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市场营销部考勤制度
一、分层落实考勤管理责任
1、落实各级主管的考勤管理责任,一层管一层,省级经理管区域经理和拓展总监的考勤,区域经理管客户经理的考勤、拓展总监管拓展经理的考勤,拓展经理管拓展专员的考勤。省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。
2、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况,对分管人员考勤提报的规范性及信息的真实性负责。
二、规范考勤管理流程及执行要求
(一)生成原始考勤记录
1、出勤(使用终端考勤系统规范提交出勤数据)
(1)客户经理每天上班在挂靠客户处报到并上传1张出勤照片,要求照片必须包含本人头像及客户店招;下班时在分销区域的批发商或终端处或拓展活动现场再上传1张出勤照片,要求照片必须包含本人头像及相关店招或活动现场照片,以上两次上传记录构成客户经理当日的完整出勤记录,缺一不可。区域经理参照客户经理要求执行。
(2)拓展专员每天上班在本区域的当日推广活动相关客户处或者活动点就近客户处报到并上传1张出勤照片,要求照片必须包含本人头像及客户店招;下班时在活动现场上传一张出勤照片,若当日开展异业谈判等非现场活动时,则在相应工作结束地点上传一张出勤照片,出勤照片必须包含本人头像及工作现场标识。以上两次上传记录构成拓展专员当日的完整出勤记录,缺一不可。拓展总监、拓展经理参照拓展专员要求执行。
(3)若为参加内部会议,则提交的出勤照片为包含其他部分参会人员的会场照片。
(4)正常上班期间,终端考勤系统提交的出勤数据作为考勤的原始凭证,未提交以及提交的数据不规范均视为旷工,遇到特殊情况无法正常使用终端考勤系统的,问题在2天内(含)能够解决须书面报省级经理审核备案,问题超过2天才能得到解决的须书面上报销售公司审核备案。报备手续由各省妥善保管,同时建立终端考勤系统试用异常情况专项登记台账,实时更新。
2、缺勤
(1)正常休息。
(2)请假。请假管理规定及手续办理要求详见附件,没有正常请假手续一律视为旷工。要求各省按月整理书面请假手续并妥善保管,同时建立本省全员请假管理台账,每月10日前完成台账的更新。
(3)旷工。当天无故缺勤超过1个小时、不到4个小时视为旷工半天,超过4小时视为旷工1天。
(二)各级例会上,确认形成两次例会间隔期的员工考勤记录表
1、每次例会前一天,各级主管根据终端考勤系统提取的报表以及书面请假记录,制作两次例会间隔期的考勤记录表(格式见附件)。考勤记录表格式及填写规范详见附件。要求制表前省级经理要对区域经理及拓展总监、区域经理要对客户经理、拓展总监要对拓展经理、拓展经理要对拓展专员的本阶段终端考勤系统考勤原始数据进行逐一审核确认,尤其是考勤照片的图像组成及定位,确保考勤系统后台提取的数据真实有效。
2、例会上,各级主管要组织分管人员对出勤信息进行确认并在考勤记录表上的签字,严禁代签,各级主管同时签署审核意见,明确注明是否已严格对分管人员提交的终端考勤数据的规范性进行逐一审查,尤其是考勤照片的图像组成及经纬度定位。
(三)制作本市场所有人员全月考勤记录电子表
各省根据各区域、各拓展小分队等各级例会的员工考勤记录电子表及签字原件,汇总后制作形成本市场所有人员月考勤记录电子表初稿,并通过抽查终端考勤系统数据、复核请假手续等方式对考勤记录表的出勤数据进行核查,最终形成本市场所有人员全月考勤记录电子表。
(四)上报考勤记录表
1、各省于次月10日前上报上月全员考勤记录电子表(附上当月请假人员请假审批单图片)及经省级经理签字的扫描件至销售公司,销售公司汇总形成全体销售人员全月考勤数据表后报备人力资源部一份。
2、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录电子表及相关签字原件,由各省根据实际情况自行规定上报要求,但必须是在汇总形成全员全月考勤表前完成收集。
3、终端考勤系统使用异常情况专项登记台账及全员请假管理台账由各省自行保管、备查。
4、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录表签字版原件,以及员工书面请假手续由各省按月整理,每季度上报最后一旬寄送销售公司存档、备查。
