采购员绩效考核办法

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采购员绩效考核办法

一、主、辅料采购时效：指采购是否根据生产排和及时采购相关物料。

采购员绩效考核办法

1. 核责任人：业务部经理

2. 收集周期：每月一次

3. 资料提供及时间：仓库组长、次月7日前

4. 所占比重：20%

5. 考核办法：采购部门将每批主辅料订购单附件存于仓库，由仓库根据订购单向业务经理提供每月采购时效数据，以物料的重要性及延误时间长短不同考核。

6. 考核标准：

等　级　核　标　准　得　分

A　交期准确，无延误　19-20

B　偶有延误，但时间短，不影响生产，且为非重要物料　12-18

C　造成停工待料，短时间影响生产，但不影响交期　5-11

D　造成停工待料，影响生产，延误交期　0-4

二、采购的准确性：指采购部是否根据生产订单之要求准确采购相关物料。

1. 考核责任人：业务部经理

2. 收集周期：每月一次

3. 资料提供及时间：品何部、次月7日前

4. 所占权重：20%

5. 考核办法：由品保部每月统计进料检验报告给业务部经理。

6. 考核标准：

等　级　考　核　标　准　得　分

A　未出现采购错误或品质不合格　19-20

Ba.偶有购错物料，但主要责任在供应商，且退补不影响时效

b.偶有轻微品质问题，可让步接收12-18

C　两次以上购错物料或品质不合格，但退补不影响时效或经济损失少　5-11

D　因物料不准确造成重大经济损失或延误交期或客户投诉　0-4

三、购异常退补时效：

1. 考核责任人：业务经理

2. 收集周期：每月一次

3. 资料提供及时间：仓库组长、次月7日前

4. 所占权重：10%

5. 考核办法：由仓管员每月汇总退补时效资料给业务部经理

6. 考核标准

等　级　考　核　标　准　得　分

A　未出现采购　9-10

B　采购异常退补及时，不影响生产　7-9

C　退补不够及时，短时影响生产，经济损失少　4-6

D　影响生产或交期或经济损失大　0-3

四、请购单回复时效：指非车间主辅料采购的及时性与准确性。

1. 考核责任人：仓管员、物料使用人、业务部经理

2. 收集周期：每月一次

3. 资料提供及时间：仓库组长、次月7日前

4. 所占权重：15%

5. 考核办法：由仓管员或使用人核对每次物料采购的及时性与准确性。仓管员收集统计当月所有请购单报业务部经理。

6. 考核标准：

等　级　考　核　标　准　得　分

A 　按时完成采购，品质合格　14-15

B　偶有不及时或品质问题，但不影响运作　10-13

C　因不及时或品质问题影响运作或造成较小的经济损失　5-9

D　因不及时或品质问题影响大或经济损失大　0-4

五、比价及厂商开发：指采购部对原辅料供应商的比价及开发。

1. 考核责任人：业务部经理

2. 收集周期：每月一次

3. 资料提供及时间：采购员本人、次月7日前

4. 所占权重：10%

5. 考核办法：由采购组长或采购员每月至少向业务部经理汇报一次。

6. 考核标准：

等　级　考　核　标　准　得　分

A　市场行情了解多，新厂家接触多，并且开发一个新厂商，向主管提供开发的详细资料及可行性分析9-10

B　了解市场行情，新厂家不够深入，新厂商的可行性报告不详实6-8

C　仅收集名片及厂商简单资料3-5

D　未有任何行动0-2

六、厂商评鉴：。

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