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班子践行三严三实
在近日上海建工集团召开的第二次党代会上，集团党委书记、董事长徐征代表党委所作的工作报告中，要求各级领导干部把学习作为一种精神追求，以提出的“三严三实”的要求对照自己，不断提高党性修养。同时进一步强调，巩固扩大党的群众路线教育实践活动，关键要抓好干部思想作风建设，提升领导能力，要着力增强全面深化改革的紧迫感和责任意识，更好地担当历史赋予的重任，提升利益多元条件下的产业联动、资源优化配置能力，提升上市公司公开透明条件下的商务规范运作能力，提升新形势下做好群众工作能力。
作为教育实践活动第一批单位，建工集团积极务实组织“回头看”。除了集团两级领导班子安排一次专题学习会外，还通过党委中心组学习活动和5期领导干部政治轮训班，认真学习和贯彻十八届三中全会精神和系列讲话精神，特别是在3月9日参加全国“两会”安徽代表团审议时提出的“三严三实”的要求。在组织学习并形成思想共识的基础上，开展“四个回看”：看整改项目的落实和成效，看专项治理的落实和成效，看建章立制的落实和成效，看班子成员个人整改措施的落实情况。根据初步统计数反映，从集团领导班子层面，立项整改项目31个，到目前已完成18个，占总数的58.1%;制度建设计划8个，到目前已完成3个，占总数的37.5%，到今年上半年有待完成数5个。集团所属各单位立项整改项目559个，到目前已完成262个，占总数的46.87%;专项整治49个，到目前已完成35个，占总数的71.43%;制度建设计划381个，到目前已完成170个，占总数的44.62%;另外新增或调整项目2个，到目前已完成2个，占总数的100%。
强作风、塑形象、促发展。集团党委和所属各单位党委注重从思想作风入手，抓住“四风”问题的各种表现形式落实整改，即知即改和专项整治工作得到有效推进。从集团领导班子层面，党委修订并下发了《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》，明确提出要大力弘扬理论联系实际的学风，精心设计学习主题，规范学习管理，并正式组建集团党员(干部)教育培训基地。根据、市国资委党委有关进一步加强市管国有企业监事会工作和党建督察工作的精神，集团对标行文并下发了《关于进一步健全委派监事会主席、党建督察员工作的实施意见》，在原有的基础上，使委派监事会主席、党建督察员在会议制度、上报材料、参与活动等方面作了更明确和规范的要求。同时，拟定《关于改进工作作风、厉行勤俭节约的若干规定》正在修改完善中。列入今年上半年修改完善的还有《后备干部管理暂行办法》、《集团党的基层组织实行党务公开的实施办法》和《集团工地“职工小家”建设的实施意见》等制度，也将按照时间节点要求进行，确保工作接地气，管理长效化。
以小见大从我做起。今年以来，集团继续强化党风建设和廉洁从业责任制，要求各级领导干部忠诚履职，务实担当，树立良好的形象。在精简会议的同时，各条线的工作会议坚持不出本市，严格控制会务开支。元旦和春节期间，各单位认真贯彻落实集团党委和纪委下发的通知，在企业内不大手大脚和互相请客送礼，在公务交往中也严格按照有关规定及审批手续进行。集团纪委系统工作会议还明确提出要从推进严肃教育、督查考核、制度约束、源头治本等六个方面抓落实，强调要加强贯彻落实“八项”规定的监督检查，加强查纠“四风”问题的专项治理。结合建筑市场的实际和行业特点，集团继续坚持以创工程优质、干部优秀“双优”活动为载体，确保每季度检查落实风险预警机制的情况，每半年督查和考核贯彻廉洁从业责任制的情况，不定期抽查对重点环节监管工作的情况，并积极推广项目廉洁自律风险管理、合同和资金支付审批管理等信息系统。同时，继续加强案例剖析和警示教育，加大对审计、举报等反映问题的查处力度。