二、建立监督核查机制
(一)对考勤信息的查验
1、要求直接主管对下属出勤信息查验率达到100%,即逐人逐天查验。
2、要求各省每月按照各类人员不低于20%的比例进行出勤信息的查验。
3、销售公司每月按照不低于3%的比例对区域经理、客户经理进行抽查,市场部结合活动计划每月按照不低于2%的比例对拓展总监、拓展经理及拓展专员进行抽查,抽查结果每月10日前反馈人力资源部备案。
4、以上查验的内容主要为终端考勤系统提报的考勤数据,重点包括考勤照片的图像组成及经纬度定位两个方面。此外,如有请假的,还需复核书面请假手续。
5、要求市场定期比照《客户经理走访及例会记录本》对考勤记录进行检查。
(二)对请假规范的查验
1、销售公司每季度抽查不少于20%的市场的员工请假手续。
2、销售公司每月对各省请假人员工奖造册规范进行复核。
3、销售公司每月对各省对违反考勤管理规定人员的处理情况进行跟踪考核。
三、考核
1、对终端考勤系统考勤数据的查验,无论是哪个层级,凡发现弄虚作假等问题,一律按照视作旷工处理。销售公司、市场部层面的抽查,发现问题的,每起扣罚市场200元。
2、各省违反请假管理规定的,包括越权批假、请假手续不完备、未标准造册请假人员工奖等,每起扣罚市场200元。
3、员工违反考勤管理规定的,由各省执行扣罚,达到一定天数的,按照员工奖惩管理制度进行处理,特殊情况需报销售公司审核报备(目前是连续旷工3天开除,这个有点偏严,执行起来也比较困难,是否需要调整,商量下)。各省未按照规定对违反考勤管理规定的行为进行处理的,每起扣罚市场200元。
四、其他
1、全体人员使用纳入终端考勤系统进行考勤上报,由于前期未要求拓展人员必须使用,因此给予拓展人员2个月过渡期,2月1日起正式执行考核,请各省抓紧申报、请销售公司尽快完成系统软硬件的配置。
2、销售公司根据人员分管范围及时向省级经理、区域经理、拓展总监、拓展经理开放终端考勤系统后台报表提取权限。
3、销售公司加强人员挂靠与实际工作岗位一致性的管控,取消业务员岗位,增设待岗人员,注明待岗类型(销售公司再重点完善下)。
本规定自12月1日起正式实施,考勤范畴内的任何已发通知、规定如与本规定冲突的,均以本规定为准。同时,要求各省组织全体员工及今后新入职人员学习及签字,签字原始记录由各省统一妥善集中保管。
杭州娃哈哈集团有限公司
2015-11-27
附件2: 请假管理规定及手续办理要求
1、销售人员请假类型操作流程
2、各类假期工奖造册标准
市场销售部员工考勤管理规定[2]
第一章 总则
第一条 为加强市场销售部考勤管理,严肃劳动纪律,维护正常的办公秩序,根据公司的相关规定特制定本办法。
第二条 本办法适用于天津市红日电气自动化有限公司市场销售部全体员工。
第三条 市场销售部负责本制度的起草、制定、修改和监督执行工作。
第二章 考勤管理
第三条 打卡
1. 市场销售部员工一律实行上下班打卡登记制度,有效打卡时间为上午上班8:30之前,下午下班17:00以后。
2. 员工均需亲自打卡,不得代理他人或由他人代理打卡,违反此条规定者,代打卡双方第一次处罚现金100元、第二次处罚现金200元、第三次部门有权建议公司予以开除。
3. 所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准,凡本人未按规定打卡又未经领导证明批准者,一律按迟到或旷工处理,并扣除相应工资。
4. 因公外出上下班不能打卡的,需提前0.5个工作日向部门经理报备请假并通知考勤管-理-员,说明缺勤原因及起止时间,否则按旷工处理;返回公司后,视外出的具体情况,需当日在CRM上填报《出差总结》或者在OA上填报《销售部考勤申请单》。
第四条 出差
员工因公出差,需至少提前0.5个工作日在CRM上进行申报,经责任经理审批后,到市场销售不进行审批备案。否则,按旷工处理。出差人员回公司后,应及时到市场销售部报道,并在CRM上进行申报。
第五条 统计上报
1. 每月21日销售部员工可至部门考勤管-理-员处查看本人该月的考勤情况,若有问题,及时向考勤管-理-员询问。21日针对本人的考勤问题不予以反馈的的视为默认考勤管-理-员统计结果,当月后不再重复修正。
