统传承好。这次专题教育中，专题党课、专题学习研讨、专题民-主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪等工作，既有统一要求，又给基层发挥创造留下了空间。同时，各地有各地的情况，各人有各人的特点，如何在方式和过程的差异性中实现目标效果的统一，仍然取决于各自的认识自觉和行动自觉，取决于严和实的要求实际上给各级带来多大程度的压力和动力。
客观地说，对落实过程中可能出现做选择搞变通、上头热下头冷、形式大于内容等异化现象，有些人还存在着担忧，着实需要对这些可能出现的不严不实情况做出预先防范。这样的预防，应该建立在责任担当的基础上。为此，要前置责任划分的工作，把明责考责问责的具体事项弄清楚，层层传导压力，逐人逐级压实责任。党内教育本身就是一件严肃的事，对不严不实的人和事，该教育的要认真教育，该纠正的要及时纠正，该查处的要坚决查处。毕竟，说教千遍，往往不如查处一例。
走群众路线是作风建设的一条铁律。衡量“三严三实”专题教育的实际成效，其标准必然是客观的、现实的，不是看你说得如何如何，更主要的是在实践过程和实际工作中的真实体现，是思想、作风、工作、纪律等各方面存在问题的切实解决。同时，这个标准又是社会的、群众的，需要形成社会认同的最大公约数，得到群众发自内心的信服和赞叹。要畅通群众参与的渠道，把群众的评判作为重要衡量，让群众成为推进“三严三实”专题教育的一支后援力量。
组织工作人员三严三实学习心得体会企业篇
这一段时间，我利用工作之余认真研读了系列重要讲话以及书记周本顺、集团于勇董事长、公司黄笃学董事长关于开展“三严三实”专题教育党课精神，通过这一段学习我感触颇深，身为一名组织部门的普通工作人员，更应该以“苦实诚严”为座右铭，带头改进工作作风，锤炼本领，在实际工作中努力践行“三严三实”要求，争做公司发展需要和职工群众满意的好干部。那么如何争做“三严三实”好干部，有以下几点体会： 在学习上要“苦”，做到勤奋苦学，不断提高理论修养。
组织工作部门作为党委的重要职能部门，工作面广、工作量大、政策性强，组织工作人员必须要具备一定的业务知识和业务能力才能做好各项组织工作，这就要求我们组织工作人员要不断勤学习、苦钻研，掌握政策理论、业务知识、工作技能，扎扎实实练好基本功，努力提高工作能力。同时通过学习与实践，要不断提高自己的政治理论素养和政治敏感性，坚定自己的政治方向与政治立场，树立正确的人生观、价值观和世界观，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。
对待工作要“实”，一切从实际出发，脚踏实地干工作。
强调，谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案，符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。组织工作大部分是琐碎的，是一项严谨细致的工作，来不得半点虚假、马虎，这就要求我们组织工作人员在工作中要有脚踏实地、扎实苦干的敬业精神。具体来讲就是要在工作思路上、工作目标上、工作方法上、工作落实上要务实，实实在在的做好组织各项工作，并合理提出组织工作建议，惟有如此，才能完成好组织工作任务。
做人做事要“诚”，要真诚待人，诚实干事。
作为一名组织工作人员首先待人要真诚，对待职工群众要心善，不摆架子，不搞形式主义，始终把职工群众的利益放在第一位，对职工群众反映的问题要做到件件有回音，让群众感到放心，靠得住。其次工作要诚实，组织工作来不得半点虚假，有一说一，有二说二。比如，在考察干部时，要公平公正客观的反应工作业绩、缺点及群众意见。在发展党员时，要严把入口关，成熟一个发展一个，以保证党员发展质量。只有以真诚的心去待人接物，才可以赢得职工群众的信任和拥护。
对待自己要“严”，要以身作则，做好廉政的表率。
作为一名普通的组织工作人员更要清正廉洁、率先垂范，按规定、按制度办事、树立组织干部良好形象。要学会用率先垂范的人格魅力去感染、去带动、去影响身边的党员、干部和群众。要不断加强自身建设，不断改进工作作风，以求真务实、作风深入、敬业奉献的精神更好地干组织工作。
以“三严三实”贯穿组织工作始终