勿以事小而不为。在专项治理的整治过程中，集团及不少单位均把压缩预算费用控制在10%左右，厉行节约、勤俭办企，成为开展群众路线教育实践活动的重要内容。机施集团在办公楼装修过程中，主动修改设计方案，压缩预算费用18.5%;材料公司在与原构件公司联合重组中，注重办公设施轻装从简，从领导班子成员自身做起，大大减少了搬迁开支。集团总部直属党委、工会联合发起“厉行节约从我做起、反对浪费人人行动”十条倡议，从文明管理、节升能源、物耗控制等身边的点滴小事抓起。去年，上海建工创立六十年，集团开展以“忆传统、明责任、作贡献”为主题的系列活动，在各基层引起较好的反响。今年年初以来，四建集团、七建集团创立50周年，总承包部成立20周年，工程研究总院新组建一周年，他们在组织纪念活动中，坚持既隆重热烈，又不铺张浪费，通过领导干部作主题报告、老同志和青年代表恳谈等，激励员工传承光荣传统、讴歌创业作风、弘扬奋发进取精神。
黔西电厂领导班子深入生产一线践行“三严三实”
“要树立‘方法总比困难多’的意识，迎难而上，找到克服困难、解决问题的方法，一件一件地去做实做好；要把思想和认识统一起来，凝聚力量、同心协力、攻坚克难，把工作做得更好，更上新的台阶，充分发挥‘领头羊’的作用”，近日，黔西电厂总经理谢亚鸿在调研时这样讲到。
六月花都，骄阳似火。为认真践行“三严三实”的要求，黔西电厂党政主要领导率机关等职能部门，深入生产、深入一线，与干部职工召开座谈会，并就员工关心的薪酬待遇、二期人员培训选拔、休假及后勤服务等问题做了详细的解答，为他们解难纾困。
调研期间，黔西电厂党政主要领导结合企业生产经营实际，就如何践行和推进“三严三实”专题教育的总体要求和关键步骤，向广大干部职工提出五点要求：一是认清形势，当前整个电力市场竞争非常激烈，大家拼的就是竞争力，只有苦练内功，固本强基，用最少投入，创造出最高的价值，企业才能立于不败之地；二是要有手段、敢担当，充分发扬“只为成功想办法，不为困难找理由”的工作精神，迎难而上，找到克服困难、解决问题的方法，切实去解决，一件一件地去做实做好，做到守土有责、守土负责、守土尽责；三是领导干部要带好头、做好表率，用良好的精神状态和饱满的工作热情去影响和感染员工，要多和员工谈心、交心，多关心员工，多开展一些职工喜欢、乐于参与的文体活动，切实丰富职工业余文化生活，凝聚力量、构建和-谐，增强整体战斗力；四是举全厂之力，推进二期工程，确保年内高标准开工建设；同时要抓好培训工作，多为二期培养人才，建立起良好的人员培养机制和导向，传播积极的正能量，确保二期工程建成后能顺利接管；五是提升设备健康管理水平，提高发电品质，降低标煤单价，坚持向行业先进、标杆学习，推进精细化管理，在低利用小时的新常态下助推企业提质转型，以实现企业效益最大化和员工利益最大化为目标，打造智慧型和幸福型企业。
自开展“三严三实”专题教育以来，黔西电厂领导班子率先垂范，以下部门、下班组召开座谈会，参加安全学习，开展安全谈心等形式，把自己“放下去”、“摆进去”，深入生产、深入一线，广泛开展调研，倾听一线干部职工的声音，为职工办实事、解难事，为部门解难纾困，切实将“三严三实”落到“实”处。
长海县局：领导班子践行“三严三实”到基层一线
近日，长海局相关人员来到獐子所进行调研，进一步将践行“三严三实”，打造海岛国税“铁军队伍”的目标任务落到实处。
一是到尖刀连学传统。下船后，该局人员就风尘仆仆赶到驻军某部尖刀连、被沈阳军区授予“思想政治工作模范连”，了解部队光荣革命传统，感受新时期军人严明的纪律和严实的作风，学习这支连队在不同时期涌现出的先进人物身上所展现铁军精神。通过参观学习，让年轻干部看到了铁军风采和魅力，认识到了打造海岛国税“铁军”还有许多工作需要扎扎实实去做，增强了安心海岛、奉献青春、建功立业的责任感和紧迫感。
