-采购员绩效考核方案.

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一、总则

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1、制定目的

为了提高采购人员的工作质量，提升采购人员工作热情，规范公司采购人员的工作评估，特制本方案

2、绩效考核原则

（一）客观性原则

以本公司对采购人员的工作业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据

（二）公开、公正原则

以全面、客观、公正、公开规范为核心展开考核工作

（三）及时性原则

及时的对采购人员过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段采购工作的绩效改进做好准备

3、适用范围

本方案主要是为负公司采购人员设计。但下列人员不在考核范围内：

1）试用期内，尚未转正的员工

2）连续出勤不满六个月或者考核前休假停职六个月以上的人员

3）兼职、学习、特约人员

4、权责单位

1）采购部经理

a、负责对部门绩效考核工作的监督执行工作

b、负责月度员工绩效评估的面谈工作

c、负责月度绩效考核的记录工作

2）绩效考核小组

a、负责绩效考核的最终审核工作

b、负责考核工作的具体安排

c、负责考核的纠偏及考核争议的处理工作

5、考核小组人员

财务总监

财务经理

采购助理

成本主管

薪资主管

6、绩效评估奖惩规定

以总经理审批后的考核小组人员各自打分后的平均分数为基数

月度考核平均分数80分以上人员，当月可领取300元绩效奖金

月度考核平均分数90分以上人员，当月可领取400元绩效奖金

连续两个月考核平均分数85分以上人员，第二个月可领取400元绩效奖金

连续三个月考核平均分数85分以上人员，第三个月可领取500元绩效奖金。之后若考核平均分数保持85分以上，则可每月领取500元绩效奖金月度考核平均分数在60—80分之间者，应加强职位训练，以提升工作绩效

月度考核平均分数低于60分者，应以书面文字自我检讨工作失误原因并做好下月工作落实计划或目标

7、.绩效评估流程

1、由考核小组人员每月3号前对采购人员上个月工作进行绩效打分后汇总至财务部文员处

2、财务部按照文件报批程序上报总经理审批

3、审批通过后财务部将审批结果报人事部，原则上不超过每月6号

4、人事部按照绩效考核奖惩规定进行工资核算并上报

5、绩效工资于当月15日与工资一并发放

（）月份采购员绩效评估表

被评估采购员姓名：（）评估日期:（）最终得分：（）评估人员姓名：（）为了全面提高对采购员工作评估的客观性和公正性，并提高采购人员的业务管理水平，采购员必须认真接受评估人员的评估。该评估表将会影响到被评估采购员的绩效评估结果和绩效工资，希望您客观、公正的予以评估，以帮助他们提高业务管理技能。

-采购员绩效考核方案.2016-04-27 20:19 | #2楼

为建立合理的监督机制及公平的考核体系，落实采购员岗位的职责，提升采购员的采购水平，保证物料的及时供应，生产活动正常有序进行，奖优罚劣，调动采购人员工作的积极性，特制定本方案.

一、考核办法

1、公司正式采购员全部参与考核，试用期员工不在考核范围内

2、每月考核一次，每月例会公布上月考核结果，根据考核结果按月发放绩效工资。

3、考核采用百分制、扣分与加分相结合方法，根据考核标准加分或扣分。考核以本部门考核为主、结合质检部抽查考核的办法，由部门经理对采购员进行日常考核，结合质检部对采购员工作的检查进行考核。

4、考核得分在优良分以上（含优良分）则全额绩效奖。得分在优良分以下但在及格分以上，则按低于优良分的以下分值，以每分10元扣款。得分在及格分以下取消考核奖励

5、月业绩、季度考核、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效工资发放的重要依据。

6、采购员如果一年内累计3个月得分为及格分以下，将作为部门的岗位调整、裁员对象。

7、采购人员借工作之便徇私舞弊、中饱私囊，损害公司利益，一经发现，予以免职并开除；情节严重的将移交司法机关处理。

二、考核标准

姓名：岗位名称：得分:

采购部

2015-5-5

采购部绩效考核方案2016-04-27 18:34 | #3楼

一、总则

（一）考核目的

为加强采购经理对采购工作的管理，充分发挥采购经理的监督管理及协调能力，提高采购经理的工作效率与积极性，降低采购成本，提高采购质量，确保采购任务顺利完成，从而保证企业经营目标的实现，特制定采购经理绩效考核办法。

（二）适用范围

采购部

（三）考核指标及考核周期

针对采购部的工作性质，将采购部的考核内容为工作业绩进行考核。

考核周期分布表

（四）绩效考核原则

1、公开原则：管理者向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序方法等，确保绩效考核的透明度。

2、客观性原则：绩效考核要以确立的目标为依据，对被考评人的评价应避免主观臆断。

3、开放沟通原则：在整个绩效考核过程中，目标设立、过程督导、结

果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。

4、发展原则：通过绩效考评的约束与竞争促进个人与团队的不断发展。

二、考核内容设计

（一）工作业绩指标（总分100分）详见《采购经理绩效考核关键指标》

三、考核实施

采购部人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环，这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。

（一）计划沟通阶段

1、考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。

2、考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点，需要完成的目标。

（二）计划实施阶段

1、被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，完成工作目标。

2、考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要工作表现。

（三）考核阶段

考核阶段分绩效评估、绩效审核两个步骤。

1、绩效评估

考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。

2、结果审核

总经理负责对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中出现的争议。

四、绩效结果运用（一）绩效面谈

考核者对被考核者的工作绩效进行总结，并根据被考核者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。

（二）绩效结果运用

采购部人员的工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准（以绩效考核工资的20%百分制考核，按得分计算本条应得绩效工资）：

五绩效申诉

（一）申请受理

被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向行政人事部绩效考核管理人员申诉。（二）提交申诉

员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。（三）申诉受理

行政人事部绩效考核管理人员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。

受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调沟通。不能协调的，上报公司行政人事部进行协调。（四）申诉处理答复

行政人事部应在接到申诉书的10个工作日内明确答复申诉人。六其他

（一）本办法由行政行事部制定并负责解释、执行、检查与考核。本办法报董事长批准后实施，修改时亦同。

（二）本办法自2015年月日起执行，本制度实施后，公司和部门原有之类似规章制度自行终止，与本办法有抵触的规定以本办法为准。附件一《采购经理绩效考核指标量化表》附件二《员工绩效申诉表》

员工绩效申诉表

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