全党上下当前正在深入开展“三严三实”专题教育。“三严三实”作为党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，为做好组织工作提供了重要遵循。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，有责任把“三严三实”要求落实到干部思想和作风建设的方方面面，把“三严三实”精神贯彻到组织工作始终，做自觉践行“三严三实”的模范。
树立问题导向，以“严”治标，以“实”治本，将“三严三实”贯穿到基层组织建设中。基础不牢，地动山摇。基层党组织是党的战斗堡垒，我们要以“三严三实”精神为指导，全面加强党建工作。整顿软弱涣散基层党组织要贯彻“三严三实”要求，特别是对后进村党组织，要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面进行清理整顿，积极发挥精品示范村的示范引领作用，持续强化基层党建质量化管理体系，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。创新基层党建工作要体现“三严三实”要求，紧紧围绕服务发展、服务群众主题，聚焦突出问题和薄弱环节，切实在服务群众中增智慧、长才干，在基层实践中赢民心、获点赞，特别要因地制宜地推广成功的基层党建模式，真正发挥基层党建推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和-谐的作用。加强党员队伍建设要落实“三严三实”要求，严把入口、优化结构，充分利用各种形式增强队伍活力，充分发挥党员的先锋模范作用。
端正用人导向，以“严”凝心，以“实”立行，将“三严三实”贯穿干部工作始终。干部队伍建设关系地方经济社会发展，关系党的事业成败。培养干部要明确“三严三实”的定位仪。组织部门要以理想信念和社会主义核心价值观教育为核心，开展多种形式的警示教育活动，使广大干部受警醒、明底线、知敬畏，树立正确的权力观、事业观、政绩观。选拔干部要树立“三严三实”的风向标。要始终从党和人民的需要出发，把“三严三实”要求落实到选人用人的规范操作上，选拔那些修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，特别是在重点项目、重点工作中检验干部、发现干部，把干部推向发展第一线，在工作中提升干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。考核干部要拿好“三严三实”的刻度尺。坚持以“三严三实”为依据考核干部，注重把“三严三实”的要求具体化，大力实施“360干部考核管理法”，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准。
坚持服务导向，以“严”正己，以“实”为民，将“三严三实”贯穿组织部门自身建设始终。正人必先正己，正己才能正人。组工干部要做到标准更高、要求更严、效果更实，努力成为践行“三严三实”的排头兵。组织部门要把“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩；坚持实处着力，从实干事，从实做人，从实服务，加强学习、恪尽职守、勤勉工作、干净干事，做务实的表率。要强化服务意识，围绕县域经济社会发展的中心任务下功夫，围绕人民群众的期盼下功夫，转变服务理念，做实服务细节，提高服务实效，努力开创基层党建和组织工作新局面。
践行“三严三实”要求，推动地勘人事工作创新发展
在参加第十二届全国人大第二次会议安徽代表团审议时，就加强作风建设提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。这一要求，既包含我们党长期以来一贯坚持的优良作风，又指明了当前加强党员干部队伍建设的根本方向，体现了党中央全面从严治党、持之以恒加强作风建设的坚定决心。当前，地勘经济受外部经济形势影响和地勘投入减少以及内部管理等原因，发展面临较大压力，新常态下只有积极适应，努力推进转型升级，才能实现可持续发展。人事工作是管理工作的重要组成部分，关系到人才队伍建设、员工激励和发展战略等根本问题。新形势下，必须切实践行“三严三实”要求，从“严”字着眼，从“实”处着手，全力推动地勘人事工作创新发展，从而为地勘经济转型升级注入强大动力。
一、树立战略意识，提升工作影响