二是到重点税源企业了实情。重点税源企业的生产经营对全局税收任务完成举足轻重，组织收入面临的严峻形势，让征纳双方的心紧紧地连在了一起。在新金海房屋开发公司 经理如数家珍讲起了目前面临的严峻困难。局长孙玮认真地倾听、深入交流，对企业目前的处境表示关切和理解，并向企业表态，企业越是有困难，我们越要为企业搞好服务，以此让企业增强信心。在獐子远达修造船厂。工人们顶着烈日高温的生产场景让前来调研的税务干部为之动容。企业经理紧紧握着局领导的手，对国税干部冒着高温酷暑到企业现场了解情况的做法表示感谢。孙玮局长则动情地说：“最应该感谢的是你们，工人们在这样高温的天气下，坚持作业，值得我们学习；企业用辛勤汗水为社会创造财富，依法履行着纳税义务，更值得我们尊敬”。征纳双方在一种理解、和-谐的氛围中真诚互动、心心相融。当了解到企业今年的经营收入要好于去年，税收也能比去年有一定幅度增加时，孙玮局长与同行的人员非常高兴，纷纷表示要继续为企业提供优质服务。
三是与税务干部倾心交谈。吃完午饭后，局领导舍不得休息，径直赶到税务所，详细察看税务所办公环境，深入了解干部的工作生活情况。与下派到獐子所的年轻干部唠家常、问冷暖。关心地询问对海岛基层所的环境适应的情况怎样？还有什么想法和要求？当得知这位年轻干部对基层所的生活条件还不太适应，身体健康状况需要尽快调整，而且所长为此也付出了关心照顾时，局领导感到满意，又再三叮嘱年轻干部要加强锻炼、注意饮食、经常检查，并嘱咐所长要想办法进一步照顾好年轻同志的身体。晚饭后，局领导利用难得的休息时间，与獐子所所长和随行的中层干部，在住宿旅店的后沙滩上，继续进行交流，在轻松、愉快的氛围中，大家敞开心扉，畅谈各自的想法，讲述遇到的困惑，细谈面对的压力，列举排解压力烦恼的妙方。局领导既不回避问题和矛盾，又不时为大家支招、鼓劲、加油，自觉不自觉就将话题转移到了创新、突破、发展的主题中，让交谈、交流的作用在深夜徐徐海风吹拂中变得更有诗意、更有能量、更有价值。
此次深入基层调研办公，内容丰富、方式灵活、效果明显，为今后的工作提供了有益的借鉴。随着下半年工作的步步推进，这种工作方式还要在其他各所陆续展现，“三严三实”专题教育活动将会随着抓落实作风的深入而取得成效。
长沙践行“三严三实”要求 创建“五好”领导班子
长沙正处于转型创新发展的关键时期。、书记易炼红同志强调：“推进转型创新发展，关键在班子，关键在队伍。”新常态下领导班子建设面临着很多新情况、新问题，需要我们以更高的标准、更严的要求、更实的举措、更新的方法，以改革创新的精神和务实从严的作风推进领导班子建设。2015年起，在的坚强领导下，组织部推出了以“精神状态好、民-主决策好、推进发展好、服务群众好、廉洁从政好”为主要内容的“五好”领导班子创建活动，目的就是要建设一批“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为、善抓落实、实绩突出、群众公认”的优秀领导班子，为长沙率先建成“三市”、强力实施“三倍”、加快实现基本现代化进程提供坚强的组织保障。
一、深化“五好”班子创建，增强领导班子整体功能
“五好”领导班子创建，是解决领导班子建设问题的现实需要，是激发干部队伍内生动力的重要抓手，是推进“六个走在前列”的基本保障。
要明确目标抓创建。精神状态好，就是要保持奋发有为、敢于担当的工作激-情。民-主决策好，就是要坚持程序、发扬民-主，营造和-谐共进的良好氛围。推进发展好，就是要抓落实、善作为，推动经济社会又好又快发展。服务群众好，就是要强化宗旨意识、践行群众路线，维护最广大群众的根本利益。廉洁从政好，就是要严守规矩、规范行为，遵守廉洁从政规定。这“五个好”的目标是领导班子建设的系统性要求。要以“五好”为目标追求，增强抓班子、带队伍的自觉性，提升领导班子和干部队伍建设的水平和成效。
要解决问题抓创建。重点针对领导班子中存在的精神状态不佳、主动意识不强的问题，民-主集中制落实不好、“三重一大”决策制度执行不力的问题，工作标准不高、推进落实不力的问题，群众观念不强、联系服务群众不够的问题，干部作风散漫、纪律松弛的问题，拿出务实过硬的举措，及时主动加以解决，切实增强“五好”领导班子创建活动的针对性和实效性，努力提升各级领导班子的理解力、执行力和创造力。
