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企业职工考勤制度
第一章 总则
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉
遵守工作时间和劳动纪律。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发
展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
考勤事虽小，态度决定成败！！
第一条 适用范围
本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条 职责
1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
第二章 考勤管理规定
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一次扣除15元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每
月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前1个月申报使用。 凡有下列情形之一者，不享受当年休假
(1)已提出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过20天的
(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项 1、考勤统计
公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日（遇节假日提前）。人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
3、本制度自公司公布之日起执行。
4、本制度解释权归行政部。
公司员工考勤制度20150219
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、工作时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 13:00――18:00
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前10分钟到达指定地点。
二、考勤登记
1、公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
2、考勤以手工填写或考勤机按实际情况进项考勤。
不允许代考、不允许手写、涂改，考勤完的记录表或考勤机应放在原位。 因工作性质不同，下班时间不能确定的，按实际时间自己填写
三、考勤
（一）、违纪划分：迟到、早退、旷工
1、迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者。
2、早退：指在下班时间提前30分钟内离开工作岗位者。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；迟到早
退超过1小时小于4小时且未提前请假或通知部门经理的按旷工半日处理。
（二）、违纪处罚：
1、迟到、早退：每月迟到、早退合计不得超过4次。超过4次，以后每次
将扣款20元。迟到早退在30分钟至1小时内者将扣半天工资。
3、旷工：旷工半日扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工 3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7 天的作开除处理。
四、全勤奖制度
1、适于公司全体员工。
2、每年1月、2月、11月和12月每人每月200元，3月-10月每人每月150元。每月同工资一起发放。
3、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
4、迟到、早退每次扣全勤奖10%；迟到、早退4次及以上的不享受全勤奖；每月迟到早退在30分钟至1小时内者2次及以上者无全勤奖。
5、旷工半日及以上均无全勤奖。
6、新员工满1个月后，次月享受全勤奖。
五、请假制度
1. 任何类别的假期均需部门主管事前批准，并到行政部登记。
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
4. 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明。依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定计发。
5. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天。依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定计发。
6. 婚假、产假、工伤假、丧假等均依据《劳动法》。
7. 年假：按国家规定执行（具体详见公司年假管理办法），特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
六、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内以上总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后
方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补
办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，需提前以书面或邮件形式通知行政部，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到行政处登记方可外出。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。因当天工作需要早到或者迟下班延长30分钟工作的不计入加班。
2、特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。如未履行上述程序，视为自愿加班。
3、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班优先作倒休(调休处理，如抵冲病、事假，按1:1比例。多余部分由公司发给加班工资。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
4、国家规定的法定节假日（全年11天）避免加班，特殊情况必须加班的， 不能补休，按300%补发加班工资。
5、因员工工作失误等原因造成需要加班完成的任务，加班不计加班和调休。
6、参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
九、倒休（调休）
1、员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当年内完成，跨年 作废。
2、倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签 字后，交主管/经理、总经理签批。
3、倒休最小单位按0.5天计算。
4、无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数 为批准员工倒休天数。
5、员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理， 立即解除劳动合同并没有任何补偿。
十、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办 公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
2、其它标准按公司《出差管理制度》。
十一、年假
参考公司《职工带薪年休假管理办法》
十二、本制度自2015年3月1日起执行。
十三、本制度的相关登记备案表由行政部统一管理。
上海元川实业有限公司
二○一四年二月十九日
公司考勤制度范本
1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间:
⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。
4、考勤制度：
⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.
⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度
⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
1
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。
（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。
6、休假制度
⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。
⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。
⑶ 病假
◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；
◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
⑷ 事假
◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。
◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司
2
将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
⑸ 婚假
◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。
◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；
◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
⑹ 年假
◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
⑺ 产假：
◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ◎ 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满
12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的
产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕
28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
◎ 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7、迟到、旷工管理制度
⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。
⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 ⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
8、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
员工请假单
员工请假单
未签到情况说明书
外勤工作登记表
办公用品领用计划表
公司员工考勤制度
为了进一步细化公司管理体制，使考勤制度合理化、统一化，现在考勤管理制度规定如下。
一、出勤
1.1 各班次员工出勤时间表：
1.2 某些职位（如：销售，售后，部门主管、经理等职位）因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出
勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。
1.3 某些特殊岗位（如：保洁、门卫、司炉工）因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。
1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理
人和被代理人均扣发奖金，每次100元，且两人当天均以旷工处理。
二、加班
★加班流程：员工填写《加班记录单》--主管或组长审核和部门经理书面批准 --次日交部门考勤员录入 --交一份管理部备档
2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实填写《加班记录单》，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门
考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。
2.2 加班时间的计算方法：
2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。
2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。
2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。
2.2.4 加班时间最小计算单位0.5小时, 不到0.5小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后30分钟内下班时，
不予计加班。
2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。
2.2.6 未按公司规定填写《加班记录单》或填写《加班记录单》未经部门经理审批的，不予计加班。
2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。
2.3 加班工资的计算方法：
2.3.1 平日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的200%计算。
2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的200%倍计算。
2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按基本小时工资的300%倍计算
三、缺勤
3.1 迟到：在应到岗时间后15分钟内到岗者为迟到。
早退：在离岗时间前15分钟内离岗者为早退。
旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗15分钟以上者为旷工。
3.2 如有缺勤者，依下列规定办理：
3.4 旷工处理方式：
3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间2倍小时工资；
3.4.2 当月旷工两日以上（含两日）给予通报批评；
3.4.3 当月旷工三日（含三日）或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。 3.5 异常刷卡
★异常刷卡流程：员工在门卫填写《异常刷卡记录单》--门卫确认 --次日本部门考勤员从门卫领取--交给部门经理书面批准 - 交一份给管理部备档
3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。忘打卡、打错卡、卡丢失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时
于门卫室填写《异常刷卡记录单》，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为统计考勤依据。