在中央政治局第二十次集体学习时强调指出“要学习掌握事物矛盾运动的基本原理,不断强化问题意识,积极面对和化解前进中遇到的矛盾”，人事工作要结合单位具体实际和存在问题,抓住制约地勘经济发展和和-谐地矿建设的重大问题，制定适应地勘单位发展的人力资源战略。地勘单位管理者首先应对人事工作的战略地位给予正确的定位和足够的重视，使人事工作既立足于人事业务，更倾向于战略管理，发挥人事工作在地勘经济发展中的战略伙伴作用。其次，人事工作的战略地位体现在规范化和制度化方面，要不断学习掌握人事工作的原理和规律，创造良好的管理基础和氛围，更多地发挥人力资源战略规划的指导作用，培养一批具备战略管理能力和素质的经营管理队伍。
二、围绕转型升级，增强工作实效
被广泛理解的“三严三实”，“严”是世界观，“实”是方法-论，在实践中，我们必须将“三严三实”内化于心、外化于行，凝神聚气促进人事工作创新发展，通过实实在在的成效推进地勘经济转型升级。人力资源是发展的核心要素，人事工作的成效必须体现在人力资源作用的发挥上。围绕转型升级，人事工作需要改变传统简单、被动的工作方式，形成系统性和主动性的工作机制，主要包含：管理氛围培育机制，要树立干事创业的事业心和责任感，鼓励敢想敢试，积极做好对标管理；人才团队建设机制，要设置更多平台，引进、锻炼和打造技术精英、市场精英和管理精英，充分调动员工的积极性；考核评价机制机制，要建立健全激励约束机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向；素质能力发展机制，要提升教育培训适用性和有效性，全面提升互联网思维，努力掌握资本运作等现代产业链发展方式。
三、坚持以人为本，激发员工动力
践行“三严三实”，就是坚持以人为本，体现了执政为民的永恒价值。人事工作实现创新发展的活力源泉就是如何最大程度激发员工的动力。新形势下，地勘单位知识密集型特点更加突出，员工普遍素质较高，人事工作的目标不应该仅仅局限于管好人或用好人，而应更加注重对人性的尊重和能力的实现，变“管-理-员工”为“服务员工”，在满足员工需求、保障员工权益、促进员工发展的基础上，为员工提供多元化、多层次、全方位的服务，促进员工的全面发展。在地勘经济发展面临困难的形势下，人事工作要加强和丰富柔性化管理的手段，注重工作态度、沟通技能等内容，关注员工的价值观和精神文化建设，提高员工的归属感，实现与员工间的平等合作。
四、夯实工作基础，建立长效机制
提出的“谋事要实、创业要实”落实到工作中和管理上，就是要加强规范化和制度化，形成长效机制。人事工作创新发展，一是要实现从“反应管理”向“预警管理”的转变，要强化问题意识，对人事工作内外部环境进行监测，发现危机征兆，并正确诊断，建立全面的人力资源风险预警机制，替代过去被动的事后风险处理机制。二是要实现从“成本管理”向“价值创造”的转变，人事工作要重视对员工需求的调查研究，提升人事工作核心业务，加强企业价值理念、文化建设，使员工的能力释放出来，提升地勘经济效率。三是要实现从“为我所有”向“为我所用”的转变，按照事业单位分类改革意见，地勘单位大多为公益性质，决定了地勘单位用人既要满足政策要求，又要依法依规探索人事代理、劳务派遣、劳务合作等多渠道用人方式。
五、推进作风建设，促进改革发展
践行“三严三实”，“严”是根本，体现了党中央全面从严治党、持之以恒加强作风建设的坚定决心。“四个全面”战略奠定了中国改革发展的基调，也为地勘人事工作改革发展创造了氛围。地勘人事工作创新发展必须“严”字当头，坚决贯彻国家大政方针，有所为有所不为，充分利用政策优势，用好用足政策，提升地勘单位活力。在事业单位养老保险改革中，要维护好员工利益，实现社会养老模式，强化工作人员的流动性，提升用人效率；事业单位绩效工资改革，要完善绩效考核制度，注重专题考核与年度考核的结合，使绩效与工资待遇有效匹配，调动员工积极性；事业单位岗位设置管理，要科学合理设岗，按岗定员，有规划的做好人才招聘工作，要打破原有的固化状态，真正建立竞争机制，最大程度地调动员工工作和学习的积极性。
【三严三实 组织人事工作】相关文章：
三严三实台账05-25
三严三实讨论讲话05-25
对照三严三实整改05-25
三严三实部署讲话05-25
三严三实部署会讲话05-25
对照三严三实整改措施05-25
领导干部三严三实整改05-25
结合三严三实工作总结05-25
三严三实整改总结报告05-19
三基三严考核总结05-19