要注重落实抓创建。抓落实是当前最大政治。要按照的要求，在“五好”领导班子创建活动中突出抓好工作落实，以抓工作落实来检验创建活动的实际成效。要锻造绝对忠诚的政治品格，树立高度自觉的大局意识，主动承担、市政府部署的中心工作和重大任务。要提升抓落实的能力，注重方法创新，善抓关键问题，紧紧扭住推动经济增长、项目建设、深化改革、拆违控违等重点任务不放手、不松劲，以强有力的举措推动各项任务落实。要正确处理个人利益与集体利益、地方发展与个人政绩的关系，以强烈的担当精神抓落实，把工作落实到位、难题突破解决。
要健全制度抓创建。深刻领会“四个全面”战略布局对领导班子建设提出的新要求，遵循领导班子建设规律，着力完善领导班子制度建设体系，全面提高领导班子建设的科学化水平。重点围绕领导班子学习制度、“三重一大”事项民-主决策制度、有错无为问责机制、党务政务公开制度、作风建设和党风廉政建设等制度规定，加大制度执行力度，把权力关进制度的笼子，做到用制度管班子、建队伍、促工作，持续增强领导班子自我管理的能力。
二、完善干部选任机制，优化领导班子整体结构
选人用人是一面旗帜，用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要认真贯彻落实《2015-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》的精神，结合本地本部门实际，进一步选优配强领导班子，努力改善领导班子结构，激发领导班子活力。
要贯彻“好干部”标准，进一步强化正确用人导向。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把“六用六不用”的选人用人要求贯穿到干部选拔任用的全过程，大力培养选拔事业发展需要的好干部。遵循干部成长规律，加强领导职位分析，综合考虑干部的专业、经历、性格与岗位的匹配程度，做到人岗相适、选准用顺。规范干部选任程序，坚持以《干部选拔任用条例》为基本遵循，突出规范干部选任动议，不断完善民-主推荐、考察、讨论决定、任职等环节工作，提升干部选拔任用的规范化和科学化水平。
要推进领导干部交流，进一步激发班子活力。从长沙经济社会发展需要和干部队伍建设现状出发，按照统筹兼顾、分类实施的原则，积极稳妥地推进市管干部、重要岗位科级干部交流，逐步实现干部交流的常态化、制度化。对按规定必须交流的对象，要纳入当年度干部调整计划，积极推动实施；对其他应当交流的对象，纳入近三年干部调整计划，分批次逐步完成交流。在干部职位资源紧张的情况下，要积极采取交流的办法，达到优化班子结构、激发队伍活力的目的。
要培养选拔年轻干部，进一步优化班子结构。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，在县级党政领导班子和市直部门领导班子中配备一定数量的年轻干部，保持领导班子合理的年龄结构。要加强年轻干部培养锻炼，完善后备干部政策制度，有效统筹领导职位资源，加大年轻干部选配力度，完善优秀年轻干部常态化的选拔工作机制。要强化重基层、重实践的选拔导向，大力选拔具有基层工作经历的优秀年轻干部。
要加大“三超两乱”治理，进一步控制班子职数。市、县两级要在思想上更加重视“三超两乱”治理工作，进一步改进和规范职数设置，努力提升职数设置的科学化、合理性。要进一步消化超职数配备干部，摸清底数，建立台账，采取更加有效的措施和管用的办法，积极稳妥地完成超配职数消化任务。要按照“五个严禁”的要求，加强职数审核管理，坚决杜绝新增超职数问题，努力提升职数管理的制度化、规范化水平。
三、践行“三严三实”要求，提升领导班子整体素质
“三严三实”的要求，是领导干部为政用权的根本规范,也是加强干部队伍建设的现实要求。要把“三严三实”专题教育与创建“五好”领导班子紧密结合起来，以此达到强班子、转作风、提素质、促发展的目标。