2. 市场销售部按周对考勤情况进行统计,每月21日部门考勤管-理-员对考勤情况进行汇总,经部门主管领导确认后,于每月22日上报人事行政部,作为最终考勤一局,核算当月工资,执行奖励和惩罚。
3. 市场销售部考勤管-理-员应将考勤原始记录凭证妥善保管,同时建立考勤报表的电子模板。
第三章 请假制度
第六条 请销假程序
1. 员工请假均应事先填写《销售部考勤申请单》,经部门考勤管-理-员记录备案后,由部门领导签署意见后,按批准权限及公司规定程序报请相关责任人后,才能依据批准的假别和时间休假,否则,均按旷工处理。
2. 请假者必须将经办工作交由其他员工代理,并在《销售部考勤申请单》中注明。
3. 病假、事假、婚假、产假、年休假、公休假及并非急病情况的病假,在休假前均应做好工作安排,并且至少提前两个工作日以上与主管领导沟通后,同时在OA上填报《销售部考勤申请单》,经部门考勤管理记录完毕,主管领导审批后,方可休假
4. 因突发事件或者急病来不及提前办理请假手续者,应利用电话迅速向部门考勤管-理-员报备,并由主管领导批准,并与当日由单位考勤管-理-员代为办理批假手续,否则按视同旷工处理。
5. 凡员工休假结束后,必须于休假后上班工作的第一个工作日内到市场销售部办理销假手续。
第七条 请假的审批权限规定
1. 一般员工请假,按以下权限审批:
(1) 请假3天(含)以内的,经市场销售部考勤管-理-员记录后,由
部长批准;
(2) 请假4天(含)以上的,按以上程序,由销售副总经理批准;
(3) 其他按照公司《考勤管理办法》执行。
2. 部长级别以上员工请假,按以下权限审批:
(1) 按照公司现行的《考勤管理办法》执行。
第八条 关于请假的其他事项
其他相关情况按照公司现行《考勤管理》办法执行。
第四章 考勤的相关事项管理
第九条 加班
1. 部门严格控制加班。
2. 根据公司的相关管理制度和<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,本部门有权根据工作和经营需要安排员工加班。
3. 正常工作日18:00后的工作时间计入加班时间,周六日9:00后的工作时间计入加班时间。
4. 凡确因工作需要安排加班的,无论是在何时间段加班,员工都需提前向主管领导提出申请在OA上填写《销售部考勤申请单》,由部门经理视工作情况审批。如特殊情况未能及时申请加班,应在加班的第二个工作日补填《销售部考勤申请单》,由市场销售部考勤管-理-员记录后,部门主管领导审批。
5. 员工加班后应优先安排其调休,不能安排调休的,按照公司现行的《考勤管理办法》处理。
6. 员工加班类别及可享受待遇:
周六、日加班时间超过一天的,超过的时间按照倒休处理,其他按照加班
处理,倒休时间按照小时累计计算。
员工本月加班,部门原则上应于次月月底前安排倒休。如遇特殊情况无法
调休的,按照公司现行的《考勤管理办法》处理。
7. 符合下述情况之一的,市场销售部可安排员工加班:
(1)工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的;
(2)工作时间外突发事件,必须及时作应急处理的。
8. 以下情况市场销售部不视为加班:
(1) 部门在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;
(2) 部门在非节假日组织的下班后的娱乐活动;
(3) 公司员工出差期间(国家法定节假日期间除外);
(4) 公司员工陪同客人外出期间;
(5) 在非工作时间组织的培训;
(6) 未经上司指派或同意的每日工作时间的延长;
(7) 因本人任务未完成自行延长工作时间的不认定为加班。
9.其他相关规定参照公司现行的《考勤管理办法》执行。
第九条 倒休
员工加班或者出差后,在不影响正常工作进度的情况下,可根据具体加班或者出差时间对应予以调休。调休应由申请人至少提前0.5个工作日进行申请并在OA上填写《销售部考勤申请单》,由部门考勤管-理-员进行记录,主管领导审批后方可进行调休。其他与倒休相关的规定参照公司人事行政部规章执行。员工在申请前应到人事行政部确认自己倒休的具体数据。
第十条 公休日
按照公司现行的《考勤管理办法》执行。
第五章 出勤与奖励
