市场部考勤制度

市场部考勤制度

迈向新的纪元，在全球经济急剧变化及行业的竞争下，公司必须提高企业形象、工作气氛和服务质素，市场部所有同事亦须加强自身纪律及工作效率来迎接新的挑战，有见及此;公司在2012年将进一步完善市场部的考勤制度，新的制度如下：

市场部考勤制度

一、制度面向对象

市场部所有同事(包括高级经理、经理及AE)。

二、上班制度

每月按22天工作日计算，上班不得少于14天，如当月工作日少于22天，则按比例计算，每天上班必须打卡或签到，并准时参加每天早会，如因故未签到，须由上级主管签署证明，无签到又无签署证明者，按旷工处理，连续旷工5天或一个月内累计10天，均以自动兼职处理，所有责任底薪和其他奖金都不予派发。

三、请假制度

请假必须提前一天填写请假条请示上级主管，经批准后方可请假，病假必须出示医院证明或相关证明，无有效证明或未经批准擅自休假按旷工处理。

四、责任底薪、团队奖励及其他奖金制度

若该月上班少于公司该月规定的天数，则当作自动放弃该月的责任底薪、团队奖及其他奖金;若有特殊原因不能上班，应按公司请假制度申请请假。

五、仲裁制度

同事如对该月的仲裁有所异议，该同事可在七个工作日透过该组高级经理以书面形式向公司说明其原因，由公司酌情处理。

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