要坚持“严”字当头，认真组织学习教育。深刻领会中央开展“三严三实”专题教育的指导思想、深刻内涵和目标要求，提高思想认识，克服厌倦心理，避免专题教育走过场、搞形式，确保专题教育有真招、见实效。要落实工作责任，单位主要负责同志要带头落实要求、参加教育、做好示范，领导班子成员不仅要抓好自身的专题教育，还要对分管线上的专题教育负责任。要抓实关键动作，每一次学习讨论、每一个问题的解决，都要有准备、高标准、求实效。要坚持一手抓教育领导，一手带干部学习，做到领导带头学、干部跟着学，让“三严三实”的要求在全市党员干部中落地生根。
要坚持“准”字着力，真正将自己摆进去。围绕找准问题着力，真正把自己摆进去，做到问题找得准、析得透、解决好。易炼红书记指出，一些党员干部存在修身不严、精神“缺钙”，用权不严、有权任性，律己不严、破坏规矩，谋事不实、心浮气躁，创业不实、缺乏担当，做人不实、阳奉阴违等六个方面的问题。党员领导干部要按照“三严三实”的标准，对照党规党纪的尺子，深查细捋自身问题，在查找共性问题的同时，还要着力查找那些“地方病”“行业病”“个性病”，敢于揭短亮丑、敢于自觉担责，真正做到以知促行、以行促知、知行合一。
要坚持“实”字打底，努力使作风硬起来。评判一个地方的发展软实力，关键看干部有没有实干作风。各级领导班子和党员干部要以立说立改的思想自觉、真改实改的行动自觉，把“严”的规矩立起来，把“实”的作风竖起来，真正使“三严三实”要求成为领导干部行为的“戒尺”。对于这次专题教育中查出的一些影响面大、有典型性的突出问题，要有重点地进行专项整治，列出清单、综合施策、上下联动，集中力量打攻坚战、歼灭战，以实干实效赢得群众满意。
班子践行三严三实
班子建设：践行“三严三实”，我为“昆山服务”做什么 专项教育活动第一阶段工作小结#e#根据关于开展“践行‘三严三实’我为‘昆山服务’做什么”专项教育活动的统一部署安排，人力资源市场党委对专项教育活动高度重视，把开展好专项教育活动作为一项重要的政治任务来抓，并于7月7日召开了专项教育实践活动动员大会，会后我们出台了总体方案和第一阶段的实施方案，经过精心谋划组织实施，目前较好地完成了第一阶段（集中教育学习）的各项活动内容，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。
一、活动开展情况
一是认识到位、启动迅速。为了切实搞好这项活动，按照上级的总体部署，专门成立了活动领导小组和办公室，市场主要领导任小组长，党政办负责活动的具体落实。认真研究制定了专项教育活动实施方案，专门组织召开了专项教育活动专题会议，对这项活动进行统一安排和动员部署。在此基础上，各支部及时组织召开党员大会，搞好上级精神的传达贯彻，进一步提高党员职工对这项活动的认识，统一思想。通过层层教育动员，全体党员干部特别是党员领导干部充分认识到专项教育活动的重大意义，增强了参与专项教育活动的自觉性和主动性。领导小组和活动办公室，利用专题简报的形式，及时反映专项教育活动情况，还通过专题网站，内部报刊搞好宣传，扩大专项教育活动的影响。
二是重点突出，措施有力。这次专项教育活动，重点是我为昆山服务做什么，关键是第一阶段通过集中教育学习，领会上级精神。为此，我们紧紧围绕这两个重点，一方面抓好中心组的学习教育，以此带动党员的学习。另一方面，在全体党员干部中结合市场实际，开展了“十个一”活动。
一是抓班子成员和党员的集中学习。在7月8日集团班子成员专门拿出时间，集中学习习、罗书记、昆山徐书记的有关讲话精神，提高认识。9日，以支部为单位组织全体党员进行了一天的集中学习。在学习中，我们采取领读的方式，各支部通读了习在兰考的讲话，并组织全体党员干部观看爱国主义教育影片《焦裕禄》等教育影片，
在深入学习讲话精神的基础上，每个支部都积极撰写心得体会，领导干部带头撰写体会文章，我们用专题简报的形式及时印发，便于大家学习交流。