第十一条 迟到、早退、旷工的确定标准
公司《考勤管理办法》规定:上班时间(班车到达)开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡者,按迟到记,超过 30 分钟以上者,按旷工半日记。提前 30 分钟以内下班者按早退记,超过 30 分钟者按旷工半天记。
市场销售部员工凡离开公司均需到考勤管理处进行备案,否则按照相关规定进行处罚。
第十二条 对迟到、早退、旷工的处罚
公司《考勤管理办法》规定:公司员工不得无故迟到、早退。员工迟到、早退按一小时工资额的1.5倍罚款,员工无故旷工每日按日平均工资的2倍计扣罚工资。全年旷工达4日以上者给予记大过处分,连续旷工3天或全年旷工达10日以上者给予辞退(降级、减薪)处分。
第十三条 对迟到、早退、旷工的奖励
按照公司《考勤管理办法》执行。
第十四条 关于擅自休假的处罚
未经批准擅自休假的按照实际休假天数记为旷工,连续旷工三天的市场销售部根据公司现行《考勤管理办法》有权建议公司对该员工予以辞退、降级、降薪的处分。
第十五条 关于其他考勤事项的奖惩
1. 擅自离岗半日及以上的,视为矿工。
2. 不通知考勤管-理-员擅自离开公司、按迟到、早退记。
3. 常规情况,每周二上午9:00部门例会,准点开始会议。要求全体人
员出席,除投标、出差在外地的情况都不得缺席。无故缺席销售部任何会议,每次罚款100元;踩点进会议室、会议迟到的,每次罚款100元。
第六章 附则
第十六条 本制度参照公司《考勤管理办法》制定,若与公司《考勤管理办法》有相抵触之处参照公司规定执行。
第十七条 公司《考勤管理办法》未详尽之处,市场销售部员工考勤管理参照《市场销售部员工考勤管理规定【2】》执行。
第十八条 本制度自10月21日起执行,解释权归市场销售部。
天津市红日电气自动化有限公司
2012年10月16日
主题词 市场销售部 考勤 规定
主送 盛总
抄送 全体人员
销售部考勤管理制度
由于本公司外线销售人员较多,考勤监督机制并未对外线销售人员完全发挥效用,为更好的调动外线销售人员的工作积极性,提高销售员的工作效率,充分发挥销售员的市场开拓能力和市场发展潜力,创造良好的市场业绩,特制定本管理制度。
第一章 总则
第一条 目的
为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门经营管理活动正常有序的开展 ,结合我公司实际情况,特制定本管理制度
第二条 适用范围
本管理制度适用于公司外派销售人员。
第三条 执行部门
公司综合管理部
第二章 考勤管理
第一条 考勤监督的规定
(一)每日由人力资源部电话联线外线销售人员,了解其工作动向及出勤情况;
(二)每日由外线销售人员负责人将本队人员工作实施情况,用电子邮件的形式发送至人力资源部指定邮箱,以便人力资源部及时掌握其工作动向及工作时间安排情况;
(四)公司人力资源部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督,通过抽查结果对考勤月报进行监督。
第二条 员工请假审批管理
(一)普通员工(包括经理)
公司普通员工三天以内(含)假期向部门经理申请,各主管领导审批,报人力资源部备案后执行。
公司普通员工三天以上假期向部门经理申请,各主管领导与人力资源部审核,经总经理审批,报人力资源部备案后执行。
(二)部门负责人
各部门负责人一天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报人力资源部备案后执行。
各部门负责人一天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报人力资源部备案后执行。
(三)高层领导
公司高层管理人员的假期向总经理申请,经总经理审批,报人力资源部备案后执行。
(四)员工销假管理
假期满后,要及时向有关上级进行销假,一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。
第五条 员工请假审批手续