3.5.2 如员工上、下班出现异常打卡时，如未及时填写《异常刷卡记录单》，当日按事假处理，并严禁月底考勤核
对时补填《异常刷卡记录单》或以口头形式告知考勤员。
3.5.3 如发现员工故意不打卡或故意重复、错误（进、出）打卡者，一经查明，每次扣发奖金50元。 3.5.4 每月异常打卡（忘记打卡、忘记带卡）累计不得超过4次（因公外出不能到达公司打卡者除外），超过4
次者每次扣发奖金5元。
3.5.5 如打卡机出现故障不能打卡时，全体员工在保安室填写《员工进出登记表》。 3.5.6 如员工考勤卡丢，应在2天内到管理部办理补卡，补卡者需交成本费2元。 3.5.7 员工要严格按《打卡机规范》说明打卡，，如出现争议以打卡机记录为准。 四、请假
★请假流程：员工填写《请假申请单》-部门考勤员确认 -部门经理书面批准 -交一份管理部核准 4.1 请假规定
4.1.1 员工请假（病假和突发事件除外）必须提前（如：请假1～3天，须提前2天，请假4～10天，须提前4
天，请假10～15天，须提前7天）申请，并亲自填写《请假申请单》（包括请假事由及相关证明）后由部门领导批准，于两日内交管理部核准后才可生效。假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长假期，返厂1日内补办请假手续。如未按规定请假者按旷工处理。
4.1.2 如临时遇重大事件需要亲自处理或突发疾病时，应在当天上班30分钟前以电话方式向各部门经理请假，并
在事后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。
4.1.3 请假需以书面依下列规定核准：
a. 三日（含）之内者，由经理批准； b. 在三日以上者，由总经理批准。
c. 员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可请的事、
年、病假，应依比率递减。
4.2 事假规定
4.2.1 当月事假不得超过2天（含2天），当年事假累计不能超过14天，超过以后按旷工论处（除总经理特批外）。 4.3 病假规定
4.3.1 员工因病请假必须附医院证明（包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等），最迟应于请假后上班当日办理
请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。
4.3.2 病假期间支付病假工资＝基本小时工资×70％。
4.3.3 如员工向公司提供虚假医院证明者，一经发现按旷工论处。 4.4 婚假规定
4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁以上、女23周岁以上）婚假
享受10天，遇节假日不顺延，不能分段享用。
4.4.2 婚假期间基本工资照发，但不计出勤奖。 4.5 丧假规定
4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2
天，遇节假日不顺延，不能分段享用。
4.5.2 假期间基本工资照发，但不计出勤奖。 4.6 年假规定
4.6.1 入职转正后的下一年1月1日起开始享受年假。
4.6.2 工作服务满全年者，一年里可享受5天(40小时)年假，不满全年者按上年的服务日折算。 4.6.3 每次休假不能低于4小时。
4.6.4 年假期间公司发予基本工资，但不计出勤奖。
4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年1月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。当职工
离职时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。
4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。
4.7 因私倒休：工作个人原因需将周休日倒至平日（周一至周五）休息时，填写《请假申请单》经部门经理书
面批准后，给予倒休。
4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。
4.7.2 倒休一般须提前1天书面申请，紧急时必须在上班30分钟前电话通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过16小时。
4.7.4 周休日倒至平日（周一至周五）休息时，该周休日的出勤不予计加班。
4.8 因公工倒休：因工作需要，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。 4.8.1 同等时间倒休时，不影响季度优秀出勤奖。
4.8.2 因工作需要周休日倒至平日（周一至周五）休息时，该周休日的出勤不予计加班。 4.9 产假：女职工生育子女时所享受的特殊假期。
4.9.1 试工期过后假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90
天）。
4.9.2 产假期间公司付与基本工资。 4.9.3 产假期间不计予出勤奖。
4.10 假期种类享受一览表:
五、出勤补助 5.1 全勤奖
5.1.1 为鼓励员工出勤，公司给予每月综合出满勤者100奖励，缺勤时出勤奖的扣除标准如下，此奖项在当月工资的全勤奖中体现。
5.1.2 员工如当月有迟到、早退、事假共累计4次时，扣除当月全部出勤奖。 5.1.3 新入职员工的第一月不满勤时，全勤奖按照4元/天计算。 5.1.4 离职员工的最后一个月，工作未满整月时，不给予全勤奖金。 5.2 夜班补助：夜班人员每人每班10元。
5.3 出差补助：员工因工出差于天津市外工作达24小时以上（包括24小时）时，其
工作时间以每天8小时计算，其业绩在工资考核上体现，但公司将给予每天每人20元的出差补助。其补助由部门填写《补助申请单》，经部门经理书面批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。
5.4 餐补：
5.4.1 员工因工外出没在公司内订餐就餐，且工作场所没提供用餐时，公司给予每人每
餐6元，其餐费不再予报销，因业务需要经部门经理批准请客户会餐时除外。
5.4.2 因公司原因没有给员工订午餐时，公司给予每人每餐6元，其餐费不再予报销。 5.4.3 工作至凌晨1点以后的员工，且公司没有提供用餐时，公司给予每人6元的夜餐补助。
5.4.4 员工餐补由部门填写《补助申请单》，经部门书面经理批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。
5.5 季度优秀出勤奖：公司为鼓励员工全勤，对于该季度满勤,且其考勤满足下列条件
的员工，公司给予200元优秀出勤奖，此奖项由管理部评比和颁发，每季度初颁发一次。
六、新员工考勤
6.1 新员工入职试工10天后，该员工仍能胜任本岗位，其试工期间的工资照常规计算方
法发放。如试工期前10天内就不能胜任本岗位而离职时，其工资公司按天津市最低工资标准计算，并在次月发薪日发放。
6.2 新上岗员工如当月出勤不足10个工作日，将当月工资转入下月一起结算。 七、考勤员职责
7.1 各部门考勤员须每日确认和汇总本部门前一个工作日的《异常刷卡记录》、《加班记录
单》、《请假申请单》，核实以上单据后如实录入考勤，将其一联交给管理部。 7.2 各部门考勤员在每月5日前汇总、核实本部门员工上月的考勤后，交给管理部审核。 7.2 管理部考勤员在每月10日前审核各部门员工上月的考勤后，报给相应部门经理，作为工资核算依据。
7.3 为更准确地统计出勤和细化绩效考核，发薪日为次月15日。
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