二是开展了以“参观爱国主义教育基地、重温入党誓词”的主题活动。7月16日，为进一步提高党员党性修养，增强党组织的凝聚力和战斗力，结合全市开展的“三严三实”专项教育活动，党委组织部分支部书记、新老党员和入党积极分子一行20余人，来到江苏省爱国主义教育基地—太仓郑和纪念馆，在纪念馆前重温了入党誓词。
三是组织一次“学党章、读党规、强党性、重法治”党员干部专题阅读活动。7日起，为增强党员组织纪律和政治纪律意识，提高法制思维和依法办事能力，利用市场职书屋开设党员书目专架，购置一批党、政书籍，推荐了20余本党员必读书目，要求党员每人至少阅读一本以上推荐图书，
并组织学习交流，共同提高。
四是邀请专家对党员进行作辅导培训。7月30日下午、，我们邀请宣传部颜安副部长，为全体中层以上干部、党员和部分窗口人员近80人作了“践行三严三实、走好昆山之路”的专题辅导讲座。
五是开展了学习征文和演讲比赛。结合全市开展的演讲比赛要求，我们在各支部组织了一次学习征文活动，到目前，共收到15篇征文稿件，我们将从中选出优秀作品，在8月初组织演讲。
另外，我们将在8月中旬开展“我为市场发展献一计”、“我是党员我有责、我是领导我担责、我是职工我尽责”为主题的专题讨论会。引导党员干部找问题、找差距、找目标，积极为市场发展献计献策，强化岗位尽责和责任担当精神。
三是稳步推进，注重实效。从党委到各支部，对这次活动认识高度统一，确保活动不走过场、不流于形式，各支部认真组织学习教育，领会“昆山服务”深刻内涵，畅谈服务昆山发展、服务人才的好经验好方法。同时，紧紧围绕主要职责和中心工作，结合本部门的实际情况，把强化服务意识、端正服务态度、改进服务作风、提高服务质量作为活动的主线，贯穿始终。窗口部门开展了季度服务明星评比活动；市场信息中心利用自身技术力量，自主研发了“网上订摊系统”、“求职者自助系统”、招聘现场实时信息监控系统”，受到企业和求职者的好评；通过“飞鹰行动”、“金厦工程”两大主题活动，为用人单位和企业招才引智，保障用工提供人才支撑。
四是结合市场工作特点，让专项活动开展接地气。利用走访企业的契机，深入基层，开展调研，我们分成6个走访小组，每周一次，每次走访二到三家企业，了解企业在选才用才留才方面的需求，目前已对全市1000多家规模以上企业进行了用才（用工）的摸底调研，还组织部分平时少有机会“走出去”的非业务部门干部走进企业走进基层，了解生产一线生活，进而了解人才、用工保障的相关工作，加强全体干部为全市经济转型工作服务的意识。
二、工作体会和收获
1.统一思想，提高认识，是开展好专项教育活动的根本前提。只有思想认识到位了，才能切实把思想统一到中央、上级党委的决策部署上来，把行动自觉落实到服务群众、改进作风中去，进一步坚定搞好这项活动的信心和决心。
2.群众参与，服务群众，是开展好专项教育活动的根本目标。在这次专项教育活动中，我们没有把参加人员范围局限在党员干部，而是发动全体职工全程参与。我们感到，开门搞活动，请群众参与、让群众评判，我们开展的专项教育活动才会更有实效；充分相信群众、依靠群众，倾听群众声音，我们开展的专项教育活动才会更具生命力。
3.推动工作，防止“两张皮”, 是开展好专项教育活动的根本保证。我们在开展专项教育活动中，坚持把开展活动和推进服务创新紧密结合起来。只有围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，既不能脱离业务工作孤立地搞活动，也不能因工作任务重而使专项教育活动流于形式、走过场，坚持两手抓、两手硬，两不误、两促进，才能深入推动专项教育活动的开展，才能将活动成果转化为工作的强大动力。
昆山人力资源市场“三严三实”
专项教育活动办
2015年7月31日
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