公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写《员工请(休)假单》,向相关人员申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假。 如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。
公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。
第六条 员工因公外出审批手续
员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文
字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。
第七条 月度考勤报表报批
公司各部门负责人负责各部门员工及外线员工考勤报表的填报工作。
公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。
各部门负责人应于每月3日下午17点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤者本部门本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。
审核后的月度考勤报表报人力资源部备案,经公司综合管理部负责人核准后,作为当月薪酬发放的依据。
注:公司高层管理人员的月度考勤报表由综合管理部进行填报。
第三章 休假管理
结合工作性质及相应实际情况,参照公司销售部相关规定履行。
综合管理部
二O一一年十一月七日
销售部考勤制度
一、 日常考勤
1、 公司执行每周五天半工作制,员工每天xx小时工作制,周工作xx小时,每周休息一天半,各店及特殊岗
位可按实际工作需要依法安排工作时间。
2、 公司实行上下班指纹考勤,员工应自觉遵守公司的考勤制度,按时上下班。指纹考勤记录是公司对员工遵
守劳动纪律和公司规章制度进行考核、计发员工工资和各种待遇的重要参考依据。
3、 指纹考勤说明
员工如因指纹输入出现故障或公出未能输入,应于当日填写《考勤异常说明》,经部门负责人审核签字后备案。如因个人原因忘记输入指纹,也需于一个工作日之内填写《考勤异常说明》,经部门负责人审核签字后备案。
4、 迟到、早退
公司上班时间:上午8:00——12:00;下午13:30——17:00;必须按照有效打卡时间出勤,有效打卡时间为早7:00—8:00;晚5:00—6:00;周六(中午下班)11:30—12:30;周一至周五必须按照有效打卡时间出勤三天,其中明湖店打卡每周不能少于4次,其余每天必须上午打卡一次,且附《外出拜访登记单》,需部门经理及销售副总签字,否则视为事假。
员工迟到或早退,须向部门负责人说明情况,并填写《考勤异常说明》,经部门负责人审核签字后备案。所有迟到早退未填写《考勤异常说明》者,每次迟到或早退罚款xx元,在当月工资中予以扣除。
5、 请假
员工需在《请假条》上标明请假类型(事假、病假、换休、婚假、丧假、产假等),经部门负责人批准,人力资源处备案后方可执行,员工连续请假超过三天(含)的,需提前一周提报《请假报告》,逐级审批。工作时间内,员工如需离开工作岗位,也许提前告知部门主管。
6、 每月考勤异常说明、请假单等考勤信息不得晚于次月1日提交至人力资源部。
二、 旷工
以下情形视为旷工:
(1) 未按规定办理请假手续的;
(2) 请假未获批准的;
(3) 续假未获批准的;
(4) 虚假理由请假的;
(5) 依规定调整机构、部门或职位,不服从分配,逾期不到岗的;
(6) 其他情形。
员工旷工一天扣发xx元,以此类推。有旷工现象的,不参与年终各项奖励及评优。
三、 法定假日
公司按照《劳动法》和其他相关法律法规为员工提供假期,具体参照国务院办公厅发布的相关通知以及当地劳动主管部门的所做的相关规定。
四、 病假
员工因疾病或因伤必须治疗修养的,需请病假,并履行请假手续。病假三天以上的,销假时需持医院得诊断证明及病历,没有医院诊断证明、门诊手册、处方复印件及医保刷卡明细或现金真实姓名收据复印件,否则按事假处理。如因疾病无法上班的,必须通过电话,通知部门领导,并于上班后及时填写《请假条》及各项病假证明,经部门领导审核后报人力资源部备案。当月病假累计超过15天的,当月基础工资年底
不予发放。
五、 事假
员工如有特殊情况不能上班必须提前请假,及时填写《请假单》并逐级审批,不可电话请假或者后补假条否则视为旷工;累计超过七天的,另扣发工资xx元;全年累计超过1个月,不参与年终奖励及评优。
六、 产假、哺乳假
女职工的产假为98天,其中产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的。每多生育一个婴儿,增加产假15天。女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行的产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作出勤。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产前检查及流产假需将相应的检查、手术证明材料复印件于销假时向人力资源处提报。
男员工子女出生可享受三天有薪假期。
女性员工产假期满,一般可享受一年授乳假。授乳时间为每天劳动时间内授乳两次,每次30分钟,或合并为一次60分钟;多台生育的。每多一个增加30分钟。
七、 婚假
符合《婚姻法》结婚年龄规定的员工(男22周岁以上,女20周岁以上),可按国家有关规定享受婚假3天,符合晚婚年龄规定的员工(男25周岁以上,女23周岁以上),可享受晚婚假10天。再婚的员工只能享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,可给予路程假(需于销假时提报往返车票)。
申请婚假需提前一周提报《请假单》并出示结婚证原件,经部门经理审批后报人力资源部批准。婚假不可保留。
八、 丧葬假
员工的直系亲属去世(父母、配偶和子女),公司将给予3天丧假;近-亲属去世,公司将给予2天丧假。如果需要员工本人去外地料理丧事的,公司将根据路途远近,另外给予路程假(需于销假时提报往返车票)。丧假不予保留。
九、 休假工资
婚假、丧假、哺乳假均为有薪假期,休假期间全额发放员工薪酬工资。
本人确认并承诺:
本人已经收到并认真阅读了《销售部考勤制度》,并熟知和充分理解全部内容,对上述文件无异议,并承诺严格遵守并执行该制度的各项条款,本人知道该制度于 年 月 日起开始实施,它将作为指导或指导本人工作的准则,同时本人知道该考勤制度及其内容将随公司的不断发展及变化按照相关法律规定做出相应的修改、调整或废止。
签名:
日期:
销售部考勤制度
为了加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
一、所有工作人员均按时上、下班,作息时间执行下列标准:
早8:30分 晚4:30 分
1、外埠出差人员在当地市场用当地座机进行报到,如遇占线等特殊情况时,则向主管领导的手机进行报到。否则视为旷工,并不核报该天补助。
2、上班未报到的,按旷工处理;下班未回公司报到(请假)但已达成考核标准,按请假半天处理。否责一律按旷工处理。
3、迟到或早退一次罚款10元;二次罚款20元;三次以上每次(含三次)罚款50元(一个月内)
二、 旷工:
旷工半天,扣发全天工资,月累计旷工2天者,扣发5天工资;累计旷工3天以上的,按自动离职处理,当月工资不予发放。
三、休息:
1、每周周日休息,如需要提前休息,休息前一天必须告之直属上级方可休息。否责按旷工处理。
2、超出公休外的病、事假三天内(含三天)由部门负责人批准;3天以上报经理批准,长期病假需出具医院证明,以上违者均按旷工处理。
3、公司的例会、培训、洽谈、考试或集体活动,无特殊情况,一律不准假。否责按旷工处理,并处罚金50元。
4、事假、病假扣除当日基本工资。
5、节假日按国家公休执行(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天),如遇特殊原因未正常休息,按加班执行。
四、如有员工离职,必须提前30日上交辞职信,经直属上级签字后方可离职,否责按自动离职处理,剩余工资不予发放。
五、员工的考勤情况,由文员准确记载,由各部门负责人进行监督、严禁弄虚做假、营私舞弊。一经查实,按员工罚款2倍罚款。
经理签字:
长春市众缘食品有限公司
2015.11.1
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